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據(jù)統(tǒng)計(jì)，《勞動合同法》實(shí)施后，全國勞動合同的簽訂率從不足20%一躍而升至93%，且中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。全國人大代表、大連重工起重集團(tuán)公司工人王亮說，《勞動合同法》為數(shù)以億計(jì)的勞動者撐起了一把正當(dāng)權(quán)益的保護(hù)傘。人力資源和社會保障領(lǐng)域法律框架建設(shè)是民生立法的重要組成部分，一系列人社領(lǐng)域法律的出臺具有深遠(yuǎn)意義。全國人大代表、湖南省政府經(jīng)濟(jì)顧問趙湘平評價(jià)道：這標(biāo)志著我國人社法律框架體系已經(jīng)基本確立，法律建設(shè)的快速推進(jìn)和人社工作的不斷推進(jìn)是密不可分的。2008年，全國人大將《勞動合同法(草案)》全文向社會公布并征求意見。短短一個(gè)月里，共收到各地群眾對草案的意見191849件，這一數(shù)字創(chuàng)下了全國人大立法史上的新紀(jì)錄。民生立法是一個(gè)集民智、察民情、聚民心的過程。全國人大代表、萬家麗集團(tuán)董事長黃志明曾經(jīng)走訪百家企業(yè)、千名勞動者，提出了鼓勵全民參保的建議，他倡導(dǎo)的通存通兌、跨省轉(zhuǎn)移、保值

建筑企業(yè)小規(guī)模稅率為3％。納稅人提供建筑服務(wù)的年應(yīng)征增值稅銷售額超過500萬元（含本數(shù)）的為一般納稅人，未超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的納稅人為小規(guī)模納稅人。《個(gè)人所得稅法》三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。工地上拖欠農(nóng)民工工資怎么辦??？如果你是給用人單位工作：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察

2007年北京農(nóng)民工勞動合同簽訂率要達(dá)到60%。這是記者從近日召開的北京市十一屆人大五次會議上獲悉的。據(jù)北京市勞動保障局負(fù)責(zé)人介紹，近年來，北京市把維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益列入了重要日程。2006年，在89%的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，使農(nóng)民工的勞動合同簽訂有了基礎(chǔ)。同時(shí)注重農(nóng)民工維權(quán)長效機(jī)制建設(shè)，先后出臺了建筑業(yè)農(nóng)民工全行業(yè)整體參保辦法等。截至去年底，全市參加工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)的農(nóng)民工達(dá)到了120.3萬人和114.5萬人，推進(jìn)設(shè)立農(nóng)民工工資預(yù)留賬戶，制定了解決建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資管理辦法，為近6萬名農(nóng)民工追討工資1億多元。這位負(fù)責(zé)人表示，今年將以簽合同、上保險(xiǎn)、保工資為重點(diǎn)，加大維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的力度，推出了輸入靠基地、上崗先培訓(xùn)、勞動簽合同、工資建專戶、保險(xiǎn)進(jìn)統(tǒng)籌、維權(quán)多渠道、管理在社區(qū)、公共服務(wù)全覆蓋等措施。同時(shí)，還將著力推動建立工資專用賬戶和工資保證金，加大監(jiān)察力度，確保農(nóng)

人民網(wǎng)北京4月28日電(記者常紅高星)農(nóng)委的調(diào)研報(bào)告顯示，60%農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同。今天下午，十一屆第十四次會議分組審議國務(wù)院轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力保障農(nóng)民工權(quán)益工作情況的報(bào)告，李某委員建議對不給農(nóng)民工簽勞動合同違反勞動合同法的企業(yè)要加大追究法律責(zé)任的力度;贊成對惡意欠薪的行為追究刑事責(zé)任;盡快建立更加嚴(yán)格的工資支付監(jiān)控制度和工資支付保證金制度。李某委員說,農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)，是深化改革開放、經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的必然結(jié)果，是一個(gè)國家邁向現(xiàn)代化進(jìn)程中必然會出現(xiàn)的現(xiàn)象，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。農(nóng)民工是改革開放的產(chǎn)物，是我國城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寶貴的、豐富的人力資源，所以高度重視農(nóng)民工問題，加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的引導(dǎo)和管理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。第一，建議國務(wù)院有關(guān)部門及各級政府進(jìn)一步采取有效措施，解決農(nóng)民工勞動合同簽訂率低，一些企業(yè)有意規(guī)避勞動合同法的問題，對違反勞動合同法的企業(yè)要加大追究法

中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)是指年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元以上的工業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上工企，在統(tǒng)計(jì)學(xué)中一般以年主營業(yè)務(wù)收入作為企業(yè)規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到一定規(guī)模要求的企業(yè)就稱為規(guī)模以上企業(yè)。規(guī)模以上企業(yè)也分若干類，如特大型企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)等。統(tǒng)計(jì)起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)提高后，起報(bào)點(diǎn)以上的企業(yè)或單位逐一進(jìn)行調(diào)查，未達(dá)到起點(diǎn)的則進(jìn)行抽樣調(diào)查或科學(xué)核算。甘肅省工業(yè)企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，甘肅省企業(yè)廠房拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、房屋拆遷費(fèi)，要按廠房標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。沒有房產(chǎn)證的，至少要按廠房或是靠近廠房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；2、構(gòu)附著著物補(bǔ)償費(fèi)，包括了：地壩、水池、植物、道路、堡坎等；3、設(shè)備折舊處理。不能搬遷的設(shè)備和設(shè)施，可通過提供發(fā)票，進(jìn)行折舊處理后補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第一條為保障全民所有制經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展，明確全民所有制工業(yè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，保障其合法權(quán)益，增強(qiáng)其活力，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)《

是正常的。企業(yè)職工的勞動合同根據(jù)實(shí)際情況簽訂，沒有具體的規(guī)定，但必須符合相關(guān)法律。勞動合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。具體如下：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。租房簽一年合同中途可以退房嗎租房簽一年合同半年算是提前退租的一種，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金；在簽訂租賃合同時(shí)，雙方就應(yīng)當(dāng)注明租約期滿后多少個(gè)工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應(yīng)退還押金。如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，押金也是必須退還；如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無論如何都要返還的。除合同另有約定外，房東應(yīng)租賃關(guān)系消除時(shí)退還押金；除合同另有約定外，房東這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該租賃關(guān)系消除且租客遷空、點(diǎn)清并付清應(yīng)付費(fèi)用后

甲方：_________(用人單位名稱)乙方：_____________(員工姓名)乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間，均會接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下：一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術(shù)情報(bào)，財(cái)務(wù)資料，供應(yīng)商、經(jīng)銷商資料，以及乙方依約或依法對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方的商業(yè)秘密等信息。二、甲方在乙方任職期間，應(yīng)為其提供工作所必需的各種信息、資料、設(shè)備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。三、甲方應(yīng)制定相應(yīng)的保密制度，對商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，維護(hù)其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機(jī)密。除職務(wù)上的正常、合理使用

大中型工業(yè)企業(yè)，是我們常見于報(bào)刊的說法。中國大型工業(yè)企業(yè)指的是注冊資金在4億人民以上，中型指注冊資金在3000萬。另外在法規(guī)上還有以下規(guī)定：工業(yè)，中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬元以下?！吨腥A人民共和國公司法》第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。第七條依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。

這是個(gè)有意思的話題，在HR管理過程中，我們能否將一些本應(yīng)簽訂全日制用工勞動合同的員工簽訂成為非全日制用工形式呢？1、先來看看非全日制用工的內(nèi)容。《勞動合同法》在第五章第三節(jié)正式規(guī)定了非全日制用工形式。其特點(diǎn)：第一，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)；第二，雙方可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議；第三，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；第四，雙方不得約定試用期；第五，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；第六，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第七，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。2、上述非全日制用工內(nèi)容有吸引企業(yè)之處：雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且用人單位終止用工時(shí)不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HR深知企業(yè)在用工過程中，經(jīng)常出現(xiàn)的讓人頭腦的問題就是某員工工作表現(xiàn)不好、

2014年12月，我與單位的勞動合同因到期而終止，隨即我便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。鑒于我在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓我5天后前往領(lǐng)取，我便向新單位提出，一周后才能前往正式上班，單位予以認(rèn)可。誰知，我在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)。基于原單位和新單位均沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原單位以我與其已不存在勞動關(guān)系為由而拒絕，新單位也借口我尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。請問，我的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)?勞動者小方按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款的規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可以

全國總工會副主席稱《勞動合同法》實(shí)施后合同簽訂率大幅上升“《勞動合同法》的整體實(shí)施情況是比較好的?！弊蛱?，全國政協(xié)委員，全國總工會副主席張鳴起在接受媒體集體采訪時(shí)稱，《勞動合同法》實(shí)施短短兩個(gè)多月的時(shí)間，勞動合同的簽訂率在大幅度的上升，已經(jīng)達(dá)到了80%-90%，個(gè)別城市達(dá)到了95%以上。工會正配合開展工資集體協(xié)商就公眾最關(guān)心的工資問題，張鳴起表示，工會正在配合政府勞動保障部門共同開展企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作，這種協(xié)商是由職工代表或者企業(yè)工會提出要約，就工資在整個(gè)勞動力成本中所占的比例，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。張鳴起表示，全國總工會正在全國31個(gè)省、市、自治區(qū)建立工會與同級政府聯(lián)席會議制度和勞動關(guān)系三方的協(xié)調(diào)機(jī)制，以非公有制企業(yè)和中小企業(yè)為重點(diǎn)，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動企業(yè)與職工訂立合法、合理的勞動合同。工會會員總數(shù)今年將達(dá)2億根據(jù)全國總工會昨天公布的數(shù)據(jù)，全國的基層工會組織已經(jīng)達(dá)到了150.8萬

“p>法定代表（法定代表）法定代表（法定代表（主要）法定代表（法定）法定代表（法定）法定代表（主要）法定代表（法定）法定代表（主要）法定）法定代表（主要）的）的法定代表（法定）的（主要）UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU編號：“p>當(dāng)前地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及相關(guān)的《勞動條例》，甲乙雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同，自愿和協(xié)商一致第一條合同期限合同期限從年。（包括試用期在內(nèi)的試用期包括試用期。從……的試用期（包括試用期）包括從……月（月）月（月）月（月）月（月）月（月）月（月）日期、日期、日期、日期、總數(shù)、總數(shù)、總數(shù)、總數(shù)、總數(shù)、總數(shù)、總數(shù)、總月份、月、月、月、月、月、月、月、月、月、

勞務(wù)合同與勞動合同的內(nèi)容是相似的，因此在制定合同的時(shí)候可以參考勞動合同的具體條款內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。一、勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么內(nèi)容簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容：（一）明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。（二）明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，