退休后單位如何調(diào)整工資？
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時間： 2023-07-07 02:30:26
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以下是企業(yè)職工養(yǎng)老保險計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）＋2x繳費(fèi)年限x1％。本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)（本人第1年繳費(fèi)工資／上年職工平均工資＋．．．＋本人第n年繳費(fèi)工資／第n－1年職工平均工資）＋實(shí)際繳費(fèi)年限。個人賬戶養(yǎng)老金退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）／本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)
2020年退休工資怎么算
如果是事業(yè)單位的話1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。2、國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。喪葬費(fèi)7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。如果是企業(yè)單位的話1、退休工人死亡后可以領(lǐng)取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行的。2、如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。喪葬費(fèi)：國家或者地方有關(guān)機(jī)關(guān)有規(guī)定的，依該規(guī)定；沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實(shí)際支出的合理費(fèi)用計算。職業(yè)退休職工喪葬費(fèi)領(lǐng)取流程（原單位已無）。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（二）符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。
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2020事業(yè)單位退休政策工資調(diào)整政策是什么一、事業(yè)單位離退休人員具體待遇調(diào)整：從2016年1月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續(xù)和離退休年齡的人員將調(diào)整其退休待遇，具體的待遇調(diào)整見下：(一)離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù)〉及以下職務(wù)400元。(二)退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教〔含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元；工人，高級技師和技師2023-05-31497人看過 -
按照現(xiàn)在的社保規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，退休后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。每一部分都根據(jù)數(shù)據(jù)計算。比如，參保人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)、個人賬戶存款、退休年齡、當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY等。（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1％（2）個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（例：50歲195個月、60歲139個月）（3）過渡性養(yǎng)老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％一、工齡工資實(shí)施辦法1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會工齡企業(yè)工齡2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)2023-02-28302人看過 -
法律綜合知識退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休工資＝退休前工資乘280％。（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100％計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。（3）物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)2024-04-26318人看過
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退休工資調(diào)整方法包括：1、采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。2、定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；3、掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；5、對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。寧波退休工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是多少社保繳納是有不同的檔位的，簡單來講就是你每個月交的社保錢越多，以后每個月能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。第一部分按每人每月40元標(biāo)準(zhǔn)增加。第二部分根據(jù)退休（職）人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不滿1年按1年計算）長短確定月調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》第三條調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企2023-07-04348人看過 -
從2019年1月1日起，對2018年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金。（一）定額調(diào)整。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）每人每月增加50元。（二）掛鉤調(diào)整。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（不含建國前參加革命工作的老工人）按照繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤調(diào)整。2021退休工資調(diào)整《2021年政府工作報告》指出，要提高退休人員的基本養(yǎng)老金。也就是說，到2021年，中國退休人員的養(yǎng)老金將連續(xù)17年上漲。不過，具體數(shù)額以及養(yǎng)老金將如何上漲尚未正式公布。根據(jù)以往情況，我國退休人員養(yǎng)老金調(diào)整通知由人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布。通常，退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整通知將在3月份發(fā)出。2020年，受疫情影響，養(yǎng)老金調(diào)整方案將于4月20日出臺。2021年，我國已基本恢復(fù)正常，國家將發(fā)布今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知?！吨腥A人民共和2023-07-21338人看過 -
城市在葬前，農(nóng)村在一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向戶口登記機(jī)關(guān)申報死亡登記，注銷戶口。公民如果在暫住地死亡，由暫住地戶口登記機(jī)關(guān)通知常住地戶口登記機(jī)關(guān)注銷戶口。公民因意外事故致死或者死因不明，戶主、發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)毓才沙鏊蛘哙l(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會。戶口注銷后學(xué)信網(wǎng)怎么修改？在搜索欄，輸入【學(xué)信網(wǎng)】，點(diǎn)擊【百度一下】，進(jìn)行搜索；找到并點(diǎn)擊【學(xué)信網(wǎng)】官網(wǎng)；進(jìn)入【學(xué)信網(wǎng)】官網(wǎng)主頁后，點(diǎn)擊【學(xué)信檔案】下方的【登錄】；點(diǎn)擊【登錄學(xué)信檔案】；輸入【賬號】【密碼】，點(diǎn)擊【登錄】；點(diǎn)擊右上角的【個人中心】；點(diǎn)擊【賬號】；即可管理個人賬戶，修改個人資料。《中華人民共和國戶口登記條例》第八條公民死亡，城市在葬前，農(nóng)村在一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向戶口登記機(jī)關(guān)申報死亡登記，注銷戶口。公民如果在暫住地死亡，由暫住地戶口登記機(jī)關(guān)通知常住地戶口登記機(jī)關(guān)注銷戶口。公民因意外事故致死或者死因不2023-07-15379人看過 -
一、崗位調(diào)整工資如何計算1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如:某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。二、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)2023-05-09213人看過
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退休工資上調(diào)最新消息：“十三五”規(guī)劃建議提出，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。在近日由人民出版社出版的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議輔導(dǎo)讀本》一書中，財政部部長發(fā)表署名文章《建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度》提出，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，加快建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。我國正以前所未有的速度步入老齡社會。人口老齡化導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)比不斷增高，收支缺口也將迅速擴(kuò)大，養(yǎng)老保險基金支出壓力不斷增加，未來養(yǎng)老保險制度運(yùn)行面臨很大挑戰(zhàn)。目前全國各地都出臺了養(yǎng)老保險的省級統(tǒng)籌辦法。然而，由于地區(qū)之間存在負(fù)擔(dān)比的差異，導(dǎo)致繳費(fèi)壓力輕重不一，資金余缺各有不同。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度的全國統(tǒng)籌，可以化解地區(qū)負(fù)擔(dān)比差異，切實(shí)發(fā)揮互助共濟(jì)的功能。首先，完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度。加強(qiáng)個人繳費(fèi)與待遇水平之間的聯(lián)系，做到多繳多得、長繳多得，鼓勵參保繳費(fèi)。隨著2023-07-02259人看過 -
本市對2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員進(jìn)行傾斜照顧，定額增加75元，并且綜合繳費(fèi)年限和平均養(yǎng)老金水平也會影響?zhàn)B老金的增加。根據(jù)本人退休時職務(wù)（職級）對應(yīng)的2019年12月同職務(wù)（職級）人員平均養(yǎng)老金，每月將增加3.5%。同時，為體現(xiàn)對高齡人員的關(guān)懷，本市還將在以上兩項(xiàng)基礎(chǔ)上對2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員再增加20元。1、每人將定額增加75元。2、綜合繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限）和平均養(yǎng)老金水平是影響?zhàn)B老金增加的兩個因素。根據(jù)本人退休時職務(wù)（職級）對應(yīng)的2019年12月同職務(wù)（職級）人員平均養(yǎng)老金，每月將增加3.5%。3、為體現(xiàn)對高齡人員的關(guān)懷，本市今年繼續(xù)對2019年底男滿65歲、女滿60歲的人員在以上兩項(xiàng)的基礎(chǔ)上再增加20元。 上 海 市 機(jī) 關(guān) 事 業(yè) 退 休 職 工 待 遇 調(diào) 整根據(jù)《上海市機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員退休金調(diào)整辦法》的通知，上海市機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的退休金2023-09-05390人看過 -
用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時具備公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無法勝任工作時，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位2023-10-16379人看過 -
根據(jù)不同性質(zhì)單位，養(yǎng)老金來源也不一樣。公務(wù)員、事業(yè)單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發(fā)的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發(fā)到個人。繳納社保的單位退休員工，養(yǎng)老金是從社保發(fā)的，它的途徑是省級社保統(tǒng)籌資金，由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)給本人，不經(jīng)過原單位。一、基本離退休費(fèi)等于退休工資嗎基本退休費(fèi)和基本退休金沒有區(qū)別，只是稱謂不同，基本養(yǎng)老保險制度改革之后，統(tǒng)稱基本養(yǎng)老金。當(dāng)前基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，在養(yǎng)老保險制度改革，個人賬戶建立前參加工作的職工，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；2、個人賬戶養(yǎng)老金是指根2023-06-28229人看過
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事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級之前有報道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。對以年齡劃線，說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會保障系主任孫*紀(jì)認(rèn)為，對完全按政策出臺所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當(dāng)年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會這樣”。孫*紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國家可能同2023-05-30281人看過 -
1、企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時，職工是否必須無條件遵守《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和職工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更重要內(nèi)容的崗位調(diào)整必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致。書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同按原協(xié)議繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動合同的條款具有約束力，雙方應(yīng)共同履行。即便如此，合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進(jìn)行工作地點(diǎn)差價調(diào)整時，仍應(yīng)遵守以2023-05-31154人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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如何調(diào)整退休工資海南在線咨詢 2021-12-31退休人員今年的退休工資繼續(xù)上漲，但由于經(jīng)濟(jì)增長放緩、老齡化加速等因素，增長可能略低于2017年，約為5％大約在今年3月的全國人民代表大會會議結(jié)束后，提高計劃將公布。如何檢查退休工資卡，如果是社會保障退休工資卡，居住街道辦事處的戶籍，可以直接到居住社區(qū)辦事處或街道辦事處查詢。現(xiàn)在計算機(jī)已經(jīng)連接起來了，查詢退休工資卡非常方便。你也可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局查詢你的退休工資卡。 -
事業(yè)單位2020年退休金如何調(diào)整甘肅在線咨詢 2022-07-14關(guān)于退休工資的計算：養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2× -
事業(yè)單位工資改革后退休的工資何時才能重新調(diào)整?貴州在線咨詢 2022-10-07事業(yè)單位退休后的待遇發(fā)生糾紛可以直接起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。事業(yè)單位退休的待遇屬于國家政策性行為（也就是根據(jù)根據(jù)相關(guān)部門文件規(guī)定套退休工資的），先向做出行政行為的部門或其上級行政主管部門（人社局）申請行政復(fù)議，對于不接受復(fù)議 -
遼陽市退休工資如何調(diào)整貴州在線咨詢 2023-07-121、有所上調(diào)，按照國家和全省統(tǒng)一部署，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次提高標(biāo)準(zhǔn)，提標(biāo)后，遼陽市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增長201元。至此，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)十一連漲。 2、根據(jù)遼寧省政府決定，從2015年1月1日起，遼陽市2015年12月31日前已辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)十一次提高標(biāo)準(zhǔn)。為保障提標(biāo)后企業(yè)退休人員及時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，遼陽市財政局簡化辦事程序，提高辦事效率，積極籌措調(diào)度資
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單位退休教師待遇調(diào)整遼寧在線咨詢 2022-03-18國資發(fā)分配（2011）63號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人民政府、國務(wù)院有關(guān)部委、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)： 近年來，國有企業(yè)按照國家相關(guān)政策要求，加快推進(jìn)企業(yè)普通中小學(xué)移交地方政府管理進(jìn)程，普通中小學(xué)退休教師待遇偏低問題也隨之解決，但是，國有企業(yè)辦職教幼教等其他中小學(xué)退休教師待遇，與地方政府同類教育機(jī)構(gòu)同類人員退休金標(biāo)準(zhǔn)相比，總體水平偏低的現(xiàn)象依然存在。為了妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題
