久久久久国精品产熟女久色,久久久久久国产精品免费无码

試用期內(nèi)可以勞動(dòng)合同解除嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-06 09:52:13 235 人看過

在試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、是不是因?yàn)椴‰x職就可以提前一個(gè)月

身體因工作生病不需要?jiǎng)趧?dòng)者提離職，而是用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者并且支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者在什么情形下需要承擔(dān)違約金

勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情況如下：

1、用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；

2、勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月通知嗎

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動(dòng)合同試用期是多久，試用期內(nèi)是否可以解除合同？
426人看過
試用期解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
223人看過
可以隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同嗎
473人看過
解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)有賠償嗎
273人看過
試用期內(nèi)解除合同可以嗎，試用期是多久
449人看過
解除勞動(dòng)合同的條件：內(nèi)試用期
434人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期內(nèi)生病可以解除勞動(dòng)合同嗎

員工生病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

2023-06-22

220人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期解除勞動(dòng)合同怎么寫（試用期解除勞動(dòng)合同模板）

案例介紹2021年4月份，陳某入職了一家電腦公司擔(dān)任軟件工程師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定試用期為6個(gè)月。然而電腦公司負(fù)責(zé)人在陳某試用期期間以陳某試用期考核不合格，無法勝任本職工作為由，單方面解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)電腦公司負(fù)責(zé)人陳述，陳某在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)后，超過最后期限5、6天都沒有完成，并在一次程序出現(xiàn)問題時(shí)無法解決故障導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行受到影響，故公司決定與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某則認(rèn)為自己的能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘需求，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。于是，陳某將電腦公司告上法庭，要求公司支付賠償金。法院審理認(rèn)為蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某作為公司軟件工程師在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能及時(shí)完成工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)陳某試用期做出考核不合格的判斷，法院給予尊重。但是該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒有具

2023-06-04

448人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

試用期解除勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)金的，理由如下：（一）失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的人員屬于哪些人員？1、終止勞動(dòng)合同的；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、被用人單位開除、除名和辭退的；4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。一、失業(yè)保險(xiǎn)怎么提取勞動(dòng)者辭職，那么要符合領(lǐng)取失業(yè)金的規(guī)定，才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金的。申請(qǐng)資格：1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行

2023-03-08

292人看過
法律綜合知識(shí)
試用期內(nèi)勞動(dòng)者有無權(quán)解除勞動(dòng)合同

一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者有無權(quán)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、試用期辭職不給工資仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

2023-12-05

352人看過

辭職
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職嗎

可以的，在試用期內(nèi)辭職需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、不離職怎么辦？辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、沒轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、提出辭職不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者

2023-02-19

497人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償，在何種情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止，如何賠償，取決于勞動(dòng)合同終止的情況。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，

2023-05-07

489人看過
試用期
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除問題的解答

根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者因過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面決定；勞動(dòng)者因非過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動(dòng)合同。在符合以下情形下，單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者因過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面決定；勞動(dòng)者因非過失性辭退而被解除勞動(dòng)合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除勞動(dòng) 合同的相關(guān) 規(guī) 定是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動(dòng)合同。根

2023-09-10

68人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，不僅僅可以單方面無條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無須提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，在試用期內(nèi)企業(yè)并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同，而是需要在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后才可以單方解除勞動(dòng)合同，如果員工和企業(yè)就試用期解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”，否則不得單方面解除勞動(dòng)合同。

2023-04-29

217人看過

試用期
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否可以輕松地解除合同？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)還享有以下權(quán)利：1．享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利2．用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退有賠償嗎一般是沒有賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三

2023-07-04

309人看過
法律綜合知識(shí)
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎

一、醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)

2022-02-22

193人看過
試用期
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天可以解除合同

附贈(zèng)員工試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本員工試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動(dòng)者)身份證號(hào)：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：第一條原合同的勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止。第二條甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日勞動(dòng)合同結(jié)束為止;應(yīng)當(dāng)繳納社保至________年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿______

2023-06-14

50人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容

試用期解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，試用期間勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。必須能舉證證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)：勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。假如勞動(dòng)者被證實(shí)真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害

2023-06-14

231人看過

解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同

企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。一、勞動(dòng)者可以試用期提前3日通知可解除勞動(dòng)合同（一）一般情況，用人單位不能要求違約金賠償勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。（二）除非勞動(dòng)者有以下情形用人單位可要求違約金賠償1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用

2023-02-22

374人看過
解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)跟用人單位解除勞動(dòng)合同合法嗎？

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，必須滿足以下條件：1、用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。2、簽訂了書面勞動(dòng)合同并約定了試用期。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。3、試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎約定的合法試用期內(nèi)，用人單位對(duì)不符合錄用條件的員工可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。約定的違法試用期內(nèi)，用人單

2023-08-06

159人看過