違反公司保密協(xié)議會(huì)怎么樣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 08:02:30
394 人看過
若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：
1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。
2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
一、保密協(xié)議應(yīng)具備的主要條款有哪些
(一)明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。
(二)明確保密主體
(三)約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。
二、企業(yè)簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
2、應(yīng)在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的具體范圍。
3、保密與競業(yè)禁止義務(wù)均應(yīng)該明確期限。
4、合同中必須約定保密費(fèi)或補(bǔ)償費(fèi)的金額且當(dāng)按約定支付。
5、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工保密協(xié)議有錢拿嗎？違反保密協(xié)議會(huì)怎樣
498人看過
-
怎樣舉證違反保密協(xié)議？
174人看過
-
跳槽去客戶公司會(huì)違反保密協(xié)議嗎
350人看過
-
員工違反保密協(xié)議被公司起訴
174人看過
-
在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議,違反保密協(xié)議的責(zé)任
371人看過
-
違反保密協(xié)議要給賠償公司多少
233人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競爭相關(guān)文章
-
違反公司保密協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體看合同約定。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。對(duì)違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，可以認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！颈僦{】必須簽訂公司保密協(xié)議嗎？真相：不是分析：簽訂保密協(xié)議取決于工作崗位。不是每個(gè)員工都要簽保密協(xié)議，有的崗位要簽，有的崗位不需要簽。一、研發(fā)．創(chuàng)新型型公司必須簽署保密協(xié)議，這是由于公司的特殊性。2、如果在普通公司工作，行政和后勤工作不需要簽訂保密協(xié)議。而且銷售類型，如果有接觸客戶這樣的，就要簽訂保密協(xié)議?！咎嵝选颗c公司簽訂保密協(xié)議需要注意什么？1、保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定離職后不能從事的職業(yè)范圍；2、保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定離職后的保密期；3、保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定違約賠償金額。泄露工資算違反保密協(xié)議嗎一、泄露工資算違反保密協(xié)議嗎1、泄露工資算不算違法保密協(xié)議，要看雙方約2023-08-07470人看過 -
法律綜合知識(shí)2日晚，原告王＊?jiǎng)俚街袊y行下關(guān)熱河南路分＊處自助銀行柜員機(jī)（ATM）上取款5000元。5日下午，原告在中－行江寧分＊處準(zhǔn)備取款10000元時(shí)，被柜臺(tái)營業(yè)員告知卡內(nèi)余額為2800余元。當(dāng)晚原告再次查詢，發(fā)現(xiàn)卡內(nèi)又少了2000元。原告當(dāng)即向南京市公安局鼓樓分局報(bào)案。經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查，系犯罪分子獲取了原告借記卡的密碼及信息資料，然后復(fù)制兩張偽卡在北京、江西等地取款或消費(fèi)。上述事件發(fā)生后，原告起訴中國銀行。訴稱，原告與被告之間存在儲(chǔ)蓄存款合同關(guān)系，被告有義務(wù)保護(hù)原告的資金安全。由于被告對(duì)自助柜員機(jī)的安全管理存在漏洞，給犯罪分子留下可乘之機(jī)，導(dǎo)致原告卡內(nèi)存款被犯罪分子用偽造的借記卡取走或消費(fèi)，對(duì)此原告并無過失。請求判令被告按照雙方簽訂的儲(chǔ)蓄存款合同支付原告存款463942．2元，以及上述款項(xiàng)自4日至實(shí)際支付之日止的利息。被告中國銀行辯稱：原告借記卡內(nèi)的資金短少是由于犯罪行為所致，對(duì)于犯罪行為給原告造2023-12-01242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、乙方違反合同保密協(xié)議甲方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（企業(yè)）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)2022-01-11184人看過 -
一、員工拿出證據(jù)告公司算違反保密協(xié)議嗎視以下情況而定：用人單位主張員工違反保密協(xié)議的，用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證據(jù)的類型包括物證、人證、書證、鑒定材料等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同2023-03-29496人看過
-
你想因?yàn)檫`反保密協(xié)議而坐牢嗎p>一般來說，你只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，違反保密協(xié)議的主要法律責(zé)任如下：（1）員工違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議規(guī)定的保密事項(xiàng)，違約責(zé)任的形式包括違約金和損害賠償金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反法定保密義務(wù)，構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)民事責(zé)任，《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，以侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利益為賠償數(shù)額；承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營者調(diào)查其侵害合法權(quán)益的不當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用p>（三）勞動(dòng)者給商業(yè)秘密權(quán)利人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額不足的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依照刑法第二百一十九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以2023-05-02228人看過 -
有期徒刑違反保密協(xié)議一般情況下，僅承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但是如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的需要坐牢。犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。一、刑法中如何規(guī)定侵犯商業(yè)秘密罪量刑標(biāo)準(zhǔn)侵犯商業(yè)秘密罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披2023-06-27333人看過 -
法律綜合知識(shí)若貴司未能履行與三方機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議，那么給到員工的解決方案即為要求您方提供相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。如若用人單位未經(jīng)合法程序解除或終止了雇傭關(guān)系，那么應(yīng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍程度，向遭受損失的員工支付賠償金。同時(shí)，也需要根據(jù)該名員工作為在役總員工的工作年限，向其支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-12369人看過 -
一、財(cái)務(wù)要簽財(cái)務(wù)保密協(xié)議的嗎財(cái)務(wù)要不要簽財(cái)務(wù)保密協(xié)議，要依據(jù)具體情況而定，如果財(cái)務(wù)人員負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以和財(cái)務(wù)人員簽訂保密協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)2023-06-17245人看過
-
仲裁委員會(huì)律師函致：XXXX電子有限公司根據(jù)我當(dāng)事人林XX陳述的相關(guān)情況，貴公司與我當(dāng)事人林XX勞動(dòng)合同糾紛一案已經(jīng)通過XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，并裁決解除與我當(dāng)事人之間簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)裁決我當(dāng)事人向貴公司賠償違反勞動(dòng)合同約定的違約金人民幣兩萬元。鑒于我當(dāng)事人已經(jīng)委托我所代理與貴公司的勞動(dòng)糾紛，特依照我國《律師法》準(zhǔn)予執(zhí)業(yè)律師提供法律服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)規(guī)定向貴公司發(fā)出此律師函。我所代表當(dāng)事人真誠地希望貴公司能夠在接函后及時(shí)予以回復(fù)，并本著和平解決勞資糾紛和維護(hù)貴公司企業(yè)形象的原則，通過協(xié)商途徑妥善處理此次勞資糾紛。以下是我所代表當(dāng)事人提出的具體處理方案：一、林XX同意解除與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同;二、林XX同意向貴公司支付違約金，但不超過其本人已經(jīng)從貴公司領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬;三、林XX不再就其本人應(yīng)當(dāng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜向貴公司主張任何權(quán)益;四、若貴公司同意以上處理方案，我所將在貴公司2023-04-22370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工違反保密協(xié)議又成立公司可以申請保全嗎在法律的框架下，企業(yè)亦具備向司法機(jī)關(guān)申請財(cái)產(chǎn)保全的合法權(quán)益。財(cái)產(chǎn)保全乃屬于民事訴訟法中的重要制度之一，其本質(zhì)上是指在民事糾紛尚未啟動(dòng)審判程序之時(shí)，即在原告提起訴訟前或者在當(dāng)事人提起訴訟之后，通過法院對(duì)被告可能處分的財(cái)產(chǎn)或發(fā)生紛爭的標(biāo)的物采取限制性措施，以確保未來的生效裁判得以順利執(zhí)行或排除可能出現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)。在訴訟活動(dòng)中，財(cái)產(chǎn)保全可分為兩種情形——訴前財(cái)產(chǎn)保全與訴訟財(cái)產(chǎn)保全，具體如下所述：首先，關(guān)于訴前財(cái)產(chǎn)保全的相關(guān)規(guī)定。該機(jī)制是指，在一方當(dāng)事人主動(dòng)起訴之前，法院有權(quán)應(yīng)另一方當(dāng)事人，即所謂的利害關(guān)系人的申請，對(duì)被申請人的部分財(cái)產(chǎn)實(shí)施強(qiáng)制性的保護(hù)手段。要想實(shí)現(xiàn)訴前財(cái)產(chǎn)保全，須同時(shí)達(dá)到以下四個(gè)條件：（1）緊急情況的存在（如蓄意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、或者面臨即將倒閉的困境等）；（2）啟動(dòng)財(cái)產(chǎn)保全程序需經(jīng)利害關(guān)系人主動(dòng)申請；（3）財(cái)產(chǎn)保全程序需向具有管轄權(quán)的法院2024-04-02121人看過 -
有期徒刑如果員工違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，可以報(bào)案處理。員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任?保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議以保護(hù)公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據(jù)保密協(xié)議的具體約定，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是民事責(zé)任，若保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時(shí)侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種2023-04-21205人看過 -
一、保密協(xié)議書的主要內(nèi)容合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、實(shí)施方案、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)文檔等。經(jīng)營信息包括但不限于：商業(yè)模式、財(cái)務(wù)資料、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷計(jì)劃、貨源情況、進(jìn)貨和銷售渠道、協(xié)議內(nèi)容、機(jī)密函電等。合同協(xié)議中規(guī)定的保密責(zé)任：對(duì)提供方的商業(yè)秘密，接受方有嚴(yán)守機(jī)密責(zé)任，并同意：1、商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評(píng)價(jià)之目的；2、只允許此次評(píng)價(jià)工作直接參與人員和專職保密員接觸該商業(yè)秘密，并與這些人員簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似；3、未經(jīng)提供方許可不得披露和轉(zhuǎn)讓其商業(yè)秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。二、違反保密條款怎么處理保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會(huì)2023-04-04124人看過
-
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議規(guī)定離職人員的義務(wù)以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則離職人員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。此外，競業(yè)禁止協(xié)議也是保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，保持競爭力的方式。一、保密協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算保密協(xié)議補(bǔ)償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，2023-06-28275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議公司違約如何賠償公司違反保密協(xié)議約定，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以按約定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定的，按勞動(dòng)者工資的30％支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支2024-01-05144人看過
#反不正當(dāng)競爭法
北京
律師推薦
#反不正當(dāng)競爭法
知識(shí)導(dǎo)航
經(jīng)濟(jì)糾紛知識(shí)頻道
展開
#競爭
詞條
競爭是指個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>
#競爭
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#競爭
相關(guān)咨詢
-
公然違反公司保密協(xié)議違反保密的刑事責(zé)任怎么判？西藏在線咨詢 2022-07-01新保密法規(guī)定: 不論是否產(chǎn)生泄密實(shí)際危害后果，只要發(fā)生列舉的12種嚴(yán)重違規(guī)行為之一的，依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這12種違規(guī)行為是： 1．非法獲取、持有國家秘密載體的； 2．買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體的； 3．通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的； 4．郵寄、托運(yùn)國家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國家秘密載體的； 5．非法復(fù)制、記錄、 -
公司違反保密協(xié)議應(yīng)該怎么賠償?山東在線咨詢 2023-03-111、員工違反了企業(yè)的保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議的約定來承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、沒有約定的，按給企業(yè)造成的實(shí)際損失來賠償； 3、如果員工違反了其中的競業(yè)限制約定的，則要按約定來支付違約金。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 -
公司員工保密協(xié)議，違反的話會(huì)被該如何樣？河北在線咨詢 2022-08-28【法律意見】員工違反保密協(xié)議，可以依據(jù)相關(guān)協(xié)議追究違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 -
違反保密協(xié)議司法解釋云南在線咨詢 2022-03-12沒有相關(guān)的司法解釋。一般理解：勞動(dòng)者沒有依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第三十一條規(guī)、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的就屬于勞動(dòng)法第一百零二條所述的違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，如果對(duì)單位造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，那么單位可以要求勞動(dòng)者休賠償。而勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，泄露相關(guān)商業(yè)機(jī)密的，單位也可以要求勞動(dòng)者賠償。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人 -
違反保密協(xié)議怎么處理？違反保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任廣東在線咨詢 2022-05-14在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，要求勞動(dòng)者在工作期間或者離職后為用人單位保密，如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，就要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那么，違反保密協(xié)議怎么處理？員工違反公司保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任？保密協(xié)議有什么效力和
