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86年的農(nóng)民合同工有視同繳費嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-23 11:42:19 496 人看過

一、86年的農(nóng)民合同工有視同繳費嗎?

法律分析:1986年9月30日以后招工的合同制工人,自招工之月就應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費,不具有視同繳費年限。而對于1986年10月以前的有效工齡可以視同繳費年限。其中退伍士兵、下鄉(xiāng)知識青年招錄為勞動合同制職工的,其軍齡、下鄉(xiāng)期間視作繳費年限。臨時工轉(zhuǎn)招勞動合同制職工后,按照規(guī)定接續(xù)的1986年9月30日前的連續(xù)工齡,視作繳費年限。1986年10月1日以后的工作年限,未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的,按現(xiàn)工資、現(xiàn)比例補繳。

法律依據(jù):《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定,實行個人繳費制度前,職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。

二、合同工在什么情況下會有視同繳費年限?

在闡述主題內(nèi)容之前,首先給大家解釋一下什么是視同繳費年限。

對于視同繳費年限的釋義,雖然以前在其它文章中曾經(jīng)給大家詳細講解過,但今天在闡述主題內(nèi)容之前,仍然有必要再給大家講解一下視同繳費年限的概念。

因為真的有好多人不知道視同繳費年限的真正含義是什么,也不知道視同繳費年限到底指的是哪些工作年限。

其實視同繳費年限指的是:參保者在社保實行國家和個人共同統(tǒng)籌之前,參保者個人沒有實際繳費的工作年限,叫視同繳費年限。

也就是說,國家把參保者個人沒有實際繳費的工作年限,視為或者說當做參保者已經(jīng)繳費的年限,稱為視同繳費年限。

用民間的話說就是,國家把你個人并未實際繳費的年限,假設(shè)成你已經(jīng)繳費的年限,就是你的視同繳費年限。

那合同制工人到底在什么情況下會有視同繳費年限呢?

答案是:合同制工人只有在下列情況下才會有視同繳費年限。

三、86年農(nóng)民合同制工人在國企工作10年,單位93年開始社保,93年以前視同交費嗎同交費嗎?

對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年或繳費年限?!秳趧雍蜕鐣U喜哭k公廳〈關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函〉》()323號

臨時工:是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式,國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內(nèi)臨時工。勞動法頒布以后,國家實行了全員制,臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬,凡是與單位有的勞動者,不論是否與單位簽訂了勞動合同,單位都應(yīng)當為其辦理各種社會保險,并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。

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    保險費是指當投保人參加保險時,根據(jù)其投保時所訂的保險費率,向保險人交付的費用。當保險財產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失,或人身保險中人身發(fā)生意外時,保險人均要付給保險金。保險費由保險金額、保險費率和保險期限構(gòu)成。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 86年自動離職前工齡能否算視同繳費年限
      北京在線咨詢 2022-02-12
      86年自動離職前工齡不能算視同繳費年限。勞動部辦公廳在【關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函】中明確,“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”。因此自動離職的職工的工齡計算可按【復函】意見處理。勞辦發(fā)(1995)104號文件規(guī)定:關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。應(yīng)從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間,作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。(也就是說除名前的連續(xù)工齡,應(yīng)從各地實行職工個
    • 全民合同制工人視同繳費
      重慶在線咨詢 2022-09-19
      合同對雙方當事人具有法律約束力,應(yīng)當根據(jù)合同約定履行義務(wù)、承擔違約責任,無法協(xié)商的,搜集證據(jù)去起訴維權(quán)。依據(jù)《》,“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”“當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。”
    • "視同繳費年限”等于工齡嗎
      臺灣在線咨詢 2023-01-19
      你應(yīng)該倒過來,工齡等于“視同繳費年限”,凡是建立社保制度、建立社保個人賬戶前工齡,只要有個人人事檔案,檔案中有當?shù)禺斈陝趧泳钟媱澲笜苏泄さ怯洷?,有計劃招工合同制工人登記表,有入廠登記表,都作為“視同繳費年限”。
    • 1987年加入煤礦全民制合同的工人是否需要繳納視同繳費?
      河南在線咨詢 2024-11-26
      在改革開放初期(即上世紀八十年代),根據(jù)政府制定的計劃進行招聘的合同制職工,其社會保險繳費期限將以實際繳納的累計年限為準,而非將同等年份視為已經(jīng)繳納過。需要注意的是,視同繳費年限是計算在1996年前就開始參加工作的人群(我們稱之為“中人”)退休金待遇的一個關(guān)鍵因素,因此需要通過對個人檔案中的工作年限和時間進行核實和確認。 對于不同類型的用人單位來說,視同繳費的起始時間可能會有所差異。對于合同制工
    • 國企勞動合同制工人視同繳費年限
      江蘇在線咨詢 2022-06-30
      合同制工人沒有視同繳費年限一說,只有原全民所有制與集體所有制工人在轉(zhuǎn)為合同制工人時,有視同繳費年限一說,指的是改制前,參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限?