公司改名勞動合同是否要重新簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 13:00:22
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公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
一、更換公司法人有補償金嗎
《勞動合同法》規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。從法律上講公司和合同方建立勞動關系的是企業(yè)，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會對勞動合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。
二、公司合并員工有賠償嗎
公司合并員工能否得到賠償要看員工是否因公司合并被辭退。一般公司合并后，原勞動關系繼續(xù)存在，勞動合同繼續(xù)有效，無賠償；但如果公司合并后將員工辭退了，并且員工無過失的，有賠償。根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
三、公司換簽合同補償方法有哪些
公司改簽合同補償方法如下：
1、改簽勞動合同，如果中間出現，公司單方解除勞動合同，把人事管理外包第三方公司，公司先支付經濟補償的；
2、公司變賣、法人變更等情況，導致合同改簽，不需要支付經濟補償；不與新單位簽合同，那么要支付經濟補償。
換簽合同用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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視實際情況而定，是否需要改簽。我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務；另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同2023-07-07483人看過
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