改制重組或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工的分流安置
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時(shí)間： 2023-06-15 20:15:30
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一、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)
（一）列入國(guó)家破產(chǎn)計(jì)劃或依法破產(chǎn)企業(yè)的職工，除國(guó)家另有規(guī)定外，男年滿50周歲及其以上、女管理（技術(shù)）人員年滿45周歲及其以上、女生產(chǎn)（工勤服務(wù)）人員年滿40周歲及其以上的，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。
（二）改制重組和關(guān)閉企業(yè)的職工，男年滿55周歲及其以上、女管理（技術(shù)）人員年滿50周歲及其以上、女生產(chǎn)（工勤服務(wù)）人員年滿45周歲及其以上的，可按實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。
（三）內(nèi)部退養(yǎng)的職工生活費(fèi)按不低于職工本人在崗工資收入的70%由企業(yè)列支。破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)足額列入破產(chǎn)清算。
二、退休
企業(yè)破產(chǎn)審理期間（從法院宣布破產(chǎn)之日起至終結(jié)之日），職工符合法定退休條件的可以辦理退休，并按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
三、提前退休
（一）、列入國(guó)家計(jì)劃和依法破產(chǎn)的企業(yè)，職工（含內(nèi)退職工）距法定退休年齡1-5年內(nèi)的可以辦理提前退休。
（二）、破產(chǎn)企業(yè)職工因工致殘經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定（以下簡(jiǎn)稱縣級(jí)鑒定）為5-6級(jí)，且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年以上的（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)年限），可以辦理提前退休。
企業(yè)職工因病或非因工致殘，經(jīng)地州市級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱地級(jí)鑒定）鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理提前退休。
（三）、提前退休的因工致殘職工和因病或非因工致殘職工的養(yǎng)老金按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
四、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)改制重組或關(guān)閉破產(chǎn)，可以依法與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以按照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)。
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鑒定結(jié)論（一）企業(yè)破產(chǎn)涉及傷殘軍人安置時(shí)，應(yīng)按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確定傷殘等級(jí)，鑒定結(jié)論可做為安置和享受離職補(bǔ)助的依據(jù)，其由民政部門(mén)發(fā)放的傷殘補(bǔ)助金仍由民政部門(mén)依據(jù)原革命傷殘軍人傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)破產(chǎn)后可能出現(xiàn)的傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)所需醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)在處理企業(yè)破產(chǎn)安置費(fèi)用或在資產(chǎn)變現(xiàn)中做出預(yù)留，如預(yù)留資金不足或資產(chǎn)無(wú)法變現(xiàn)時(shí)，該項(xiàng)費(fèi)用由地方政府負(fù)責(zé)解決。（二）凡是已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，除另有規(guī)定者外，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)均要按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目，向參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員按時(shí)足額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）對(duì)收不抵支、基金額度不足兩個(gè)月離退休費(fèi)用的地區(qū)，經(jīng)政府批準(zhǔn)，可對(duì)不能按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的企業(yè)的退休職工，實(shí)行基本生活費(fèi)辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)為：以各地最低生活保障數(shù)為基礎(chǔ)，另加退休補(bǔ)貼費(fèi)5元，生活補(bǔ)貼12~17元，副食補(bǔ)貼5元，糧價(jià)補(bǔ)貼9元，凡是補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的予以足額補(bǔ)2023-06-05470人看過(guò) -
破產(chǎn)重組在破產(chǎn)重組過(guò)程中，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，需要裁減人員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上時(shí)，用人單位需在三十日前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。之后，裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。破產(chǎn)重組時(shí),可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。若需要裁減人員二十人以上或占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,用人單位需在三十日前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。之后,裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,方可裁減人員。 破產(chǎn)重組員工權(quán)益保障破產(chǎn)重組是企業(yè)破產(chǎn)程序中的一種形式，旨在通過(guò)重新調(diào)整企業(yè)債務(wù)、資源和組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的重生。然而，在重組過(guò)程中，一些員工可能會(huì)面臨權(quán)益受損的情況。為此，我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定了相應(yīng)的員工權(quán)益保障措施。首先，在破產(chǎn)申請(qǐng)受理前，雇主應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)于破產(chǎn)申請(qǐng)受理前已解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，原用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工檔案和社2023-08-2897人看過(guò) -
企業(yè)改制1、合法性原則由于企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)一般都是用企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)支付職工安置成本，因此，職工安置費(fèi)用的高低不單與職工本人有關(guān)，還直接影響出資人和債權(quán)人的利益。為確保各方利益不受損害，國(guó)家和我省對(duì)職工安置的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、操作程序等都有明確的規(guī)定，企業(yè)要按規(guī)定制訂專門(mén)的職工安置方案，職工安置方案還要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)決議和人事勞動(dòng)行政管理部門(mén)的審查。因此，企業(yè)在制訂和實(shí)施職工安置方案時(shí)，必須首先考慮合法性原則，在政策規(guī)定的框架下核定職工安置的范圍、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按程序規(guī)范操作，避免給企業(yè)的改制、關(guān)閉、破產(chǎn)工作留下后遺癥。2、職工利益最大化原則因應(yīng)國(guó)家調(diào)整國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、實(shí)行國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革的需要，作為社會(huì)弱勢(shì)群體的普通國(guó)企職工也要轉(zhuǎn)變身份，徹底打破鐵飯碗，成為市場(chǎng)人，相當(dāng)一部份職工將可能因此而失業(yè)。因此，企業(yè)在制訂和實(shí)施職工安置方案時(shí)，應(yīng)充分了解職工的各種要求和想法，并在政策和法規(guī)允許的范圍內(nèi)多為職工的2023-06-28264人看過(guò) -
發(fā)布部門(mén):海南省人民政府發(fā)布文號(hào):瓊府[2002]72號(hào)各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：《海南省改制關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置辦法》已經(jīng)省政府三屆第140次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○○二年十月二十九日海南省改制關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置辦法第一章總則第一條為指導(dǎo)和規(guī)范我省改制、關(guān)閉、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本省國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）改組為股份制（包括海南，仍按政府有關(guān)規(guī)定使用。職工住房改革的有關(guān)政策按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章下崗失業(yè)人員再就業(yè)第二十七條鼓勵(lì)有條件的企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)和閑置資產(chǎn)興辦產(chǎn)權(quán)多元化經(jīng)濟(jì)實(shí)體，分流安置富余人員；支持改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員興辦個(gè)體工商戶或私營(yíng)2023-04-2450人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、破產(chǎn)清算債權(quán)申報(bào)期限根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定：債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算，最短不得少于30日，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。債權(quán)人應(yīng)在法定期限內(nèi)進(jìn)行債權(quán)申報(bào)。二、破產(chǎn)企業(yè)對(duì)外擔(dān)保的會(huì)計(jì)處理《破產(chǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，連帶債務(wù)人之一或者數(shù)人破產(chǎn)的，債權(quán)人可就全部債權(quán)向該債務(wù)人或者各債務(wù)人行使權(quán)利，申報(bào)債權(quán)。債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，其他連帶債務(wù)人可就將來(lái)可能承擔(dān)的債務(wù)申報(bào)債權(quán)。根2023-02-08249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)破產(chǎn)不安置員工員工怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，可以按工資要求單位支付一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)不賠償建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或仲裁。破產(chǎn)企業(yè)職工如何安置1、實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。2、政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，失業(yè)保險(xiǎn)期滿無(wú)法重新就業(yè)的職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)按照規(guī)定發(fā)給社會(huì)救濟(jì)金。4、破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管2023-12-14112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)改制怎樣安置職工安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、安置費(fèi)等有關(guān)問(wèn)題的處理辦法。安置方案的制定及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下?？h以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況．結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。二、在崗職工的安置國(guó)有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系：（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。（二）對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（三）對(duì)勞動(dòng)合同期限未滿而解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定程序，與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置資。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按人均不超過(guò)當(dāng)?shù)仄?/div>2024-03-27177人看過(guò)
集體企業(yè)改制一、關(guān)于集體企業(yè)改制重組目前，北京依照《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》成立的全民所有制、集體所有制、聯(lián)營(yíng)企業(yè)有11萬(wàn)家，這些企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求下，將逐步進(jìn)行改組改建工作。改革開(kāi)放二十年，許多外商投資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)年限已到，將有一些企業(yè)解除合約，改制為內(nèi)資企業(yè)同時(shí)，國(guó)家改革開(kāi)放力度的加大，境外企業(yè)、個(gè)人、其他經(jīng)濟(jì)組織通過(guò)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)，投入增量資產(chǎn)等方式參股或控股原內(nèi)資企業(yè)，這類內(nèi)、外資企業(yè)互轉(zhuǎn)正呈逐步上升勢(shì)頭。由于這些企業(yè)千差萬(wàn)別，我們通常把對(duì)它們的改制重組方式分為：整體改制和部分改制。二、改制重組方式有哪些(一)整體改制整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過(guò)資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。當(dāng)前，大部分企業(yè)采取整體改制的方式，特別適合中、小型企業(yè)改制原企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存續(xù)，其字號(hào)、商譽(yù)、商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)得以承繼，企業(yè)原有的架構(gòu)得以完整保存，有利于企業(yè)的穩(wěn)定，新股東的加入和機(jī)制的轉(zhuǎn)2023-06-05482人看過(guò)-
破產(chǎn)重組一、企業(yè)倒閉破產(chǎn)重組重整意義1、積極預(yù)防破產(chǎn)。在重整過(guò)程中，受重整的企業(yè)法人不但在債權(quán)清方面要受到法律調(diào)整，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、合并、分立、投資、追加等方面均要受到法律調(diào)整和監(jiān)督，因而企業(yè)重整比和解具有更積極的意義2、對(duì)企業(yè)的求援范圍擴(kuò)大。重整不但可由作為債務(wù)人的企業(yè)法人提出，還可由投資、債權(quán)人提出，這有利于社會(huì)各方為挽救企業(yè)發(fā)揮作用；重整過(guò)程中，國(guó)家還給予適當(dāng)稅收減免，使企業(yè)復(fù)蘇的機(jī)會(huì)增大。而和解成功往往取決于債權(quán)人會(huì)議的意見(jiàn)，債務(wù)人喪失主動(dòng)性，和解以債權(quán)人的意志為轉(zhuǎn)移。3、符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)資源的優(yōu)化配置，就要引入破產(chǎn)機(jī)制；而過(guò)度激烈的競(jìng)爭(zhēng)，將導(dǎo)致一定的企業(yè)破產(chǎn)，會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生諸多不利的影響，甚至?xí)茐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就有悖于破產(chǎn)制度的初始目的。因此，破產(chǎn)法律的任務(wù)不僅僅是淘汰效率低、虧損大的企業(yè)，還在于利用破產(chǎn)機(jī)制，盡可能地挽救企業(yè)，2023-03-25199人看過(guò) -
1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-16311人看過(guò) -
企業(yè)改制一般來(lái)說(shuō)，二板市場(chǎng)企業(yè)的改制重組可以采取以下四種方式：1、整體重組模式，將擬改制企業(yè)剝離非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)之后進(jìn)行招股募資，原企業(yè)法人資格相應(yīng)取消，由新設(shè)立的股份公司進(jìn)行替代。此模式的優(yōu)點(diǎn)是：(1)企業(yè)的主要生產(chǎn)要素在重組后改變不大，有利于保持企業(yè)運(yùn)行的連續(xù)性；(2)對(duì)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的剝離比較容易，重組時(shí)間較短；(3)公司管理層次比較簡(jiǎn)單；(4)關(guān)聯(lián)交易少，有利于強(qiáng)化信息公開(kāi)披露制度，充分地進(jìn)行信息披露，增加公司運(yùn)作的透明度。此模式的缺點(diǎn)是：(1)不適應(yīng)規(guī)模較大的企業(yè)集團(tuán)的重組，在資本運(yùn)作上缺乏回旋的余地；(2)企業(yè)在重組時(shí)難以剝離不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的資產(chǎn)，不利于企業(yè)減員增效，從而不利于提高企業(yè)資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量。該模式的適用對(duì)象是：新建企業(yè)，或企業(yè)辦社會(huì)的內(nèi)容較少且效益較好的老企業(yè)；已進(jìn)行多項(xiàng)社會(huì)保障制度改革的企業(yè)；已是股份公司。2、發(fā)起設(shè)立模式，原企業(yè)剝離非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)之后，聯(lián)合其他發(fā)起人共同發(fā)起設(shè)立股2023-06-0970人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)職工各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案審核工作的通知》(勞社部函[2003]35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“通知”)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要加強(qiáng)與經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)格按照“通知”的要求，做好關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工安置方案的審核工作。對(duì)職工安置方案實(shí)施中遇到的問(wèn)題，要會(huì)同經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政等部門(mén)妥善處理，遇到重大問(wèn)題，要及時(shí)向同級(jí)政府匯報(bào)，把矛盾解決在基層。職工安置方案要按照嚴(yán)格程序、規(guī)范操作、成熟一戶、實(shí)施一戶的要求，確保企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。二、對(duì)煤炭、有色金屬、軍工等中央及中央下放的關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)，請(qǐng)企業(yè)所在市勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)職工安置方案進(jìn)行初審，填寫(xiě)《職工安置方案審核意見(jiàn)書(shū)》，簽署初審意見(jiàn)后，連同職工安置方案材料一并報(bào)省勞動(dòng)保障廳審核。市勞動(dòng)保障部門(mén)接到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成初審2023-04-30180人看過(guò)
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企業(yè)改制職工,補(bǔ)償,工資,勞動(dòng)者,安置費(fèi),支付企業(yè)改制職工身份置換補(bǔ)償安置費(fèi)我們是益陽(yáng)市xx區(qū)xx漁場(chǎng)原飼料廠職工，因經(jīng)營(yíng)管理不善，該廠于1998年破產(chǎn)，原飼料廠職工勞動(dòng)關(guān)系全部并入xxx漁場(chǎng)，自1996年我們被納入湖南職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理以來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金一直是以個(gè)人負(fù)擔(dān)一部，單位負(fù)擔(dān)一部份的形式操作。但最近我們所在的大蓮湖漁場(chǎng)因不堪重負(fù)，宣布對(duì)原飼料廠進(jìn)行改制職工身份置換，而工齡補(bǔ)償金按30元/年計(jì)算，從此與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。我們想知道這種標(biāo)準(zhǔn)是否合理合法，如果不是，我們應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益。律師回復(fù)回答：每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資!勞動(dòng)合同法規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2023-06-09404人看過(guò) -
職工安置企業(yè)改制過(guò)程中，職工安置工作是改制的難點(diǎn)，也是影響企業(yè)發(fā)展的重中之重。既要保障企業(yè)順利改制，又要保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，化解矛盾。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù)：1．根據(jù)企業(yè)改制方案，辦理職工的安置分流和社會(huì)保障事務(wù)。2．為企業(yè)制定勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)仲裁和訴訟事務(wù)。幫助改制企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)籌劃企業(yè)改制過(guò)程中，債權(quán)債務(wù)籌劃是關(guān)系到企業(yè)改制能否成功，以及企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要問(wèn)題。既要保障債權(quán)人的合法權(quán)益，又要維護(hù)債務(wù)人的切身利益，還要化解經(jīng)濟(jì)糾紛，減少因改制帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù)：1．根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，為企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)重組，提供債權(quán)保護(hù)方案和債務(wù)處理方案。2．整合改制企業(yè)各項(xiàng)保全、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)未來(lái)債務(wù)發(fā)生的可能。3．代理改制企業(yè)處理各類債權(quán)債務(wù)糾紛。2023-08-17423人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)，工人如何安置？如果未得到妥當(dāng)安置應(yīng)該找誰(shuí)解決解決？河南在線咨詢 2024-08-23一般國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門(mén)引導(dǎo)進(jìn)行。關(guān)于工人如何安置的問(wèn)題應(yīng)該在政府的改制文件中有所闡述，因各個(gè)地方的情況不一樣，所以改制的方案也不相同。如果未得到妥當(dāng)安置應(yīng)該找誰(shuí)解決這一問(wèn)題，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉、破產(chǎn)都是由當(dāng)?shù)卣l(fā)文，企業(yè)主管部門(mén)引導(dǎo)進(jìn)行，有問(wèn)題當(dāng)然應(yīng)該找企業(yè)的主管部門(mén)，主管部門(mén)無(wú)法解決，直接找政府解決。 -
企業(yè)被國(guó)家強(qiáng)制性關(guān)閉，宣布破產(chǎn)，職工該如何安置新疆在線咨詢 2022-11-02企業(yè)被國(guó)家強(qiáng)制性關(guān)閉，那么國(guó)家應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工有一個(gè)合理的安置，或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者另外安置工作。 -
破產(chǎn)改制企業(yè)職工安置相關(guān)費(fèi)用都有什么標(biāo)準(zhǔn)？浙江在線咨詢 2022-07-28根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》即國(guó)發(fā)（1994）59號(hào)文，以及國(guó)發(fā)(1997)10號(hào)的規(guī)定，在這些試點(diǎn)城市中納入破產(chǎn)計(jì)劃的國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，其職工安置費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)在轉(zhuǎn)讓其土地使用權(quán)后，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得中優(yōu)先支付企業(yè)的職工安置費(fèi)，即使是該土地使用權(quán)已經(jīng)設(shè)定了抵押的，也應(yīng)該優(yōu)先支付職工安置費(fèi)后再用于償還抵押權(quán)人的債權(quán)。如果企業(yè)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得不足以支付安置 -
實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，分流安置職工有哪些程序性規(guī)定？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-08答：實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)市企業(yè)破產(chǎn)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。凡職工安置方案未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)、社會(huì)保障辦法不明確、保障資金不落實(shí)的，不得進(jìn)入關(guān)閉破產(chǎn)程序。
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