公司對留職停薪員工的法律責(zé)任是什么？
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時間： 2023-07-16 08:25:50
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，可以申請裁員，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。
車貸公司拖車犯法嗎
一、車貸公司拖車犯法嗎
1、車貸平臺拖走客戶用車屬于違法行為，如果車貸公司未經(jīng)通知私自拖車，借款人遇到這種情況完全可以去報警，也可以像人民法院提出申請，申請財產(chǎn)保全措施。相關(guān)法律規(guī)定公民的合法財產(chǎn)受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破懷或者非法查封、扣押、凍結(jié)、沒收。即使客戶把財產(chǎn)抵押給了平臺，但平臺沒有權(quán)力處置資產(chǎn)，程序來說，是應(yīng)由法院發(fā)起訴訟，由法院確權(quán)后，由法院來實施相關(guān)程序。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
二、城管有權(quán)利拖車扣車嗎
城管有權(quán)利拖車扣車。我國法律規(guī)定，行政執(zhí)法機關(guān)在案件調(diào)查期間可以進(jìn)行“證據(jù)先行登記保存”，所以城管是有權(quán)利進(jìn)行拖車扣車的，不過扣押車輛期間不得向被扣押人收費。根據(jù)法律規(guī)定對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛?cè)?/a>不在現(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機動車拖移至不妨礙交通的地點或者公安機關(guān)交通管理部門指定的地點停放。公安機關(guān)交通管理部門拖車不得向當(dāng)事人收取費用，并應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人停放地點。因采取不正確的方法拖車造成機動車損壞的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償責(zé)任。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
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員工在停薪留職期間自動離職的后果是什么員工怎么應(yīng)對停薪留職問題臺灣在線咨詢 2022-02-061、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。 2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職 -
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停薪留職復(fù)員留人公司違法嗎廣西在線咨詢 2022-05-13公司停薪留職不合法?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 -
公司對員工停職停薪交社保嗎河北在線咨詢 2021-12-26不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當(dāng)時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當(dāng)時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現(xiàn)在叫社會保險費用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。 -
停薪留職是不是也是公司合同員工？陜西在線咨詢 2022-10-03如果您存在賬務(wù)作假，給造成損失的，公司可以解除與您的，并要求您賠償因此給公司造成的經(jīng)濟損失，公司與問題公司就該問題協(xié)商解決了不影響公司對您的處理。但是公司現(xiàn)在直接停薪留職的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求公司及時足額支付您應(yīng)得的工資。
