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月平均繳費指數(shù)算法如下：根據(jù)職工工資收入高于、低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分比，確定繳費基數(shù)。無法確定工資收入時，按當?shù)貏趧有姓块T公布的上一年職工平均工資為繳費工資確定。

根據(jù)上述內容，可以得出月平均繳費指數(shù)的算法如下：

1.如果職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%，那么繳費基數(shù)將以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為準；

2.如果職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%，那么繳費基數(shù)將以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為準；

3.如果職工工資收入在300%至60%之間，那么將按照實際申報的工資收入作為繳費基數(shù)。

職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社保基數(shù)，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。

【職工工資狀況

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向職工按時足額支付工資。同時，勞動者對工資的分配、管理和使用有權享有知情權、表達權、參與權、監(jiān)督權。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定，用人單位應當建立和完善工資制度，確定工資支付形式，并與勞動者協(xié)商一致。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

若用人單位拖欠或者變相拖欠勞動者工資，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當自收到申請之日?5日內作出受理的決定。若用人單位逾期不支付工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應當依法查處。若用人單位拖欠或者變相拖欠勞動者工資，經仲裁后仍不能解決，勞動者可以自仲裁裁決書生效之日起15日內向人民法院提起訴訟。

綜上所述，用人單位應當按照國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向職工按時足額支付工資。若用人單位拖欠或者變相拖欠勞動者工資，勞動者有權利要求用人單位支付拖欠的工資，并可以依法向人民法院提起訴訟。

根據(jù)給出的月平均繳費指數(shù)算法,若職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%,繳費基數(shù)將以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為準;若職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%,繳費基數(shù)將以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為準;若職工工資收入在300%至60%之間,則將按照實際申報的工資收入作為繳費基數(shù)。若職工工資收入無法確定,其繳費基數(shù)將按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。另外,勞動者有權利要求用人單位按時足額支付工資,并可以依法向人民法院提起訴訟解決拖欠工資問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。