童工光顧暑期工場(chǎng) 雇主面臨法律制裁
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時(shí)間： 2023-07-19 08:16:12
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《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：
“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。”
即無論什么原因、什么理由、什么時(shí)段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營(yíng)利性勞動(dòng)等，都屬于使用童工。
暑期工勞動(dòng)仲裁
暑期工與用人單位發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：
“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。”
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本文介紹了拖欠工人工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)及舉報(bào)方式,其中規(guī)定了拖欠工資數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,將被判處三年以下有期徒刑或拘役,并處或單處罰金,造成嚴(yán)重后果的則處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。舉報(bào)拖欠工資的方法包括撥打12315電話舉報(bào)、前往工商行政部門舉報(bào)和寄信給工商行政部門舉報(bào)。同時(shí),對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。拖欠工人工資會(huì)被懲罰。具體規(guī)定如下：若拖欠工資數(shù)額較大且在有關(guān)部門要求整改后仍拒不支付，則會(huì)被判處三年以下有期徒刑并罰款；而若拖欠工資給企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果，則會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑并罰款。一、舉報(bào)公司的方法如下：1、撥打12315電話舉報(bào)；2、本人前往工商行政部門舉報(bào)；3、寄信給工商行政部門舉報(bào)。二、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者2023-09-01431人看過 -
套路貸不是主犯會(huì)受到處罰的情形有：1、協(xié)助制造現(xiàn)金支付、銀行賬戶記錄、第三方支付記錄等虛假支付事實(shí)；2、協(xié)助司法公證；3、提供資金、場(chǎng)所、交通等幫助；4、協(xié)助以虛假事實(shí)提起民事訴訟的；5、非法出售、提供公民個(gè)人信息的；6、幫助、掩蓋、隱瞞轉(zhuǎn)移犯罪所得及其收入，套現(xiàn)、取現(xiàn)；7、長(zhǎng)期參與常規(guī)貸款犯罪活動(dòng)的中介人員；8、其他符合共同犯罪的情形。套路貸報(bào)警后警察會(huì)怎么處理國(guó)家大力打擊“套路貸”犯罪，國(guó)家多次出臺(tái)規(guī)范民間借貸行為的法律法規(guī)及文件，特別針對(duì)“套路貸”制定了一系列審理思路和裁判規(guī)則。對(duì)于以非法占有為目的，假借民間借貸之名，通過“虛增債務(wù)”“簽訂虛假借款協(xié)議”“制造資金走賬流水”“肆意認(rèn)定違約”“轉(zhuǎn)單平賬”“虛假訴訟”等手段非法占有他人財(cái)產(chǎn)，或者使用暴力、威脅手段強(qiáng)立債權(quán)、強(qiáng)行索債的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件具體事實(shí)，以詐騙、強(qiáng)迫交易、敲詐勒索、搶劫、虛假訴訟等罪名偵查、起訴、審判。對(duì)于非法占有的被害2023-07-15155人看過 -
這段內(nèi)容講述了群主為謀取利潤(rùn)，聚集他人進(jìn)行賭博或以賭博為業(yè)的行為構(gòu)成了賭博罪。根據(jù)法律規(guī)定，這種行為可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處以罰款。有開設(shè)賭場(chǎng)行為的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。群主為謀取利潤(rùn)，聚集他人進(jìn)行賭博或以賭博為業(yè)，這種行為構(gòu)成了賭博罪。根據(jù)法律規(guī)定，這種行為可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處以罰款。有開設(shè)賭場(chǎng)行為的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 【法律】賭博罪群主刑罰明文規(guī)定：最高可被判處5年賭博罪是指參與賭博活動(dòng)并違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零三條的規(guī)定，參與賭博賭資較大的人處五年以下有期徒刑、拘役或者罰金。而群主作為組織者和管理者，在賭博活動(dòng)中起到了重要作用，其行為會(huì)直接影響到整個(gè)賭博2023-08-25418人看過 -
有期徒刑泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會(huì)受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會(huì)受到刑事處罰。（一）故意泄漏公司機(jī)密罪肯定是犯罪行為；（二）但是要構(gòu)成這個(gè)“故意泄漏公司機(jī)密罪”，要具有以下要素：1）公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司機(jī)密的范圍，并且，這規(guī)章制度曾在嫌疑人泄密機(jī)密前明顯給他；2）公司明確授權(quán)給嫌疑人接觸規(guī)定的公司機(jī)密的相應(yīng)權(quán)限；3）嫌疑人在進(jìn)行泄密時(shí)，必須具有主動(dòng)性；即被動(dòng)的泄漏，不構(gòu)成犯罪；比如，存放機(jī)密的電腦或硬盤被盜或遺失、或電腦中木馬泄漏、或者保管人員因保管時(shí)不當(dāng)，導(dǎo)致被其他人故意盜取等；在認(rèn)定是否具有主動(dòng)性時(shí)，現(xiàn)行的判例中一個(gè)重要的條款就是看嫌疑人是否從機(jī)密泄漏中獲利。離職員工泄露公司商業(yè)機(jī)密的判斷標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信2023-07-0451人看過
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法律綜合知識(shí)一、未進(jìn)行工傷鑒定后雇主面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)，個(gè)人未申報(bào)工傷，用人單位也沒有申報(bào)，造成工傷申報(bào)超過期限的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷鑒定申請(qǐng)需要提供什么材料1．提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印2024-03-06326人看過 -
對(duì)于拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，還沒有造成嚴(yán)重后果的，在立案前已經(jīng)支付了并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以視為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付了勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰。所以想要不受到刑事處罰還是要盡快地支付報(bào)酬。拖欠工資老板會(huì)受到什么處罰拖欠工資老板會(huì)受到以下處罰：1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于2023-07-12293人看過 -
我國(guó)嚴(yán)禁使用童工，對(duì)于特殊行業(yè)錄用未滿16周歲的少年工人，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并給予特殊保護(hù)。違者將被罰款5000元，罰款金額將每月累積計(jì)算。餐廳每使用一名童工將會(huì)被罰款5000元，罰款金額將每月累積計(jì)算。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。餐廳罰款童工的金額是多少？根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，禁止用人單位使用童工，違反者將面臨罰款等法律制裁。同時(shí)，對(duì)于涉及童工的違法行為，相關(guān)部門會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的查處，并依法懲處。對(duì)于餐廳罰款童工的金額，具體數(shù)額需要根據(jù)具體案件的事實(shí)和情況來確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反使用童工規(guī)定，用人單位需要承擔(dān)罰款等責(zé)任，并處以罰款金額五至十倍的罰款。同時(shí)，對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會(huì)被處以罰款。餐廳罰款童工的金額，應(yīng)該根據(jù)具體2023-10-16232人看過 -
法律規(guī)定暑假工能用童工，《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的2023-03-17199人看過
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童工1、用人單位雇用童工是否違反刑法第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危險(xiǎn)環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；有前款行為，造成事故，構(gòu)成其他罪的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰2023-05-07222人看過 -
童工雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。雖然，我國(guó)法律禁止用人單位違法招錄童工，但對(duì)于單位一般使用童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就無所謂判刑的問題了。所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會(huì)被判刑。但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動(dòng)的話，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。此時(shí)，就需要對(duì)單位進(jìn)行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。雇傭童工是指的是什么意思童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、2023-07-11275人看過 -
虐待兒童1．以非法獲利為目的，將構(gòu)成拐賣兒童罪；2．處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3．情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)；4．情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。出賣親生子女應(yīng)如何定罪出賣親生子女是否構(gòu)成拐賣兒童罪，在法學(xué)理論界和司法實(shí)務(wù)中往往存在不同看法。然而最高法院公布的拐賣兒童案顯示：出賣親生子女，同樣構(gòu)成拐賣兒童罪。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、民政部、司法部、全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)《關(guān)于打擊拐賣婦女兒童犯罪有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：出賣親生子女的，由公安機(jī)關(guān)依法沒收違法所得，并處以罰款；以營(yíng)利為目的的，出賣不滿14周歲子女，情節(jié)惡劣的，借收養(yǎng)名義拐賣兒童的，以及出賣撿拾的兒童的，均應(yīng)以拐賣兒童罪追究刑事責(zé)任。同時(shí)，我國(guó)刑法第240條規(guī)定：犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：2023-07-08334人看過 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。克扣拖欠工資責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。警惕企業(yè)利用“年度保證金”變相克扣員工工資日前，長(zhǎng)春市部分企業(yè)員工向記者反映一些用人單位在支付工資過程中，每月扣留部分工資作為年度保證金，未干滿一年，這部分工資不予返回。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門提醒，這種行為違反相應(yīng)的法律規(guī)定，員工應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益。蘇先生從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所退休后來到長(zhǎng)春市某醫(yī)藥連鎖企業(yè)做營(yíng)業(yè)員，月薪400元。在當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候，人力資源部的工作人員告訴他對(duì)于藥店新聘用的員工，工資每月要扣留100元作為年度保證金，說是為了防止員工中途跳槽。如未干滿12023-07-13292人看過
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刑事附帶民事訴訟被起訴后不理會(huì)的后果如下：1、被告不應(yīng)訴，視為對(duì)自己答辯及提交證據(jù)權(quán)利的放棄；2、法院只依據(jù)原告的訴求及其所提供的證據(jù)對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，并依法作出判決；3、法院如判決被告承擔(dān)義務(wù)，被告拒不履行的，原告可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，到時(shí)，被告是無法逃避的。起訴是依法向法院提出訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請(qǐng)求法院通過審判對(duì)被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請(qǐng)求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。貸款1000逾期被起訴的后果是什么一、貸款1000逾期被起訴的后果是什么1、貸款1000逾期被起訴的后果具體如下：（1）如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（2）法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款；（3）貸款人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信2023-07-17241人看過 -
扶養(yǎng)遺棄兒童是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)實(shí)際情況而定，不能一刀切，而一概認(rèn)為構(gòu)成遺棄罪。1、如果對(duì)年幼的或者患病的孩童拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣，則具有扶養(yǎng)義務(wù)的人就構(gòu)成遺棄罪。但如果是僅僅對(duì)這些兒童出于教育的目的進(jìn)行恐嚇，采用餓肚子的方式，則不能認(rèn)為是拒絕扶養(yǎng)，也不算情節(jié)惡劣，一般不應(yīng)認(rèn)定為犯罪。2、如果是以不扶養(yǎng)兒童的目的，將兒童遺棄在熱鬧的街區(qū)，或者婦幼保健院門口，一般可以認(rèn)定為遺棄罪。生活中，因?yàn)閮和?fù)擔(dān)重，或者患病等原因而將孩子遺棄在這些地方的例子并不少見。3、如果是將兒童遺棄在荒無人煙的地方，或者一般人無法施救和察覺的郊外，導(dǎo)致兒童因無人發(fā)現(xiàn)而死亡或者重傷的，不應(yīng)構(gòu)成遺棄罪，而應(yīng)構(gòu)成故意殺人罪或者故意傷害罪。遺棄兒童不一定構(gòu)成犯罪，關(guān)鍵是要看行為人是在何種條件下作出遺棄的行為，應(yīng)綜合考慮情節(jié)及環(huán)境，方能準(zhǔn)確進(jìn)行刑法評(píng)價(jià)。買賣兒童會(huì)判刑嗎買賣兒童會(huì)判刑。1、拐賣兒童是指以出賣為目的，有拐騙、綁架、收2023-07-1990人看過
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#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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單位雇傭童工將面臨何種法律制裁？廣西在線咨詢 2024-11-19使用童工的行為將受到勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)厲勸誡，并需要進(jìn)行必要的整改。此外，用人單位還需依法繳納相應(yīng)的罰款作為處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律法規(guī)，該單位的營(yíng)運(yùn)可能會(huì)被市場(chǎng)監(jiān)管部門勒令停止，甚至面臨撤銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的嚴(yán)厲懲罰。值得強(qiáng)調(diào)的是，任何用人單位都不得雇傭未滿十六周歲的未成年人。同時(shí)，文藝、體育和特種工藝等單位在招聘未滿十六周歲的未成年人時(shí)，也需按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)予以執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 -
曝光飯店涉嫌雇傭童工，童工將面臨何種法律后果黑龍江在線咨詢 2024-11-23用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款 -
童工雇傭者將會(huì)面臨的法律責(zé)任新疆在線咨詢 2024-11-281. 違反規(guī)定使用童工從事營(yíng)利性勞動(dòng)的,將被處以600至1200元的罰款。 2. 若使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng),則罰款金額為300至600元。 3. 若父母或其他監(jiān)護(hù)人允許少年或兒童從事童工,但經(jīng)批評(píng)教育后仍未改正,則罰款300至600元。 4. 若為未滿十六周歲的少年或兒童介紹職業(yè),則每介紹一名童工將被罰款600至1200元。 -
臨時(shí)工可以雇傭童工嗎新疆在線咨詢 2022-05-30不可以。用人單位應(yīng)按《未成年保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰。非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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臨時(shí)工能雇傭兒童工么澳門在線咨詢 2022-11-09臨時(shí)工不可以雇傭童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人，我國(guó)法律規(guī)定不得非法雇傭未滿16周歲的未成年人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)
