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合同工有喪葬費和撫恤金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 20:41:56 484 人看過

只要參加了養(yǎng)老保險一般都有，具體發(fā)放金額要看具體地方政府的規(guī)定。以成都市為例，喪葬補助費標準：個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。一次性撫恤金標準：個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。

一、員工生病死了公司會賠償嗎

員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放撫恤金，按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時，上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過二十個月。

在職職工因病死亡單位有下列補償：

1、喪葬費。在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給；

2、撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

3、遺屬生活補助費。

二、注銷死亡戶口還有補貼

如果有交社保的話，是有喪葬補助的，注銷死亡戶口是有補貼的。退休職工死亡后,除由勞動保險基金項下按本企業(yè)職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外;3人或3人以上者:其供養(yǎng)直系親屬1人者。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件人員因病非因工死亡，其喪葬補助金標準按去世時上年度全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金兩個月發(fā)放。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員死亡后喪葬補助金標準為本人生前兩個月基本養(yǎng)老金。本人生前兩個月基本養(yǎng)老金低于去世時上年度全省企業(yè)退休人員兩個月平均養(yǎng)老金的，按去世時上年度全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金兩個月發(fā)放。參保人員未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件因病非因工死亡和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員死亡后，無論是否有供養(yǎng)直系親屬，均發(fā)給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發(fā)1個月去世時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，但最多不超過20個月。

三、外來務工人員養(yǎng)老保險

外來務工人員比照本市個體流動就業(yè)人員繳費比例繳納基本養(yǎng)名保險費，即用人單位為外來務工人員每月按繳費工資基數(shù)的14%繳納基本養(yǎng)老保險費，外來務工人員本人按繳費工資基數(shù)的6%繳納基木養(yǎng)老保險費。繳費工資基數(shù)按照不低于上年度全市職工月平均工資60%、不超過上年度全市職工月平均工資300%的水平予以核定。外來務工人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應同時具備哪些條件以及如何計發(fā)基本養(yǎng)老金，外來務工人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應同時具備以下條件：達到國家規(guī)定的退休年齡(即男年滿60周歲、女年滿歲50周歲)納基本養(yǎng)老保險費年限累計滿15年。基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。已退休人員還將享受國家定期對退休人員調(diào)整待遇政策，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金休前一年全市職工月平均工資x20%人賬戶養(yǎng)老金工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額÷120。

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職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY5個月，低于1000元的按1000元發(fā)給。一次性撫恤金，按下列標準發(fā)給：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY10個月，低于2000元的按2000元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY20個月，低于4000元的按4000元發(fā)給。職工死亡撫恤金規(guī)定企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇由所在省規(guī)定。按《社會保險法》第十七條規(guī)定，退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養(yǎng)老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統(tǒng)一的企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經(jīng)省級統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，但各地規(guī)定不一，且差距較大。如黑龍江省規(guī)定喪葬為4000元，一次性撫恤金為6000元

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關(guān)于社會保險中的人壽意外死亡賠償款項包括喪葬費用以及遺屬慰問金，具體事項如下所述：1．如若發(fā)生工亡事件，則喪葬費用將按照該地區(qū)同期職工月平均收入乘以六來計算。同時其親屬，即配偶的遺屬慰問金額等于工傷職工離世前的個人薪酬的百分之四十。此外，如遇其他情況請參照對應的規(guī)定執(zhí)行。2．針對因疾病或非工作原因?qū)е碌乃劳稣叨裕瑔试豳M用置于本省該年度城鎮(zhèn)居民月均可支配收入的基礎(chǔ)之上再加以兩倍計算。而退休員工的遺屬慰問金為本省同年度城鎮(zhèn)居民人均月度可支配收入乘以發(fā)放月數(shù)，同樣，其他情況亦須遵守相關(guān)規(guī)定。3．在此之外的特殊情況，喪葬及遺屬慰問金的計算方法需依照當?shù)卣畽C構(gòu)的法律法規(guī)以及保險合同條款進行相應處理?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝

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