剖腹產死亡賠償標準醫(yī)療費1）醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；2）醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定；3）根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療
剖腹產死亡賠償標準
醫(yī)療費
1）醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關
證據確定；
2）醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定；
3）根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以
賠償；
4）器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人
可以待實際發(fā)生后另行起訴。
2、誤工費
1）誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
2）誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定；
3）受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；
4）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；
5）受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；
6）受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或
者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費
1）護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定；
2）護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；
3）護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準
計算；
4）護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理
人員人數(shù)；
5）護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止；
6）受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理
的護理期限，但最長不超過二十年；
7）受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定
護理級別。
4、住院伙食補助費
住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。
6、交通費
1）交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；
2）交通費應當以正式票據為憑，有關憑據應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
7、住宿費及伙食費
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的
住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
8、被撫養(yǎng)人生活費
1）被扶養(yǎng)人生活費根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居
民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算；
2）被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；
3）被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年；
4）六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算
9、精神損害撫慰金
精神損害的賠償數(shù)額根據以下因素確定：
1）侵權人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外；
2）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)；
3）侵權行為所造成的后果；
4）侵權人的獲利情況；
5）侵權人承擔責任的經濟能力；
6）受訴法院所在地平均生活水平。
死亡患者賠償項目
1、喪葬費
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
2、死亡賠償金
1）死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均
純收入標準，按二十年計算；
2）六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
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法律綜合知識剖腹產引起病毒感染的醫(yī)療事故賠償金的計算標準為：1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；2、住院伙食補助費，按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算；3、誤工費；4、住院伙食補助費?！夺t(yī)療事故條例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。（三）住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上2024-04-1664人看過 -
產假一、難產假是剖腹產嗎對于剖腹產的女性朋友來說，剖腹產是屬于難產的。因此在一般正常產假98天的基礎上，還會增加15天的產假。二、什么是產假產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。三、相關法律法規(guī)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2023-05-09326人看過 -
產假一、剖腹產休多久產假1、二胎剖腹產產假一般是128天。2、其中包括98天順產假和30天獎勵假。出現(xiàn)的難產的情況可增加30天。如今獎勵假以延長至80天之后，產假最少可享受178天。剖腹產等難產的情況，則在產假基礎上增加30天。3、女職工勞動保護特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天，難產的應增加產假15天。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，可增加產假15天。4、職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假，懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前2023-03-28500人看過 -
法律綜合知識案例介紹：溫州市一醫(yī)院醫(yī)生施行剖腹產手術時誤刀致一女嬰斷指，家屬因此向院方索賠50萬元，遭院方拒絕。洗澡時發(fā)現(xiàn)手指斷一截貴州籍產婦王秀華3月17日19時30分在溫州龍灣區(qū)第一人民醫(yī)院經剖腹產下一女嬰，次日在醫(yī)護人員給孩子洗澡時才發(fā)現(xiàn)嬰兒左手食指斷去一截。當事人家屬當即要求醫(yī)院“給說法”，并在家屬商量之后要求院方賠償50萬元，但遭拒絕。嬰兒父親陳榮慶對記者說，當時醫(yī)院醫(yī)務科的一位領導叫他填一張單子，問他要多少錢補償，他填了50萬元，“他們說我‘太天真了’，還說‘在我們醫(yī)院里，死一個人最多只能賠兩萬元。像你這樣的事情，最多賠一兩千元’。”產婦王秀華的弟弟王東旭說：“我們是平民百姓，賠償?shù)腻X，也不是說非要多少，只是希望通過醫(yī)療鑒定等法律手段，給一個合理合法的說法。同時要求他們作出公開道歉?！睋尵葧r出現(xiàn)意外損傷記者為此專門采訪了龍灣區(qū)第一人民醫(yī)院院長章華真。這位院長說：“當時胎兒情況危急，再不剖腹2023-06-11426人看過
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產假尊敬的領導：本人xxx，現(xiàn)懷孕7個月，因孕后期妊娠反應，專家會診后建議并要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現(xiàn)申請于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休產假，為期四個月。后因剖腹產望，產假延長15天。望各級領導批準為感。另：醫(yī)院證明附后申請人：xxx一、勞動仲裁強制執(zhí)行申請書勞動仲裁強制執(zhí)行申請書申請人XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人XXX，XXX有限公司董事長。申請事項：1、請求強制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。3、本案執(zhí)行費2023-04-1063人看過 -
醫(yī)療糾紛一、女子剖腹產成植物人陜西省漢中市南鄭縣新集鎮(zhèn)，一個年輕女子到當?shù)匾患抑t(yī)院剖腹產后處于植物人狀態(tài)，隨后輾轉多家醫(yī)院花掉一百多萬，因無錢治病才被迫出院回家。司法鑒定顯示，當初給她剖腹產的那家醫(yī)院存在醫(yī)療過錯，法院判其賠付31萬余元。2021年10月11日，26歲的女子在家中不幸辭世，留下了一個4歲的兒子。二、醫(yī)療事故處理流程與賠償標準處理流程：1、第一時間復印封存病歷資料。在發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患方首先要做的事不是與院方爭吵，而是馬上要求復印封存病歷，唯如此，才能最大程度地保證病歷資料的真實性、客觀性。2、患者死亡，醫(yī)患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。3、醫(yī)療事故爭議當事人可以向當?shù)匦l(wèi)生行政部門申請，要求當?shù)匦l(wèi)生行政部門委托進行醫(yī)療事故技術鑒定；也可以由醫(yī)患雙方共同委托進行醫(yī)療事故技術鑒定。4、醫(yī)療事故鑒定書出2023-03-31303人看過 -
一、江西產假規(guī)定剖腹相關法律規(guī)定了生產的孩子的產婦是可以休產假98天，不論是剖腹產還是順產都是98天。產假的天數(shù)和生孩子的方式是沒有關系的。剖腹產也是享受98天的假期。二、江西產假規(guī)定《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經2017年5月12日省人民政府第80次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。第十二條女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：(一)正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天;(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產假六十天;(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天;(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;(五)懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天;(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天;(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。三、相關工資待遇第一2023-05-13192人看過 -
法律綜合知識一、剖腹產產假比順產多嗎勞動法六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條規(guī)定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據以上規(guī)定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。二、、產假期間五險一金誰交員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。（一）用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育2021-12-03331人看過
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法律綜合知識在浙江區(qū)域內，對于實行剖腹生產方式的女性員工，她們將會有機會享有總計98天的產假期，這是完全遵循了國家和地方法規(guī)所做出的規(guī)定。倘若遇到難產情況，女性員工的產假時間將會額外延長15天；若生育為多胞胎，則每多生育1名嬰兒，相應的產假便會再度增加15天?！墩憬∨毠趧颖Ｗo辦法》第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。2024-05-03133人看過 -
剖腹產產假規(guī)定為：在98天產假基礎上增加15天產假。也就是說，剖腹產產假，至少有113天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。剖腹產產假多少天國家并未單獨規(guī)定教師的產假，所以教師按照通用規(guī)定享受產假，目前可享受的產假最少98天，難產（剖腹產）的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。在前面基礎上，如果屬于晚育的，那么晚育假根據地方省級人口與計劃生育條例的規(guī)定享受。國家法定產假：1．產假：98天＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。2．產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠2023-07-10199人看過 -
法律綜合知識剖腹產是一種通過手術切開腹部，將胎兒從母體中取出的方式進行分娩。在一些特殊情況下，剖腹產可能需要進行DNA檢測。DNA檢測是通過分析DNA序列和結構來確定個體的遺傳信息的一種方法。在以下幾個方面，我們將詳細闡述剖腹產是否需要進行DNA檢測。1、遺傳性疾病的篩查：在某些家族中，可能存在某些遺傳性疾病，例如遺傳性心臟病、先天性致盲等。如果剖腹產的母親或父親攜帶這些疾病的基因，那么胎兒也有可能攜帶這些基因。為了及早發(fā)現(xiàn)和治療這些疾病，可以在剖腹產后進行DNA檢測，以確定胎兒是否攜帶有害基因。此外，如果剖腹產的夫妻雙方親屬中有人患有遺傳性疾病，那么也需要進行DNA檢測以確定胎兒是否有遺傳疾病的風險。2、親子鑒定：在一些情況下，剖腹產可能需要進行親子鑒定。例如，夫妻關系存在疑問，或者有其他人要求確定孩子的親生父母等。通過DNA檢測，可以比較母親、父親和孩子之間的DNA序列，來確定親子關系。這對于一些2024-02-05260人看過 -
法律綜合知識關于《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》中所包含的一些普遍性條款內容，具體來說包括以下多個方面：第一，女職工在生育期間享有高達98天的帶薪產期休息權利，值得注意的是，此期間內女職工可提前申請并獲得15天的產前假期。第二，如果女職工在分娩過程中遇到困難，例如難產等情況，其所享有的產假將相應地延長15天。第三，對于生育多胞胎的女職工而言，每多生育一名嬰兒，其所能享受的產假也會隨之增加15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2024-05-12398人看過
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陪產假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產假為15天。一、陪產假要扣工資嗎陪產假不會扣工資。法律只對女職工的產假作出明確的規(guī)定，對男職工的陪產假是沒有法律規(guī)定的，陪產假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當?shù)氐娜嗣裾鶕嶋H情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產假的天數(shù)也是不一樣的，但是對于工資的規(guī)定是一樣的，那就是不可以扣除男職工的工資，必須足額的發(fā)放，不得以陪產假的理由扣除職工的工資。二、二胎是否有陪產假？二胎和一胎一樣，也是有陪產假的。目前國家開放了二胎政策，生育兩個孩子是受到國家法律保護的。因此二胎是有陪產假的，關于陪產假的時間具體規(guī)定在各地的生育政策中，其中最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，大部分地區(qū)則是15天，例如浙江省的陪產假就是15天。三、男陪產假國家規(guī)定多少天男職工陪產假根據2023-06-26170人看過 -
法律綜合知識國家法定的產假時長為98天，但在浙江省內，產婦還能享有額外的30天獎勵假期，總計為128天之多。產假，是對職業(yè)女性在生育期間及產后恢復期所享有的特定休息時間和相關福利待遇的統(tǒng)稱。我國相關法律法規(guī)明確規(guī)定，女性在結束法定產假之后，仍有權享受共計三十天的獎勵假期，這并不影響其職位晉升、薪資調整以及工齡計算等方面的權益；同時，用人單位也可根據實際情況，提供其他形式的優(yōu)惠待遇?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。2024-05-20385人看過
扶養(yǎng)通常概指各種社會關系中針對"弱者"所發(fā)生的經濟供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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在剖腹產后兩小時死亡黑龍江在線咨詢 2022-11-02醫(yī)學律師建議： (1)為保證鑒定公平、公正，【切記切記不要選擇醫(yī)學會做任何形式的鑒定】，并盡可能選擇非本市或外省司法鑒定中心或鑒定所進行鑒定； (2)為避免醫(yī)院篡改、偽造、銷毀病歷，應盡快自行到醫(yī)院或委托律師復印客觀病歷（如入出院記錄、體溫單、長期和臨時醫(yī)囑單、化驗單或檢驗報告、醫(yī)學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄等），并封存主觀病歷（如疑難病例討論記 -
產婦剖腹產身亡可獲賠償多少？海南在線咨詢 2024-11-21剖腹產死亡賠償標準 醫(yī)療費： 1. 醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收據，結合病歷和診斷證明等相關證據確定； 2. 醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定； 3. 根據醫(yī)療證明或鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償； 4. 器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。 誤工費： 1. -
男方雄雄剖腹部賠償標準內蒙古在線咨詢 2022-02-13職工工傷致一側睪丸切除，符合中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T“5.8八級”“61)一側睪丸、副睪丸切除”之規(guī)定，應評定為八級傷殘。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T5.8八級5.8.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.8.2八級條款系列凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷 -
巨大兒剖腹產2天后死亡，是不是安徽在線咨詢 2022-10-31是否醫(yī)療事故取決于醫(yī)療行為是否存在過錯，新生兒的死亡原因和之間的因果關系。建議請醫(yī)療專業(yè)律師介入處理。 -
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