公司因工傷職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該怎么賠償
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時(shí)間： 2023-08-08 14:14:00
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給公司造成損失怎么賠償
一、員工給公司造成損失怎么賠償
1、員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：
（1）如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％；
（2）如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、單位可以代扣工資的情形有哪些
單位可以代扣工資的情形具體如下：
1、用人單位可以代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2、用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
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（深圳陳－偉律師手機(jī)：13715219058）勞動(dòng)者咨詢：我沒(méi)有按操作規(guī)程正確使用機(jī)器，導(dǎo)致機(jī)器損壞，單位花了一筆錢才把機(jī)器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎？賠償金能否從工資中扣除？深圳陳－偉律師解答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以要求你全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果賠償金額以從工資中扣除的形式支付，單位每月扣除的金額不能超過(guò)你當(dāng)月工資的20％，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動(dòng)用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞2023-08-18119人看過(guò) -
履行職責(zé)按照雙方勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。玩忽職守罪造成經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定根據(jù)刑法第三百九十七條的規(guī)定，玩忽職守罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé)，致使公共財(cái)產(chǎn)，國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。因此，玩忽職守罪必須在客觀上給公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益造成重大損失。有無(wú)重大損失，是構(gòu)成本罪與非罪的重要界限。由此可見(jiàn)，直接經(jīng)濟(jì)損失是構(gòu)成玩忽職守罪客觀方面的主要內(nèi)容，又是認(rèn)定玩忽職守罪的主要依據(jù)。依照玩忽職守罪的定義，可以將玩忽職守罪的直接經(jīng)濟(jì)損失理解為：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，直接造成國(guó)家、集體經(jīng)濟(jì)利益的重大損失。根據(jù)玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，即可立案：1、造成個(gè)2023-07-06355人看過(guò) -
法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司對(duì)購(gòu)買精密儀器只制定了習(xí)慣和簡(jiǎn)單的規(guī)章制度，但沒(méi)有針對(duì)這種情況的刑罰匹配制度，也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)處罰的逐步推進(jìn)。因此，無(wú)法證明直接解雇小王的合理依據(jù)。然而，a公司在庭審中表示，解雇小王確實(shí)不合適，但也指出小王在這件事的發(fā)生上也有“重大過(guò)失”。因此，a公司認(rèn)為應(yīng)酌情減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)雇主非法解雇員工時(shí)，員工也有一定程度的過(guò)錯(cuò)。是否可以酌情減少賠償？本文對(duì)這一問(wèn)題作了一些簡(jiǎn)單的分析。如果工人有過(guò)錯(cuò)，則不得減少或免除非法解雇的賠償金事實(shí)上，雇主在本案中提出的要求在司法實(shí)踐中不得到支持在上海市高等法院第一人民法院調(diào)查參考[2014]15號(hào)中，這是準(zhǔn)確的解釋：“3.如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，且個(gè)人也有過(guò)錯(cuò)，雇主是否仍需全額支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第48條，如果雇主違反法律終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。本條沒(méi)有明確規(guī)定共同過(guò)失原則2023-05-03344人看過(guò)
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用人單位第一，職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否有追償權(quán)?！豆べY支付暫時(shí)規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！薄渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第30條規(guī)定：“因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除。”可見(jiàn)，因勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是有追償權(quán)的?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然這里并沒(méi)有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒(méi)有明令禁止。第二，工傷職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是否有追償權(quán)。工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。小劉因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，2023-05-31218人看過(guò) -
關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立2023-07-06453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工失職致公司損失賠償應(yīng)該怎么辦因勞動(dòng)者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工嚴(yán)重失職可以開(kāi)除嗎員工嚴(yán)重失職可以開(kāi)除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-10-15233人看過(guò)
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用人單位認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。一、公司對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)復(fù)議我該怎么辦一、工傷中的行政復(fù)議，是指用人單位、工傷職工及其近親屬對(duì)人社局工傷認(rèn)定決定或者不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)不服，用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)費(fèi)率不服，協(xié)議醫(yī)療鑒定和輔助機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行協(xié)議，工傷職工或者近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議，在法定時(shí)效內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)所屬人民政府或者上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。二、工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書(shū)60日內(nèi)向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職2023-04-03222人看過(guò) -
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、因工作失誤造成的損失員工承擔(dān)多少根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工作過(guò)程中受到損失勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎員工在工作過(guò)程中給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后2023-03-01150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用工單位給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)怎么賠償在某些情況下，雇主可能會(huì)采取暴力或者威脅的手段來(lái)強(qiáng)制員工工作，或者非法限制他們的人身自由，這都違反了法律法規(guī)。如果管理層違規(guī)指揮、強(qiáng)令員工執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)，甚至對(duì)工人進(jìn)行侮辱打罵，侵犯他們的人格尊嚴(yán)以及人身健康權(quán)利，那么這些行為將被視為違法。此外，如果雇主未能為員工提供安全的工作環(huán)境與勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工身心受到傷害，那么除了需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任并接受行政處罰之外，還必須依法向受害者支付相應(yīng)的損害賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害2024-07-1996人看過(guò) -
我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度尚不健全，人們對(duì)投入工傷保險(xiǎn)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工傷保險(xiǎn)沒(méi)有引起足夠的重視，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的切身利益。目前，從實(shí)際出發(fā)，一方面要對(duì)沒(méi)有參加職工保險(xiǎn)的企業(yè)加強(qiáng)法律意識(shí)的教育，另一方面在審理勞動(dòng)合同損害賠償案件時(shí)正確把握，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，因工負(fù)傷或工作中得了職業(yè)病都有權(quán)得到救治，申請(qǐng)認(rèn)定和享受工傷待遇。“包工頭”發(fā)生工傷由什么人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任高院最新判例：“包工頭”也是勞動(dòng)者，被掛靠單位對(duì)“包工頭”的工傷承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【裁判要旨】1．“包工頭”也是勞動(dòng)者。無(wú)論是從工傷保險(xiǎn)制度的建立本意，還是從工傷保險(xiǎn)法規(guī)的具體規(guī)定，均沒(méi)有也不宜將“包工頭”排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外?！鞍ゎ^”作為勞動(dòng)者，處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端，參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場(chǎng)的具體管理工作，有的還直接參與具體施工；其同樣可能存在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而2023-07-14219人看過(guò)
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勞動(dòng)者公司是可以上訴員工所造成的經(jīng)濟(jì)損失的，損失可以從員工工資里面扣除。一、員工互相打架公司有權(quán)扣錢嗎？員工互相打架公司是無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、工作失誤造成損失需要個(gè)人賠償嗎員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司有權(quán)利扣押?jiǎn)T工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動(dòng)者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資2023-06-2882人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、已離職員工，因在職工作失誤給公司造成損失可以追償嗎在員工離職后，若發(fā)現(xiàn)其對(duì)公司造成了實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)損失，公司有權(quán)向該離職員工追償。同樣地，對(duì)于已經(jīng)從原工作崗位離開(kāi)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果他們意識(shí)到自己在在職期間可能存在某些不當(dāng)行為，導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么只要雇主能夠提供充分的證據(jù)來(lái)證實(shí)這一點(diǎn)，就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司離職必須要提前一個(gè)月嗎并非嚴(yán)格要求員工必須提前一個(gè)月向用人單位提交辭呈。關(guān)于離職事宜，這是勞動(dòng)者自身的決定，假如能夠與用人單位達(dá)成共識(shí)，便可正式解約，而無(wú)需事先2024-07-09109人看過(guò)
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孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50%; 2、無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
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員工工作失誤給公司造成損失給單位可以辭退該員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-03-22員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該構(gòu)成了嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位是可以以此辭退該員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) -
因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可否扣發(fā)工資？上海在線咨詢 2022-02-07因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。勞動(dòng)部《工資支付條例》【第十六條】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)不應(yīng)該扣工資，具體怎么扣吉林省在線咨詢 2022-11-111、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 3、但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
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