根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議案件必須先由勞動人事爭議仲裁委員會仲裁,而勞動人事爭議仲裁委員會在具體成立地或?qū)嶋H工作中可以受理相應(yīng)的勞動爭議案件
勞動爭議調(diào)解仲裁法第21條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當做好以下工作:
1.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人應(yīng)當就爭議事項進行討論,以消除矛盾,找到解決爭議的辦法。當然,協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序,而是國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以也有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁
第二,企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解書,雙方應(yīng)當自覺履行(本協(xié)議不具有法律約束力);當事人自申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議的,視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后,當事人不愿調(diào)解或者反悔的,可以直接向仲裁委員會申請仲裁
第三,勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的,由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的,應(yīng)當自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的,裁定具有法律效力。當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。
第四,法院判決。當事人不服仲裁向人民法院起訴的,依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先,民事調(diào)解應(yīng)當在雙方當事人之間進行。勞動爭議雙方當事人達成協(xié)議的,法院將制定民事調(diào)解書,送達當事人后立即生效,與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的,應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告任何一方對判決不服的,可以在法定期限內(nèi)(自收到判決之日起十五日內(nèi))向上一級人民法院提起上訴,申請仲裁:申請人姓名、性別、出生年月日、國籍、文化程度,工作單位、職業(yè)和地址(如果申請人是公司,應(yīng)注明公司名稱、法定代表人姓名和職務(wù)、公司地址)
被申請人:姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業(yè)和地址(如果被申請人是單位,申請事項:(說明申請仲裁的目的)事實和理由:(說明申請仲裁或提出索賠的事實和法律依據(jù),包括證據(jù)和證人的姓名和聯(lián)系地址。應(yīng)特別注意申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議。
真誠
XXX仲裁委員會
申請人:(簽字或蓋章)
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勞動糾紛,又稱勞動爭議,指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議... 更多>
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如果公司不在本地出了工傷能在本地報嗎遼寧在線咨詢 2022-06-28可以。由參保地的社會保險部門處理。 1.申請工傷認定必須要去工傷職工單位所在地的勞動部門。 2.根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定,提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料: (一)工傷認定申請表 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)證明材料 (三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請
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在,我在外地發(fā)生工傷怎樣起訴公司湖北在線咨詢 2022-10-17有勞動糾紛,公司注冊地(北京)或者合同履行地申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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發(fā)生勞動糾紛的要在當?shù)貏趧泳滞对V嗎河北在線咨詢 2022-10-072邊都可以,公司營業(yè)執(zhí)照上的地區(qū)和公司實際經(jīng)營地?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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