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在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過(guò)兩年，同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來(lái)進(jìn)行確定，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付。

一、在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制

在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的期限無(wú)效。對(duì)競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無(wú)效。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人意思自治來(lái)進(jìn)行確定；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

三、在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制人員有哪些

在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制人員有以下幾種類(lèi)型：

1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2．技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3．高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接掌握著大量的客戶(hù)資源；

4．重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

5．重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。