有隱私保密協(xié)議的公司離職后有沒有保密費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 20:53:04
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我國(guó)法律并沒有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費(fèi)也可以不支付保密費(fèi)，需要視情況而定。離職保密協(xié)議保密費(fèi)由公司和離職員工協(xié)議決定。
一、簽訂保密協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）保密條款約定不完整的法律風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為保證勞動(dòng)合同完整性，約定有原則的保密條款，但對(duì)于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實(shí)質(zhì)的操作價(jià)值。
（二）保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會(huì)損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)，給企業(yè)增加過重的負(fù)擔(dān)。
一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：
1、高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。
2、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。
3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。
4、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無(wú)意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
（三）缺乏對(duì)應(yīng)的保密費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān)，同時(shí)可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用為補(bǔ)償。若缺乏對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無(wú)法實(shí)現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。
為完善保密事項(xiàng)，單純依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程需要了解和考慮的內(nèi)容。
二、保密協(xié)議的生效期是多久
保密協(xié)議的有效期是由簽訂保密協(xié)議的雙方通過協(xié)商確定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是我國(guó)法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的有效期。大部分的企業(yè)與員工約定的保密期為兩到三年。
三、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
(2)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。
(3)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年。
(4)用人單位不必對(duì)勞動(dòng)者的保密責(zé)任支付保密費(fèi)，但必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的勞動(dòng)者按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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互聯(lián)網(wǎng)公司有沒有商業(yè)保密協(xié)議需要具體情況具體分析。一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。二、保密協(xié)議刑事責(zé)任對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，中國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)2023-06-19437人看過
對(duì)企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，不得侵犯他人的商業(yè)秘密就像不得侵犯他人其他財(cái)產(chǎn)(如房屋、汽車等)一樣是當(dāng)然的法定義務(wù)，有沒有支付保密費(fèi)均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。一、侵犯商業(yè)秘密行為的特征（1）、以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（2）、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（3）、違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；（4）、教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營(yíng)者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個(gè)人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使2023-03-2582人看過
法律綜合知識(shí)一、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)協(xié)議是不是有法律效力簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)，協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、協(xié)議只有簽名沒按手印是不是具有法律效力有效，其實(shí)簽字和手印在法律上均是證明的依據(jù)，法律效力是相同的。簽定合同時(shí)簽字、蓋章、捺手印都具有同等法律效力。因此，只要是當(dāng)事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對(duì)方反悔，可以起訴到法院，2024-02-09255人看過-
試用期保密協(xié)議是合法的。公司與員工訂立保密協(xié)議是基于雙方自由意愿的表達(dá)即合法，且如果員工違反保密協(xié)議約定的保密義務(wù)的，對(duì)用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。試用期保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法。與競(jìng)業(yè)限制需支付補(bǔ)償金不同，保密協(xié)議所負(fù)的保密義務(wù)可以不支付保密費(fèi)。一、試用期保密協(xié)議合法嗎試用期保密協(xié)議是合法的。公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，對(duì)試用期的員工也是有約束力的，試用期簽保密協(xié)議合法。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時(shí)起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá)，并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、試用期保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法嗎保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法，沒有保密費(fèi)用，保密2023-06-04354人看過 -
對(duì)企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，不得侵犯他人的商業(yè)秘密，不得侵犯他人的其他財(cái)產(chǎn)（房屋、汽車等）是當(dāng)然的法定義務(wù)，是否支付保密費(fèi)不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。也就是說，企業(yè)沒有支付保密費(fèi)，員工也必須承擔(dān)保密義務(wù)。當(dāng)然，如果企業(yè)想支付員工的費(fèi)用，法律也沒有禁止的道理。另外，在法律上，支付保密費(fèi)也可以認(rèn)為是采取保密措施的證明書。沒有約定保密費(fèi)，違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約2023-08-05442人看過 -
合同終止員工保密協(xié)議保密協(xié)議書甲方(單位)：法定代表人：乙方(員工)：身份證號(hào)碼：鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間將要知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的進(jìn)貨渠道、定價(jià)政策、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、產(chǎn)銷策略、市場(chǎng)推廣方案、合作商信息、不公開的財(cái)務(wù)資料等。2.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。3.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。二、保密義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)2023-06-13438人看過 -
保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司在理賠時(shí)，都會(huì)調(diào)查個(gè)人的就醫(yī)記錄、通話記錄等個(gè)人信息，說到這可能有些朋友會(huì)不服，憑什么調(diào)查我個(gè)人隱私呢？但腦現(xiàn)公司也很無(wú)奈，因?yàn)槲覀兺侗r(shí)就會(huì)授予保險(xiǎn)公司這個(gè)權(quán)利，當(dāng)然了不是所有的人會(huì)被調(diào)查，只對(duì)以下3種情況保險(xiǎn)公司會(huì)特別注意的1、投保時(shí)間過短，特別是剛過等待期就來理賠的。2、投保時(shí)間太集中，一個(gè)從來不買保險(xiǎn)的人，突然在短時(shí)間內(nèi)買了多份高額保險(xiǎn)；3、理賠金額過大，對(duì)超過一定賠付金額的大案件，保險(xiǎn)公司通常會(huì)特殊處理一、車險(xiǎn)理賠如何辦理車險(xiǎn)理賠材料：1、當(dāng)初買車輛保險(xiǎn)的時(shí)候保險(xiǎn)公司給保險(xiǎn)單正本，在發(fā)生交通事故之后去派出所報(bào)案時(shí)填寫的索賠申請(qǐng)書。2、由交通管理部門提供的交通事故責(zé)任認(rèn)定書、交通事故損害賠償調(diào)解書、以及三者的賠償收據(jù)及損失清單三者受損車輛的賠償憑證，復(fù)印件要重新蓋一次公章，這樣證明才有效。3、自行復(fù)印行駛證復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件、駕駛員會(huì)員證復(fù)印件。如果復(fù)印件的印章模糊的話，2023-03-16298人看過
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沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。一、公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議合法嗎公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議不合法。公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強(qiáng)制的辦法。用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位的高級(jí)管理人員，用人單位高級(jí)技術(shù)人員，如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者也不2023-03-30126人看過 -
簽了沒有保密費(fèi)補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議滿足下列條件是有效的：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；行為人意思表示真實(shí)；保密協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。一、民法典房屋買賣合同公證是否有效房屋買賣合同公證后需要滿足法定有效條件才有效，法定有效條件分別是：公證后的房屋買賣合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；公證后的房屋買賣合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；公證后的房屋買賣合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；法定其他有效條件等。二、房屋買賣合同給交了定金可以嗎房屋買賣合同沒收定金滿足下列條件就是有效的：房屋買賣合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；法定其他有效條件等。法律規(guī)定合同可以是書面、口頭或其他法定形式。三、合同沒寫日期是否有效合同沒有寫日期符合法定有效條件就是有效的，日期并不是合同的必須要件，不會(huì)影響合同的效力。法定有效條件有：合同的內(nèi)容2023-04-03440人看過 -
沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其它資產(chǎn)所無(wú)法比擬的。所以，有不少企業(yè)對(duì)員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。但是，用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于2023-07-03478人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與公司簽訂的保密協(xié)議在離職后多少年內(nèi)有效?。‰x職后公司要求簽訂三年保密協(xié)議不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)議無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時(shí)，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢2022-02-02307人看過
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《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)2023-03-05291人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保密協(xié)議員工離職后有約束力嘛保密協(xié)議在員工離職之后有約束力，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議不按手印有法律效力嗎保密協(xié)議不按手印有法律效力，只要雙方的意思表示真實(shí)，依法成立的，就是有效的。因此，只要是當(dāng)事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對(duì)方反悔，可以起訴到法院，到時(shí)候會(huì)有專業(yè)筆跡簽定人員對(duì)簽名進(jìn)行鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。三、保密協(xié)議有效期多久保密協(xié)議有效期為無(wú)限長(zhǎng)。一般只要用人單位的商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在。員工保2023-10-02471人看過
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對(duì)供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價(jià)值。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)... 更多>
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跟公司簽保密協(xié)議沒寫保密協(xié)議有用嗎?河南在線咨詢 2022-11-05負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
簽訂的保密協(xié)議，離職后是否有保密義務(wù)遼寧在線咨詢 2022-10-16一、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、說明1、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 -
2022年和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費(fèi)怎么辦陜西在線咨詢 2022-11-19負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
公司保密協(xié)議中的無(wú)期限保密協(xié)議有效嗎澳門在線咨詢 2021-12-22非法的。保密協(xié)議有期限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)別約定，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無(wú)限期限，一般保密信息應(yīng)當(dāng)約定2年或者3年的保密期限。員工離職后，擅自公開或者使用的，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 -
有保密協(xié)議的離職證明上海在線咨詢 2022-08-23所示：具體看你保密協(xié)議是怎么寫的啊，比如說：不得進(jìn)入行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位就職，不得將涉及公司秘密（涉及工藝，制造，參數(shù)等）透露給第三方，等等等，否則公司有權(quán)追究什么什么責(zé)任
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