集體合同的概念及內(nèi)容以及集體合同的變更和解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 20:21:24
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一、集體合同的概念及內(nèi)容
集體合同的概念：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。
集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職集體合同的內(nèi)容：
1．勞動報(bào)酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；
2．工作時間和休息休假，包括每天工作時間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；
3．社會保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應(yīng)、保健和文化體育設(shè)施等；
4．勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職工健康檢查等；
二、集體合同的變更和解除
集體合同的變更，是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生某些變化，需要依據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。
集體合同的解除，是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使合同的履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法定條件和程序，終止原集體民法典律關(guān)系。
三、為什么要實(shí)行集體合同制度
實(shí)行集體合同制度的原因：
第一，集體合同是科學(xué)地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系的法律制度。
第二，集體合同把企業(yè)經(jīng)營者和職工及其代表者工會之間的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中共負(fù)責(zé)任、共享利益，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保障。
第三，簽訂集體合同，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效法律手段。
運(yùn)用法律武器維護(hù)職工的合法權(quán)益，是市場經(jīng)濟(jì)條件下工會的重要任務(wù)之一。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是預(yù)防侵權(quán)行為發(fā)生，維護(hù)職工合法權(quán)益的有效法律手段之一。
第四，簽訂集體合同，有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。
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集體合同(一)集體合同的概念2004年原勞動與社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條對集體合同的概念作出了規(guī)定。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位還可訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(二)集體合同的性質(zhì)1、集體合同的主體主體不是一對一的,不同種類的集體合同,其主體也不完全一致.企業(yè)集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位.2、集體合同的內(nèi)容內(nèi)容較為2023-05-31273人看過 -
集體合同變更與解除的條件是雙方協(xié)商一致不損害國家和社會利益的情況下可以變更或解除，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化可以變更或解除等，集體合同生效的標(biāo)志是勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。一、集體合同變更與解除的條件是什么集體合同變更與解除的條件：1.雙方經(jīng)協(xié)商同意，不損害國家和社會利益。一般來說，集體合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，允許變更或者解除。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或者解除集體合同的目的是使企業(yè)與工會及其所代表的全體員工的合同關(guān)系更好地適應(yīng)變更的新情況，當(dāng)事人協(xié)商變更或者解除集體合同，必須以不損害國家和社會利益為前提；2.根據(jù)國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或者取消集體合同。國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或者取消時，集體合同中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的條款應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更；3.國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策，當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化時，繼續(xù)執(zhí)行與修改后的法律、法2023-04-26176人看過 -
集體合同集體合同制度，是一種法律制度，在市場經(jīng)濟(jì)國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達(dá)成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動集體合同制度，是一種法律制度，在市場經(jīng)濟(jì)國家通常被稱作集體談判制度。集體合同制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等雙方共同關(guān)心的問題，依法經(jīng)過談判達(dá)成一致協(xié)議，以書面的形式確定該用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)，用此協(xié)議規(guī)范勞動和勞動管理行為的法律制度。集體合同制度應(yīng)當(dāng)包括這樣一些內(nèi)容：第一，談判代表團(tuán)的承認(rèn)；第二，集體談判；第三，集體合同；第四，集體合同的履行；第五，集體合同的監(jiān)督；第六，集體合同爭議處理；等等。集體談判代表團(tuán)的承認(rèn)就是指用人單位員工一方與用人單位雙方依法組成談判代表團(tuán)，雙方應(yīng)當(dāng)相互2023-06-10264人看過 -
法律綜合知識十五日起集體合同生效，并且是沒有人提出對此異議的，才能產(chǎn)生約束力。集體合同變更的情形是用人單位破產(chǎn)、解散、因不可抗力的原因等導(dǎo)致合同無法履行。一、幾日起集體合同生效十五日起集體合同生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。二、集體合同變更的情形集體合同變更的情形：1．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；2．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；3．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、集體合同生效后員工享有的權(quán)利集體合同生效后員工2022-10-15107人看過
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所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。一、集體勞動合同的規(guī)定有哪些集體勞動合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力2023-02-28288人看過 -
集體合同集體合同的變更與解除（一）在履行集體合同過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對原集體合同進(jìn)行變更或修改，并需在雙方簽字同意變更修改之日起7日內(nèi)報(bào)送原審查的勞動保障行政部門審查。（二）在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因不可抗力的原因致使集體合同不能履行或部分不能履行，需要提前解除合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)書面形式報(bào)告勞動保障行政部門。參閱文件：《廣州市集體合同審查辦法》（1996年7月17日，穗勞仲字[1996]1號）一、集體勞動合同包括哪些內(nèi)容集體勞動合同應(yīng)該包括的內(nèi)容：(一)勞動報(bào)酬；(二)工作時間；(三)休息休假；(四)保險(xiǎn)福利；(五)勞動安全與衛(wèi)生；(六)合同期限：(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；(十)違反集體合同的責(zé)任；(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。二、2023-06-20447人看過 -
一、合同解除的概念和特點(diǎn)合同解除的概念是指合同有效力成立以后，當(dāng)具備解除條件時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同自始消滅或向?qū)硐麥绲囊环N行為。其具有以下法律特點(diǎn)：1.合同解除以有效成立的合同為標(biāo)的。2.合同解除必須具備解除的條件。3.合同解除必須有解除行為。4.合同解除的效果是合同自始消滅或向?qū)硐麥?。二、合同解除后的法律后果合同解除后的法律后果是在合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。在作出相應(yīng)的處理措施時應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況作出合理的選擇。1.對于尚未履行的，應(yīng)終止履行；2.已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并要求賠償損失；3.其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失等措施。三、當(dāng)事人解除合同的情況當(dāng)事人解除合同的情況如下：2023-05-06198人看過 -
所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。訂立專項(xiàng)集體合同主要涉及的內(nèi)容有哪些(一)勞動報(bào)酬；(二)工作時間；(三)休息休假；(四)勞動安全與衛(wèi)生；(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；(六)女職工和未成年工特殊保護(hù)；(七)職業(yè)技能培訓(xùn)；(八)勞動合同管理；(九)獎懲；(十)裁員；(十一)集體合同期限；(十二)變更、解除集體合同的程序；(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；(十四)違反集體合同的責(zé)任；(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報(bào)酬主要包括：(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(二)工資支付辦法；(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；(四)工資調(diào)整辦法；(五)試用期及病2023-05-03112人看過
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債權(quán)人一、醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系的概念合同關(guān)系的內(nèi)容是指債權(quán)人的權(quán)利和債務(wù)人的義務(wù)，即合同債權(quán)和合同債務(wù)。合同作為一種民事法律關(guān)系，乃是債權(quán)債務(wù)的統(tǒng)一體。醫(yī)療服務(wù)合同，是指雙方當(dāng)事人約定的由一方當(dāng)事人提供醫(yī)療服務(wù)，另一方接受醫(yī)療服務(wù)并支付醫(yī)療費(fèi)用的合同。提供醫(yī)療服務(wù)的一方當(dāng)事人通常是醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)工作人員，我們稱為醫(yī)方;接受醫(yī)療服務(wù)的一方當(dāng)事人是病人，在此稱為患方。二、醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系的內(nèi)容既然是一種合同規(guī)定的是雙方的權(quán)利和義務(wù)。(一)醫(yī)方的義務(wù)1、診療義務(wù)。醫(yī)方運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)，為患者診斷病情并進(jìn)而施以相應(yīng)的救治的診療義務(wù)，是醫(yī)方的主給付義務(wù)。醫(yī)方在履行治療義務(wù)的過程中應(yīng)盡可能地減輕病人的痛苦，故還負(fù)有是用最簡明、迅速以及最佳醫(yī)療效果的醫(yī)療方式的義務(wù)。2、說明義務(wù)。因醫(yī)療行為都具有侵害性，為使其行為具有合法性，必須取得病人的“知情同意”。這要求醫(yī)方應(yīng)對醫(yī)療行為實(shí)施的范圍、程度以及可能造成的危害后果2023-05-0290人看過 -
集體合同所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。一、非因本人原因變更勞動關(guān)系的依據(jù)是什么？動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變2023-03-13372人看過 -
法律綜合知識一、居間合同的概念居間合同是指居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同，一般也叫中介合同。二、居間合同一般應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容：居間合同由于現(xiàn)實(shí)生活中需求的多樣性，一般沒有固定的形式，而且經(jīng)常是口頭合同。主要應(yīng)規(guī)定的內(nèi)容為：(一)居間人向委托人提供的服務(wù)內(nèi)容;(二)居間人提供訂立合同的機(jī)會或提供媒介服務(wù)后委托人應(yīng)支付的報(bào)酬;(三)居間人從事居間活動支出的必須費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(四)雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他內(nèi)容。三、居間合同的漏洞及欺詐1.居間人往往利用公眾認(rèn)知度較高的媒體發(fā)布虛假信息，誘使委托人上當(dāng)。一些中介機(jī)構(gòu)利用大眾熟知的媒體發(fā)布虛假的信息，如轉(zhuǎn)讓技術(shù)、尋求技術(shù)合作、加工承攬等，而事實(shí)上中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的只是一種廣告，并不是合同，也不是合同的要約，只是一種要約的邀請?？吹搅藦V告的公眾找到廣告的發(fā)布者并與之商談才能提出要約，直至承諾。因此受欺詐方與中介方在刊登廣2022-12-0463人看過 -
概念：租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在當(dāng)事人中，提供物的使用或收益權(quán)的一方為出租人；對租賃物有使用或收益權(quán)的一方為承租人。租賃物須為法律允許流通的動產(chǎn)和不動產(chǎn)。特征：1．租賃合同是轉(zhuǎn)移租賃物使用收益權(quán)的合同在租賃合同中，承租人的目的是取得租賃物的使用收益權(quán)，出租人也只轉(zhuǎn)讓租賃物的使用收益權(quán)，而不轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)。在租賃合同終止時承租人要返還租賃物。這是租賃合同區(qū)別于買賣合同等的根本特征。2．租賃合同是雙務(wù)、有償合同租賃合同是雙務(wù)、有償合同，即交付租金和轉(zhuǎn)移租賃物的使用收益之間存在著對價(jià)關(guān)系，交付租金是獲取租賃物使用收益權(quán)的對價(jià)，而獲取租金是出租人出租財(cái)產(chǎn)的目的。3．租賃合同是諾成合同租賃合同的成立和生效不以租賃物的交付為要件，當(dāng)事人，只要依法達(dá)成協(xié)議即具有法律拘束力。種類：根據(jù)租賃物的不同，可以劃分為動產(chǎn)租賃和不動產(chǎn)租賃。動產(chǎn)租賃是指以動產(chǎn)為租賃物的租2023-06-09391人看過
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第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動報(bào)酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報(bào)酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（七）其他勞動報(bào)酬分配辦法。第十條工作時間主要包括：（一）工時制度；（二）加班加點(diǎn)辦法；（三）特殊工2023-03-0265人看過 -
一、集體合同變更或解除的條件有哪些集體合同變更或解除的條件有：1.當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益；2.訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消；3.國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化；4.企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。二、集體合同的變更或解除的程序集體合同的變更或解除的程序如下：第一，雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序。雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：1.一方提議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的理由；2.2023-06-25234人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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