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86年合同制工人怎樣計(jì)算年資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 14:53:34 152 人看過(guò)

計(jì)算工齡的方法

1.連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2.合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

工齡6年病假可以休多久時(shí)間

工齡6年病假可休九個(gè)月。病假休多久需要看員工的工作年限:

1、病假的時(shí)間期限是3個(gè)月到24個(gè)月,工作未滿(mǎn)5年的,病假最長(zhǎng)為3個(gè)月;

2、工作滿(mǎn)5年的,病假最長(zhǎng)為6個(gè)月;

3、工作滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的,病假最長(zhǎng)為9個(gè)月,工作滿(mǎn)10年以上15年以下的,病假最長(zhǎng)12個(gè)月;

4、工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,病假最長(zhǎng)18個(gè)月。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)在中華人民共和國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)工作的時(shí)間,一律計(jì)算為工作年限。二、工作人員在中華人民共和國(guó)成立以前,參加人民民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間,應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作年限。三、工作人員在參加國(guó)家機(jī)關(guān)工作以前,參加下列工作的時(shí)間,可以連續(xù)計(jì)算為工作年限:(一)在中國(guó)共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)工作的時(shí)間,或者接受黨的決定以社會(huì)職業(yè)為掩護(hù)而實(shí)際做革命工作的時(shí)間;(二)在民主黨派的機(jī)關(guān)工作的時(shí)間,或者民主黨派成員和無(wú)黨派的民主人士以社會(huì)職業(yè)為掩護(hù)而實(shí)際做民主革命工作的時(shí)間;(三)在中國(guó)工農(nóng)紅軍時(shí)期、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,參加革命軍隊(duì)工作的時(shí)間;(四)在革命根據(jù)地、解放區(qū)和中華人民共和國(guó)成立以后的人民團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作的時(shí)間;(五)在革命根據(jù)地、解放區(qū)政權(quán)所屬的事業(yè)單位和中華人民共和國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作的時(shí)間;(六)在革命根據(jù)地、解放區(qū)政權(quán)所屬的企業(yè)單位和中華人民共和國(guó)國(guó)營(yíng)、合作社營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)單位工作的時(shí)間。

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    一、過(guò)年放假來(lái)了被辭退工資怎樣計(jì)算?過(guò)年放假來(lái)了被辭退工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實(shí)際出勤的天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。違法辭退職工的還需要支付補(bǔ)償金,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職
    2024-01-08
    402人看過(guò)
  • 對(duì)20年薪級(jí)工資怎么計(jì)算?
    1、機(jī)關(guān).事業(yè)單位在職正式員工,其工作年數(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行每年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。2、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。3、相應(yīng)的調(diào)整機(jī)構(gòu).事業(yè)單位退休.退休人員待遇,具體方法是參加1985年工資制度改革,按本人退休前的實(shí)際工作年數(shù)和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工作年數(shù)津貼金額,列入退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)于1985年沒(méi)有參加工資制度改革的,按照本人退休前的實(shí)際工作年數(shù)和每年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)用基數(shù)。事業(yè)單位20年工齡按照相關(guān)規(guī)定,由原來(lái)的0.5元調(diào)整到1元/年,則1元/年*20年=20元。薪級(jí)工資怎么計(jì)算方法薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及管理人員設(shè)置了65個(gè)薪資等級(jí),普通工作人員設(shè)置了40個(gè)薪資等級(jí),每個(gè)級(jí)別都對(duì)應(yīng)了一個(gè)工資標(biāo)
    2023-08-05
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  • 離職時(shí)怎么計(jì)算年假工資
    勞動(dòng)者離職時(shí)年假工資的折算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。當(dāng)年度中途離職符合條件的職工,也有權(quán)享受年休假待遇。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。年假工資計(jì)算:1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終
    2023-07-27
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  • 老年人贍養(yǎng)費(fèi)怎樣計(jì)算
    老年人贍養(yǎng)費(fèi)九三的方式:一般需參照當(dāng)?shù)氐纳钏剑Y(jié)合老人基本生活、醫(yī)療、居住的需要等方面,綜合予以計(jì)算。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。老年人贍養(yǎng)費(fèi)怎樣計(jì)算的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?!独夏耆藱?quán)益保障法》第十四條贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù),照顧老年人的特殊需要。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。贍養(yǎng)人的配偶應(yīng)當(dāng)協(xié)助贍養(yǎng)人履行贍養(yǎng)義務(wù)。《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》(2018修正):第二章 家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)  第十四條 贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)
    2022-07-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    特殊工種是指從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱(chēng),是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對(duì)操作本人、他人及周?chē)O(shè)施的安全有重大危害的工種。 原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種定為特殊工種,并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)確... 更多>

    #特殊工種
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      按照政策,您勞動(dòng)合同制工人86年至92年未交養(yǎng)老保險(xiǎn),但視同繳交一樣。當(dāng)您達(dá)到法定退休年齡時(shí),那幾年的工齡都是計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù)。分文不少。
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    • 如何計(jì)算年假工資?怎樣計(jì)算年假工資?
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25
      1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天; 已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定假日.假日不計(jì)入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休,年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的,應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù),按當(dāng)天工資收入的300%支付年薪工資,包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)
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      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-26
      1986年7月國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》后,市政府1986年8月也頒布了實(shí)施這個(gè)規(guī)定的細(xì)則,對(duì)1986年9月30日以后新招的合同制工人的工資、保險(xiǎn)、福利待遇作了規(guī)定.對(duì)1986年9月30日以前招用的合同制工人,考慮到當(dāng)時(shí)的規(guī)定和現(xiàn)在的實(shí)際情況,這部分合同制工人的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇,仍應(yīng)根據(jù)不同情況,區(qū)別對(duì)待.凡雙方同意按市政府京政發(fā)〖1986〗126號(hào)文件規(guī)定繼續(xù)實(shí)行合
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