狠狠久久五月精品中文字幕,极品少妇被啪到呻吟喷水

勞動法婦女哺乳期相關(guān)規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 10:22:07 487 人看過

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應(yīng)當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。，

女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

一、勞動法哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

經(jīng)過上面對于哺乳期勞動合同法的各項規(guī)定予以了介紹，其中涉及對于哺乳期的假期問題，即應(yīng)當給予假期予以保障產(chǎn)婦和孩子的健康，同時對于哺乳期的工資待遇也予以了規(guī)定，即工資待遇應(yīng)予以保障，依法予以發(fā)放，且不得以女性哺乳期為由解聘。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多獨生子女相關(guān)文章

經(jīng)濟犯罪
如何對哺乳期后哺乳的婦女定罪

1、對于想在哺乳期間犯罪的婦女，不要認為沒有辦法在法律條文中對哺乳婦女進行規(guī)定。一旦在哺乳期犯了罪，法院仍將根據(jù)情節(jié)輕重，對哺乳期后哺乳的婦女定罪。情節(jié)嚴重者，處有期徒刑、死刑。惡意縱火、或者引發(fā)影響較大的的矛盾、惡意拋擲危險物品、惡意傷害沒有行為能力人等行為構(gòu)成的犯罪。以上犯罪行為，除經(jīng)濟賠償外，還可以處三年以上十年以下有期徒刑。涉及經(jīng)濟犯罪，給他人造成巨大財產(chǎn)損失的，按照盜竊財產(chǎn)數(shù)額定罪。2、在當今社會，許多人認為他們應(yīng)該受到保護，但他們卻犯下了滔天罪行。他們認為自己是孕婦或哺乳期婦女，類似于杭州孕婦網(wǎng)紅糾紛的案例。孕婦應(yīng)該受到保護。根據(jù)后續(xù)證據(jù)，惡意誹謗孕婦，利用群眾的同情心理，將網(wǎng)紅行為進行到底。道德綁架和網(wǎng)絡(luò)紅人的花圈對網(wǎng)絡(luò)紅人的家庭造成了傷害，老人憤怒地死去。這個動作允許大多數(shù)網(wǎng)民將手指指向自己，即使不是自己的身體，而且對胃的小生活，如果他們可以為自己和他人足夠?qū)捜?，會有很多?/div>

2023-03-31

56人看過
合同期限
懷孕、哺乳、哺乳期婦女的勞動合同期滿必須續(xù)訂嗎

女職工“三期”勞動合同期滿，企業(yè)是否需要續(xù)簽勞動合同這種情況不是絕對的。女職工在“三期”內(nèi)違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位也可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，即使勞動合同到期，也應(yīng)推遲到哺乳期結(jié)束。此時，用人單位必須做的是“延期”而不是“續(xù)簽”原勞動合同應(yīng)延期，直至法律情況消失，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方協(xié)商簽訂新合同。所謂法律情形也包括流產(chǎn)、早產(chǎn)或晚產(chǎn)，不需要另行明確約定。正常情況下，懷孕、分娩、哺乳依次發(fā)生，可按哺乳期結(jié)束（當孩子滿一歲）的期限結(jié)束。但是，不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡在這些意外情況下，第三階段的女員工可能

2023-05-07

222人看過
法律綜合知識
哺乳期離婚有哪些法律規(guī)定哺乳期婦女可以離婚嗎

法律規(guī)定在女性哺乳期男方不得提出離婚，但女方可以提出離婚，而且人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。哺乳期婦女可以離婚，女方可以提出離婚，或者雙方協(xié)商一致可以協(xié)議離婚。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十五條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

2024-05-07

172人看過
法律綜合知識
哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定有哪些

一、哺乳期女員工降薪可以嗎?哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2、《江蘇省實施辦法》第二十八條，用人單位應(yīng)當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單

2023-01-27

104人看過

女職工
哺乳期婦女在勞動法中享有哪些權(quán)利？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,哺乳期婦女享有產(chǎn)假和哺乳時間的規(guī)定,以及單位對女職工的哺乳時間保障。同時,對于有嬰兒的女職工,單位應(yīng)提供哺乳時間保障,并將哺乳時間納入勞動時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，哺乳期婦女享有以下權(quán)利：1.女職工生育時可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果是難產(chǎn)的，會增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在懷孕未滿4個月時流產(chǎn)，可以享受15天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月時流產(chǎn)，可以享受42天的產(chǎn)假。2.對于有不滿一周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)在其每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。3.當女職工懷孕時，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)

2023-11-10

386人看過
變更勞動合同
哺乳期婦女可以變更勞動合同嗎

用人單位與哺乳期的女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、合同到期續(xù)簽改變合同內(nèi)容1、變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2、變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、哺乳期可以調(diào)動崗位嗎無論哺乳期與否，勞動法都不允許用人單位單方面變更勞動合同的內(nèi)容、職務(wù)、工作地點、工資等，需要雙方就修改勞動合同達成協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，勞動合同的內(nèi)容可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當

2023-03-24

97人看過
繼續(xù)履行
哺乳期勞動權(quán)益規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的及用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。解除勞動合同哺乳期裁員賠償1、女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也是不允許被裁員的。2、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有這種情形：女職

2023-07-04

475人看過
女職工
哺乳期內(nèi)的婦女保護怎樣規(guī)定

哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。但你自己的哺乳期可長可短，根據(jù)你自己的情況來決定的。沒有什么問題的。不用人奶就用牛奶喂養(yǎng)?！秳趧臃ā芬?guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳

2023-04-26

315人看過

哺乳假
杭州哺乳假相關(guān)規(guī)定

一般杭州的哺乳假規(guī)定為：女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假一、哺乳假怎樣規(guī)定哺乳假是女方產(chǎn)假期滿后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。而且，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間二、哺乳假如何規(guī)定哺乳假是女方產(chǎn)假期滿后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。而且，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺

2023-06-26

227人看過
哺乳假
2022年哺乳假相關(guān)規(guī)定

2022年哺乳假的規(guī)定，一直適用的都是《女職工勞動保護特別規(guī)定》關(guān)于哺乳假的規(guī)定。該法規(guī)規(guī)定了在婦女分娩后到寶寶一周歲止，婦女每個工作日都享有一個小時的哺乳假，若生育的是多胞胎應(yīng)當適當延長，多一個嬰兒多延長一個小時，婦女可合起來用也可以分成兩次半個小時用，哺乳假算入勞動時間，不停止計算工資。女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇符合國家計劃生育政策的女職工，產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：（一）女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補貼照發(fā)。（二）女職工的哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，基本工資按90％計發(fā)。有條件的單位，可給予產(chǎn)后1年假期（含法定產(chǎn)假），基本工資按80％計發(fā)。（三）哺乳假期間，生活性補貼照發(fā)，工作性津貼6個月以內(nèi)的按90％計發(fā)，超過6個月的按80％計發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動

2023-07-11

88人看過
撫養(yǎng)權(quán)
關(guān)于哺乳期內(nèi)子女的直接撫養(yǎng)的相關(guān)法律規(guī)定

依據(jù)指引一中華人民共和國第三十六條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。二最高人民法院印發(fā)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理問題的若干具體意見》的通知1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許離婚哺乳期內(nèi)子女的撫養(yǎng)一、《中華人民共和國民法典》規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的孩子，以隨

2023-08-16

292人看過
工資
哺乳期勞動法規(guī)定多久，哺乳期工資怎么發(fā)放

一、哺乳期勞動法規(guī)定多久勞動法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時間之內(nèi)安排至少一個小時的哺乳時間使其方便哺乳，這個就叫作哺乳假，其看作是工作時間。女員工符合規(guī)定分娩，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請及領(lǐng)導(dǎo)的批準，可以請哺乳假。二、哺乳期工資怎么發(fā)放哺乳期工資按正常標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、哺乳期可以離婚嗎女方

2023-06-19

406人看過

逮捕
可以逮捕哺乳期婦女嗎，哺乳期婦女可以判刑嗎？

判刑后不存在保釋了，保釋又叫取保候?qū)彛侵腹矙C關(guān)、人民檢察院和人民法院對未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強制措施。取保候?qū)彽倪m用條件1．可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。2．可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危害性的。3．應(yīng)當逮捕但患有嚴重疾病的，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女。判刑后只適合假釋。假釋，是指對于被判處有期徒刑、無期徒刑的部分犯罪人，在執(zhí)行一定刑罰之后，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會，附條件地予以提前釋放的制度。附條件，是指被假釋的犯罪人，如果遵守一定條件，就認為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢；如果沒有遵守一定條件，就收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰乃至數(shù)罪并罰。假釋只適用于已經(jīng)執(zhí)行一部分刑罰的犯罪人。這一方面是因為只有經(jīng)過一定的服刑期，才能判斷犯罪人是否具有悔改表現(xiàn)；另一方面是為了防

2023-02-23

495人看過
女職工
勞動法2022年新規(guī)定對哺乳期女職工的規(guī)定

一、勞動法2022年新規(guī)定對哺乳期女職工的規(guī)定女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。二、哺乳假是多長時間?哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。三、哺乳假工資待遇怎么算?請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停

2023-03-09

145人看過