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員工離職帶走客戶算不算違法

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 06:45:51 271 人看過

一、員工離職帶走客戶算不算違法

員工跳槽之后將原來所在公司的客戶資源據(jù)為己有的情況，確實可以被視為非法行為。

其直接限制了原公司在該領(lǐng)域的經(jīng)濟發(fā)展前景，并且給新東家?guī)チ瞬徽斏踔吝`法的經(jīng)濟收益。

從法律角度講，這種行為的確構(gòu)成了侵權(quán)。

然而考慮到實際操作層面，如果公司之前與離職員工簽訂的《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確界定了客戶信息乃公司商業(yè)機密，那么根據(jù)此條款約定，我們便有權(quán)力要求此類員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任及賠償損失。

具體來說，凡是員工出現(xiàn)違反《保密協(xié)議》之行為，都應(yīng)按事先協(xié)議約定的罰則向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、我發(fā)明了一個專利，離職后怎么辦

在專利發(fā)明者離職之后，他們的專利權(quán)益不會因此受到任何損害。

這主要是由于職務(wù)發(fā)明專利權(quán)原本就為雇傭過發(fā)明人為員工的機構(gòu)所有，不論研發(fā)項目的參與人員是否已經(jīng)離職，都不會對這份產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生直接的影響。

首先，對于職務(wù)發(fā)明而言，其專利的法律申請權(quán)限屬于此單位本身。

當相應(yīng)的申請獲得核準通過時，該機構(gòu)便成為了專利權(quán)的擁有者；而作為單位，也有義務(wù)對承擔(dān)職務(wù)發(fā)明之責(zé)的員工或設(shè)計師給予適當?shù)莫剟钜允靖兄x。

其次，如果一項發(fā)明是基于本單位獨特的物質(zhì)技術(shù)條件得以實現(xiàn)的，同時單位與發(fā)明者或設(shè)計師就專利申請及其后續(xù)專利權(quán)益的歸屬問題簽訂了明確的合約，那么均應(yīng)按照雙方之間的約定來處理相關(guān)事宜。

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