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公司對(duì)員工停職停薪交社保嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 09:11:48 306 人看過(guò)

不能，停薪留職是國(guó)家很早出臺(tái)的一項(xiàng)政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒(méi)有了）。當(dāng)時(shí)國(guó)家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當(dāng)時(shí)的說(shuō)法）繳納停薪留職人員管理費(fèi)（單位部分也由個(gè)人繳納），管理費(fèi)中要有勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用（現(xiàn)在叫社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。

一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪?yīng)該不辭退員工

公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求原用人單位給勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù),勞動(dòng)者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資，有補(bǔ)償?shù)闹Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停繳社保和公積金。

二、勞動(dòng)合同未到期,員工自行離職,社保關(guān)系能轉(zhuǎn)出嗎

1、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期員工自行離職，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是單位是可以以此辭退員工的，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、在解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位是需要開(kāi)據(jù)書面的離職證明材料的。同時(shí)停繳員工的社保，不能影響員工在其他公司繳納社保。

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  • 公司拿職工認(rèn)錯(cuò)書停止交社保違法嗎
    在公司對(duì)員工遺漏社保繳納這種情況下，若未能及時(shí)終止與員工之間的勞務(wù)合同，這顯然屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，除非遇到諸如不可抗拒的自然災(zāi)害之類的法定特殊原因，否則企業(yè)都必須按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用。如果用人單位未能按時(shí)且全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則會(huì)受到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征集機(jī)構(gòu)的正式警告，要求其限時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳或增加金額，并且從欠繳費(fèi)款開(kāi)始計(jì)算利息，每天將收取欠款總額的萬(wàn)分之五作為滯納金。如逾期仍然未履行繳納義務(wù)，將面臨來(lái)自相關(guān)政府部門的罰款處罰，其罰款額度為欠款金額之兩倍至三倍?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納
    2024-05-06
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  • 公司是否停止為辭職員工繳納社保？
    無(wú)辭職報(bào)告，單位無(wú)法停繳社保，這是社保局相關(guān)規(guī)定所限，停繳職工社保必須要有離職證明，單位不能無(wú)故終止職工社保的繳納。當(dāng)然如果本人雖無(wú)離職報(bào)告，但長(zhǎng)期不在崗，在單位通知后仍拒絕到崗的，單位可以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同為由予以解除勞動(dòng)合同，憑該文件也可停止社保的繳納。社保停交了醫(yī)保還能用嗎對(duì)于社保停交了的，其醫(yī)保也是停止繳納的了，其醫(yī)保是在停繳的第二個(gè)月起不再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但是醫(yī)保卡里的錢還是可以用于買藥和門診看病的，但是住院的情形，是不能享受醫(yī)保報(bào)銷的，是需要自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的。但是我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，其是可以比照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》來(lái)進(jìn)行參考的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)
    2023-08-08
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  • 停薪留職時(shí)社保費(fèi)該不該交？
    我是一家單位的人力資源主管，1998年3月份，我們單位有一員工辦理了停薪留職，期限為二年，到期后該員工既未到單位上班也未辦理延期手續(xù)，我們也沒(méi)有給他支付工資和辦理退工。最近我們突然收到勞動(dòng)仲裁部門的應(yīng)訴通知，原來(lái)該員工近期向仲裁部門提出了申訴，要求單位補(bǔ)交這幾年的社保金。我想咨詢一下，我們單位真的需要給他補(bǔ)交這幾年的社保金嗎？順便說(shuō)一句，該員工這幾年一天都未來(lái)單位上過(guò)班。讀者：黃先黃先讀者：停薪留職是勞動(dòng)者與用人單位約定的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，一般雙方簽有協(xié)議，約定單位在一定時(shí)間內(nèi)保留勞動(dòng)關(guān)系和雙方在該期間內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，在法律上該協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一種。但該員工在期滿后未回到單位上班也未辦理任何續(xù)延手續(xù)，你單位可以單方?jīng)Q定是否解除與其勞動(dòng)關(guān)系，甚至可以曠工為由作出除名的決定，并給其辦理退工。你單位在這幾年都未與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，法律也是允許的，這時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不因?yàn)樵搯T工不履行而終止，這
    2023-06-09
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 在疫情期間公司給員工停薪留職暫停社
      上海在線咨詢 2022-07-14
      停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇
    • 員工離職了公司忘記停社保
      貴州在線咨詢 2022-05-17
      員工離職后，公司有義務(wù)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司沒(méi)辦理，可以要求辦理，一般情況下，只需要之前的用人單位為勞動(dòng)者停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者到新的單位之后之后在新單位續(xù)繳即可。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 公司私自停交員工社保合法嗎
      湖南在線咨詢 2022-12-26
      在職員工在未解除勞動(dòng)合同關(guān)系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。維護(hù)自己的合法利益。
    • 公司規(guī)定員工有權(quán)停薪留職嗎
      香港在線咨詢 2022-06-21
      公司不愿給停薪留職人員交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是決裂法的。停薪留職合同是指為了使特定工人有時(shí)限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ艄と松矸?，而由用人單位與該工人依法簽訂的，商定停薪留職期間兩方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定工人，不適用勞動(dòng)合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)量、可否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員可否應(yīng)定期向原單位交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。停
    • 員工曠工停薪可以要求公司給予停薪嗎
      澳門在線咨詢 2022-08-08
      員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投