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協(xié)議沒有保密費就真的沒用嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-05 20:45:02 442 人看過

對企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，不得侵犯他人的商業(yè)秘密，不得侵犯他人的其他財產(chǎn)（房屋、汽車等）是當然的法定義務(wù)，是否支付保密費不影響保密義務(wù)的承擔。也就是說，企業(yè)沒有支付保密費，員工也必須承擔保密義務(wù)。當然，如果企業(yè)想支付員工的費用，法律也沒有禁止的道理。另外，在法律上，支付保密費也可以認為是采取保密措施的證明書。

沒有約定保密費，違反保密協(xié)議還需要承擔違約金嗎

通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務(wù)后應(yīng)當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法。

可是公司員工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。

不過，需要注意地是，實際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工要在服務(wù)期內(nèi)違約的，就需要承擔違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用，員工在服務(wù)期中途違約的，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。但是，一旦員工違反保密規(guī)定的，就需要承擔支付違約金。

《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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2025年10月24日 02:58
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