現(xiàn)在國(guó)企改制員工還有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 14:32:38
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有。國(guó)企改制中發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括社保費(fèi)和勞保費(fèi)。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼、水電煤氣補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等）、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。
不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍的包括：用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（如保健食品、清涼飲料費(fèi)）、國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)（如職工生活困難補(bǔ)助、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)）、法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用、企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。
自2002年11月18日以后進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，國(guó)有股權(quán)降至30％以下后，企業(yè)將依法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在該企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的工資。
一、怎么保障企業(yè)改制中職工的權(quán)益
（一）企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。改制企業(yè)理順職工勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障及離退休人員的費(fèi)用支付等，按有關(guān)政策執(zhí)行。
（二）國(guó)有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)貼，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。
（三）企業(yè)法定代表人應(yīng)對(duì)原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全性負(fù)責(zé)，建立保障機(jī)制，并接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)等部門的監(jiān)督，以確保職工合法權(quán)益不受損害。
二、解除關(guān)系員工補(bǔ)償金怎么按工齡算
按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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國(guó)有企業(yè)職工根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)姆绞浇獬齽趧?dòng)2023-06-21122人看過 -
法律綜合知識(shí)國(guó)企改私企職工一般沒有補(bǔ)償。公司股權(quán)變更不涉及職工勞動(dòng)合同修改，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。按照現(xiàn)行的法律，國(guó)有獨(dú)資或全資公司改制，或者國(guó)有控股公司變更為非國(guó)有控股，公司需要出具職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-07458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)改制下崗員工誰(shuí)來補(bǔ)償？（一）根據(jù)相關(guān)企業(yè)改制的規(guī)定，大集體企業(yè)改制下崗的職員的補(bǔ)償，有企業(yè)單位支付，國(guó)家不予支付。（二）具體補(bǔ)償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？h（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％—130％確定。3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時(shí)，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12024-01-17303人看過 -
企業(yè)改制（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號(hào)文件精神，＂企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)［1994］481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行＂。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)［1994］481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)［1994］481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)2023-04-0380人看過
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國(guó)企改制國(guó)企改制重組是企業(yè)面臨的重要階段,需要特別注意以下幾點(diǎn): 1. 職工代表大會(huì)依法行使審議權(quán)、決定權(quán)和否決權(quán)。在改制重組、兼并破產(chǎn)過程中,職工代表大會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮作用,確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。 2. 健全組織機(jī)構(gòu),保證職權(quán)的正常行使。改制重組、兼并破產(chǎn)需要一個(gè)穩(wěn)定的組織機(jī)構(gòu)來保證各項(xiàng)職權(quán)的正常行使,避免權(quán)力濫用和決策失誤。 3. 廠務(wù)公開,廣泛聽取職工意見。企業(yè)應(yīng)通過各種形式,如廠務(wù)公開、職工代表會(huì)等,讓職工充分參與決策,并提交職工代表大會(huì)審議。 4. 注意職工合法權(quán)益。改制重組、兼并破產(chǎn)可能對(duì)職工的合法權(quán)益產(chǎn)生影響,企業(yè)應(yīng)充分考慮職工的利益,積極維護(hù)職工權(quán)益。 5. 制定應(yīng)急預(yù)案。企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案,以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)事件,確保改制重組、兼并破產(chǎn)過程的順利進(jìn)行。 國(guó)企改制重組是一個(gè)復(fù)雜的過程,需要企業(yè)高度重視,充分考慮職工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)決策的合法合規(guī)性和正常行使。 中華人民共2024-01-05108人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)有企業(yè)改制誰(shuí)來支付職工補(bǔ)償金國(guó)有企業(yè)改制支付職工補(bǔ)償金的主體是用人單位。對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、國(guó)有企業(yè)改制的必要性國(guó)有企業(yè)改制的必要性為：1．提高整體管理水平。國(guó)企改制以先進(jìn)的企業(yè)管理來提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)克服傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的各種弊端，提高整體的管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2．增強(qiáng)企業(yè)設(shè)備和技術(shù)水平。國(guó)企改制通過引入先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，提高企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)水平，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。3．加速企業(yè)上市步伐。國(guó)企改制可以讓企業(yè)快速2023-07-23175人看過 -
集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)本集體企業(yè)的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)?。一、集體企業(yè)改制的機(jī)制在我國(guó)很多農(nóng)村，有不少村辦企業(yè)，它們屬于集體所有制企業(yè)，由村民入股管理。為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，不少企業(yè)所有制企業(yè)紛紛進(jìn)行改制。那么，集體企業(yè)改制的途徑是什么1、對(duì)于大型集體企業(yè)，可根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)多，企業(yè)資產(chǎn)比重較大的實(shí)際情況，通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估，明確產(chǎn)權(quán)。把國(guó)有股資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為國(guó)有股份，企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為職工集體股，組成股份公司或有限責(zé)任公司。2、對(duì)于中型集體企業(yè)，可把國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部出售給企業(yè)職工，改組成由國(guó)家股分資產(chǎn)、企業(yè)職工集體股份資產(chǎn)和本企業(yè)職工個(gè)人股份組成的股份合作制公司。3、對(duì)小型集體企業(yè)可通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估，明確產(chǎn)權(quán)，把企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工集2023-04-03232人看過 -
買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。從法律規(guī)范上來看，并沒有國(guó)有企業(yè)改制買斷工齡這一說法，買斷工齡實(shí)際是企業(yè)需要支付給下崗職員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-1460人看過
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)有企業(yè)的員工持股制度改革企業(yè)改制中，員工持股轉(zhuǎn)讓的問題復(fù)雜多變。1．一方面，員工直接持有的股份轉(zhuǎn)讓涉及個(gè)人與企業(yè)之間的直接關(guān)系；2．另一方面，通過投資公司或信托持有的股份則涉及間接關(guān)系。股份轉(zhuǎn)讓自由是股東權(quán)的核心，但員工持股的特殊性質(zhì)限制了這一權(quán)利，以維護(hù)持股的初衷和目的。不同國(guó)家對(duì)此有不同的法規(guī)，如美國(guó)禁止轉(zhuǎn)讓，而英國(guó)和法國(guó)允許在保留期后有條件轉(zhuǎn)讓。在中國(guó)，地方立法對(duì)員工股份轉(zhuǎn)讓的規(guī)定存在差異，例如《深圳市公司內(nèi)部員工持股規(guī)定》與《安徽省國(guó)有控股、參股公司內(nèi)部職工持股試行辦法》的規(guī)定不一。二、員工持股轉(zhuǎn)讓的問題與挑戰(zhàn)員工持股轉(zhuǎn)讓的核心議題在于平衡股份的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與員工利益的保護(hù)。禁止轉(zhuǎn)讓可能導(dǎo)致員工在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)受雙重打擊，且不利于激發(fā)積極性。轉(zhuǎn)讓的禁止同樣影響股價(jià)關(guān)注度和公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。員工股份的不斷發(fā)行在禁止轉(zhuǎn)讓的情況下可能導(dǎo)致員工最終控股，這對(duì)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并不利。三、對(duì)員2024-02-28183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司改制員工會(huì)有一定的補(bǔ)償嗎公司改制員工會(huì)有一定的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司跨區(qū)域搬遷員工有補(bǔ)償嗎公司跨區(qū)搬遷，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)由公司與勞動(dòng)者協(xié)2024-01-31103人看過 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工2023-02-14399人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企改制對(duì)員工有利條件是什么1．身份變化，職員會(huì)從原來的事業(yè)單位改制為企業(yè)性質(zhì)。2．是效益變化，改制本來就是把雙刃劍，關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)者，有沒有水平把單位搞活。3．是收入變化，其實(shí)改制最后還主要的還是要牽動(dòng)我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長(zhǎng)。二、國(guó)有企業(yè)改制員工如何安置1．員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、輕裝進(jìn)入市場(chǎng)的重要條件。2．買斷工齡國(guó)有企業(yè)改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性2023-11-20473人看過
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企業(yè)改制職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、四級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)該如何賠償我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷2023-03-16183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、改制企業(yè)職工安置需要補(bǔ)償嗎在企業(yè)改制過程中，是否需要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，并非一概而論。1．對(duì)于符合法律規(guī)定的有限責(zé)任公司或股份有限公司，如果與勞動(dòng)者簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者并不具備國(guó)有職工的身份，那么通常無(wú)需進(jìn)行安置補(bǔ)償。2．并非所有改制企業(yè)都需要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，而是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和勞動(dòng)者的身份來確定是否需要補(bǔ)償。3．需要注意的是，即使在某些情況下不需要進(jìn)行安置補(bǔ)償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。4．勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和保障措施，以便在必要時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情況下可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。這些特定情況包括：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能2024-07-14244人看過
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國(guó)有企業(yè)改制，是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式，以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)... 更多>
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職工改制國(guó)有企業(yè)為何現(xiàn)在還不給補(bǔ)償黑龍江在線咨詢 2022-07-30現(xiàn)在國(guó)企已經(jīng)大部分都進(jìn)行改制，作為國(guó)企的員工，是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，那么若是?guó)有企業(yè)改制不給職工補(bǔ)償怎么辦呢，遇到這種情況員工是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，或者是通過法律途徑解決。1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均 -
現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)改制有工傷認(rèn)定書嗎海南在線咨詢 2022-10-09法律規(guī)定上，有工傷鑒定書，鑒定等級(jí)至少10級(jí)的，單位解雇支付補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%， -
在改制后之后發(fā)現(xiàn)已辭退員工有補(bǔ)償嗎澳門在線咨詢 2022-07-06根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。免征個(gè)人所得稅超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通 -
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國(guó)企職工在改制期間病退還能享受改制后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎湖南在線咨詢 2022-10-05對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算
