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一、破產清算過程中可以重整嗎

在企業(yè)破產后，的確有可能開展重組工作。依照現(xiàn)行律法之規(guī)范，在債權人正式向人民法院提出債務人破產清算之請求后，在人民法院就該項破產申請加以認同并決定宣告?zhèn)鶆杖苏狡飘a之前，債務人或是其注冊資本中出資額超過債務人注冊資本總額百分之十的出資人，均可向人民法院提交重組請求。若經過人民法院詳細審閱和評估，發(fā)現(xiàn)該重組申請符合相關法律的規(guī)定，便有權裁定批準債務人的重組計劃，并將這一決定公諸于眾。因此，破產清算程序的確存在轉向重組的可能性，但必須滿足一系列特定的前提條件，例如人民法院已正式受理了破產申請、該申請系由債權人提出、并且尚未對債務人作出宣告破產的裁決等。

《中華人民共和國企業(yè)破產法》

第七十條債務人或者債權人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請對債務人進行重整。

債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。

第七十一條人民法院經審查認為重整申請符合本法規(guī)定的，應當裁定債務人重整，并予以公告。

第七十二條自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止，為重整期間。

二、破產清算員工怎么賠償

若公司涉及破產清償事宜，則相關賠償標準須依據(jù)員工在公司服務的年限為參照，按照每滿一周年，支付一個月薪酬作為補償準則。對于在公司任職未滿半年的員工，應給予其半個月薪酬的賠償；對于服務超過半年而不滿整一年者，將獲償一個月薪酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在陷入財務困境乃至破產之后，仍有機會通過資產重組來挽回經濟損失。當債權人決定向當?shù)胤ㄔ禾峤粋鶆杖似飘a清償?shù)纳暾垥r，如果在法院尚未做出正式判決之前，債務人或者其出資比例超過總出資額10％的股東有權向法院提出重組的請求。經過法院嚴謹?shù)膶彶楹驮u估，如果發(fā)現(xiàn)該重組方案符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，那么法院將予以批準并且公之于眾。因此，破產清算是有可能被轉化為重組的，但是需要滿足一些特定的前提條件，例如法院已經正式受理了破產申請、申請是由債權人提出而非債務人本身、以及法院尚未對債務人是否應當進入破產程序作出最終裁決等等。