什么時(shí)候簽訂競業(yè)禁止合同最恰當(dāng)？
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時(shí)間： 2023-03-04 14:11:21
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企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與員工簽訂競業(yè)限制合同，其具體時(shí)間應(yīng)為員工知悉商業(yè)秘密或不可避免知悉商業(yè)秘密時(shí)與員工協(xié)商簽訂競業(yè)限制合同，此時(shí)，由于企業(yè)處于比較有利的、主動(dòng)的地位，一般容易達(dá)成協(xié)議。因此，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間及時(shí)與有關(guān)員工簽訂競業(yè)限制合同。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于法律界網(wǎng)站!
一、競業(yè)限制的人員有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。
這個(gè)規(guī)定主要有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
如果勞動(dòng)者是一般員工，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。
由于立法對(duì)競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。
這使得用人單位對(duì)其利益不會(huì)造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加企業(yè)的成本。
二、競業(yè)限制的對(duì)象是誰
競業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業(yè)限制合同呢？當(dāng)然不是，因?yàn)槿羧颗c上述員工其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補(bǔ)償金，因此，企業(yè)應(yīng)合理的確定競業(yè)限制的范圍，根據(jù)實(shí)際需要確定競業(yè)限制的范圍。
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合同履行地競業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對(duì)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。一、競業(yè)限制的概念競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密2023-03-15150人看過 -
合同內(nèi)容中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長韓智力說，競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運(yùn)用，但還是存在一些問題。首先就是針對(duì)對(duì)象不明確。韓智力介紹說，從競業(yè)禁止的對(duì)象上看，主要針對(duì)公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者;第二，高級(jí)營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第三，技術(shù)研發(fā)人員;第四，重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對(duì)于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對(duì)于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以范本形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽2023-06-07368人看過 -
法律綜合知識(shí)競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。簽訂競業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容竟業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，它既可以作為勞動(dòng)合同約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對(duì)于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。2、競業(yè)禁2024-04-05401人看過 -
法律綜合知識(shí)為了使商業(yè)秘密在勞動(dòng)者在職或離職后不會(huì)流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止注意事項(xiàng)1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對(duì)于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶?，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，2023-11-29350人看過
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先履行抗辯權(quán)(一)企業(yè)只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。(二)競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè),對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。(三)競業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。(四)競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時(shí)間長短,區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。(五)企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)"先履行抗辯權(quán)原則",如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2023-04-26153人看過 -
書面合同競業(yè)禁止合同是可以拒簽的。簽訂該合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且內(nèi)容要合法合理。如果勞動(dòng)者不愿意簽訂的，就可以拒絕。用人單位不得強(qiáng)迫其簽約。一、解除勞動(dòng)合同是否可以要賠償金如果出現(xiàn)如下情況，解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要注意。二、勞動(dòng)合同法基本原則的內(nèi)容是什么一、合法原則所謂合法2023-03-20102人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過 -
合同終止1、企業(yè)股東簽訂競業(yè)禁止合同是否合理？股東是否采用競業(yè)禁止合同可以分為以下幾種情形：1。如果股東是公司的董事和高級(jí)管理人員，他們有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2。股東為公司技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和其他對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員的，公司應(yīng)當(dāng)與股東簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競業(yè)禁止的地區(qū)和補(bǔ)償條款。如果股東既不是公司董事、高級(jí)管理人員，也與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，為避免同業(yè)競爭的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，并且在實(shí)踐中存在股東之間的同業(yè)競爭，則難以有效追究股東的責(zé)任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，勞動(dòng)合同法第二十三條關(guān)于競業(yè)2023-05-02302人看過
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競業(yè)限制條款簽訂后如何履行根據(jù)中國相關(guān)法律，競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，員工離職時(shí)應(yīng)按照協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限履行協(xié)議，勞動(dòng)者履行本協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第七條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年保密協(xié)議與競業(yè)限制之間的差額（1）保密2023-05-07191人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、用人單位給付給予勞2023-06-09352人看過 -
仲裁委員會(huì)公司：_________雇員：_________鑒于：雇員承認(rèn)，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密，并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：1．保密信息：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測、財(cái)務(wù)信息、專有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。2．競爭業(yè)務(wù)：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；和與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。3．競爭對(duì)手2023-04-23346人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制簽訂時(shí)間是在什么時(shí)候競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽署比較利于企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時(shí)簽署，不是每個(gè)崗位都需要簽訂，要根據(jù)2023-06-15322人看過
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一、合適的競業(yè)禁止對(duì)象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計(jì)劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。二、競業(yè)禁止的時(shí)間不能過長《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)2023-04-27177人看過 -
一、競業(yè)禁止合同的期限最高是多久根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時(shí)間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。二、競業(yè)限制期與提前通知期可以同時(shí)在合同中約定嗎？競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時(shí)間，而提前通知期是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的期限。勞動(dòng)合同中不能同時(shí)約定競業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同離開公司，必須提前6個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)合同就不得規(guī)定勞動(dòng)者因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作。三、員工違反競業(yè)限制處罰標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對(duì)競業(yè)禁2023-06-15430人看過
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詞條
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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競業(yè)禁止合同的簽訂要注意什么吉林省在線咨詢 2023-07-23簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)如下： 1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。 -
競業(yè)禁止在什么時(shí)候適用陜西在線咨詢 2022-01-082008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反《公司法律師實(shí)務(wù)》封面 競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 -
簽訂競業(yè)禁止合同有沒有期限？我們與公司簽訂的競業(yè)禁止條款有效？甘肅在線咨詢 2022-01-24雙方協(xié)商一致簽訂的競業(yè)禁止條款是有效的，但是如果沒有約定，則該期限不得超過兩年。附《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支 -
所簽訂的競業(yè)禁止合同都有效嗎寧夏在線咨詢 2022-10-18通過簽訂勞動(dòng)合同可以表示雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，但并不是唯一的方式，例如，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但按照合同約定發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等都可以證明雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)您的描述，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議實(shí)際上也可以作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明之一，如此，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則會(huì)約束雙方。采納 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
