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我國(guó)刑事法有關(guān)孕婦、哺乳期婦女的規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-22 20:03:18 378 人看過(guò)

孕婦,哺乳期婦女均屬于特殊法律主體,在刑事司法活動(dòng)中,習(xí)慣稱之為兩懷婦女。涉嫌刑事犯罪時(shí),由于身份特殊,刑事法對(duì)其給予了特殊關(guān)照。其中,有關(guān)孕婦的規(guī)定較為明確,但關(guān)于哺乳期婦女,刑事法上并未采用這一概念,與之相關(guān)的,是有關(guān)正在哺乳自己嬰兒的婦女的規(guī)定。我國(guó)《刑事訴訟法》第65條規(guī)定,犯罪嫌疑人、被告人系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)?/a>不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的,可取保候?qū)?。如果這一規(guī)定對(duì)兩懷婦女的特殊關(guān)照體現(xiàn)得尚不夠明顯的話,以下各項(xiàng)規(guī)定則無(wú)疑充分體現(xiàn)了這一精神:《刑事訴訟法》第72條規(guī)定,對(duì)符合逮捕條件,但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以監(jiān)視居住,其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女?!缎淌略V訟法》第254條規(guī)定,對(duì)被判處無(wú)期徒刑,有期徒刑或者拘役的罪犯,如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。除此之外,還體現(xiàn)在專門針對(duì)孕婦的規(guī)定:我國(guó)《刑法》第49條規(guī)定:審判的時(shí)候懷孕的婦女,不適用死刑?!缎淌略V訟法》第251條還規(guī)定,在執(zhí)行死刑的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)罪犯正在懷孕的,應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行,并且立即報(bào)告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定;裁定停止執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)最高人民法院依法改判。另外,有關(guān)司法解釋也對(duì)孕婦的刑事法適用作了進(jìn)一步明確。1983年9月20日頒布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審判嚴(yán)重刑事犯罪案件中具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的答復(fù)》對(duì)人工流產(chǎn)問(wèn)題作出了答復(fù):案件起訴到人民法院前,被告人(孕婦)在關(guān)押期間被人工流產(chǎn)的;或者法院受理案件時(shí),被告人(孕婦)被人工流產(chǎn)的,仍應(yīng)視同懷孕的婦女,不適用死刑。1983年12月30日頒布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審判嚴(yán)重刑事犯罪案件中具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的答復(fù)(二)》對(duì)審判的時(shí)候懷孕的婦女,不適用死刑的含義加以了明確:不適用死刑既包括不適用死刑立即執(zhí)行,也包括不適用死緩。1991年3月18日最高人民法院研究室在《關(guān)于如何理解審判的時(shí)候懷孕的婦女不適用死刑問(wèn)題的電話答復(fù)》中明確:在羈押期間已是孕婦的被告人,無(wú)論其懷孕是否屬于違反國(guó)家計(jì)劃生育政策,也不論其是否自然流產(chǎn)或者經(jīng)人工流產(chǎn)以及流產(chǎn)后移送起訴或?qū)徟衅陂g的長(zhǎng)短,均視為審判的時(shí)候懷孕的婦女,不適用死刑。1998年8月13日開始施行的《最高人民法院關(guān)于對(duì)懷孕婦女在羈押期間自然流產(chǎn)審判時(shí)是否可以適用死刑問(wèn)題的批復(fù)》延續(xù)了上述立場(chǎng),對(duì)自然流產(chǎn)問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng):懷孕婦女因涉嫌犯罪在羈押期間自然流產(chǎn)后,又因同一事實(shí)被起訴、交付審判的,應(yīng)當(dāng)視為審判的時(shí)候懷孕的婦女,依法不適用死刑。

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    哺乳期婦女的合法權(quán)益主要是勞動(dòng)休息權(quán)、特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)。勞動(dòng)休息權(quán)主要體現(xiàn)在給予哺乳時(shí)間,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘;特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)就是所在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)就是哺乳期間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受幫助和補(bǔ)償,不得辭退?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
    2024-04-12
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  • 哺乳期婦女能否判處死刑
    法律綜合知識(shí)
    一、哺乳期婦女能否判處死刑具體情形需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)決定。僅在審判之時(shí)正值孕期的女性無(wú)法被批準(zhǔn)執(zhí)行死刑,然而若審判之際已經(jīng)進(jìn)入哺乳期的婦女仍然有可能獲得死刑判決。然而倘若在審判期間意外懷孕,并在此過(guò)程中分娩成為母親,那么正在哺乳期間的這位母親將無(wú)法適用死刑,原因在于這種情況屬于我們通常所說(shuō)的“審判之時(shí)已懷孕的婦女”范疇之內(nèi)?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第四十九條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女,不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人,不適用死刑,但以特別殘忍手段致人死亡的除外。二、哺乳期婦女犯了詐騙罪如何進(jìn)行處理哺乳期婦女犯了詐騙罪后,尚未判決的,可以采用取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的辦法。被判刑之后,可以進(jìn)行監(jiān)外執(zhí)行。取保候?qū)彛侵競(jìng)刹?、起訴和審判機(jī)關(guān)在刑事訴訟過(guò)程中,對(duì)被刑事追訴而又未被刑事羈押之人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責(zé)令其提出保證人或交納保證金,并出具保證書,以保證
    2024-04-08
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  • 婦女懷孕和哺乳期享受的權(quán)利須知
    懷孕婦女的權(quán)利須知:身為職業(yè)婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況,從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。那么,懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢?一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題,大約分為下列幾種:1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇。事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書,但在法律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的。權(quán)利須知《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
    2023-05-05
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#婚姻關(guān)系
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    計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策,同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日,全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于... 更多>

    #計(jì)劃生育
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    • 哺乳期婦女哺乳假規(guī)定
      廣西在線咨詢 2022-08-12
      1.首先勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期不能降低女性的工資待遇。女性在哺乳期間可以享有哺乳之前的勞動(dòng)待遇。 2.哺乳假期間,單位不能終止勞動(dòng)合同,即使是哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,也需要等待哺乳假期結(jié)束之后才能夠終止勞動(dòng)合同。 3.女性每個(gè)班次可以享有兩次的哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間規(guī)定以30分鐘為一次,可以一次性使用一小時(shí),并且哺乳的女性在往返的路上耽誤的時(shí)間應(yīng)該算作勞動(dòng)時(shí)間。一次性生育多個(gè)寶寶的女性,每多哺育一個(gè)孩子,
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      寧夏在線咨詢 2022-07-13
      婦女哺乳期間的規(guī)定: 《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 第十條規(guī)定,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    • 婦女哺乳期的法律規(guī)定&Q4&
      山西在線咨詢 2024-05-14
      婦女哺乳期的法律規(guī)定如下:1、用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;2、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);3、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立哺乳室;4、根據(jù)實(shí)際情況可以延長(zhǎng)時(shí)間,女職工哺乳期間,也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假,是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。
    • 孕婦如何請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳期假?孕婦哺乳假的規(guī)定是什么?
      陜西在線咨詢 2022-08-06
      職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(
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      陜西在線咨詢 2022-11-12
      婦女哺乳期間的規(guī)定: 《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 第十條規(guī)定,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。