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一、工作年限證明范本內(nèi)容包括哪些

茲有我公司職工＿＿＿＿＿＿＿同志，性別：＿＿＿＿＿＿＿，身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿＿＿＿＿＿＿＿年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負(fù)責(zé)。

特此證明。

單位（蓋章）

經(jīng)辦人（簽名）：

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

二、工作年限如何計算

1、本工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日

2、但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。

3、如甲自2005年7月1日進入Ａ公司，實習(xí)期為3個月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限為5年。如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請，要全日制參加學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限為4年。

4、本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實習(xí)的時間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。

三、工作年限的作用

工作年限，既與經(jīng)濟補償和賠償金的數(shù)額息息相關(guān)，也直接決定了年假、醫(yī)療期等相關(guān)假期的天數(shù)多少。

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的第2條規(guī)定，

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

由此可以看出，醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。

此外，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。

4、根據(jù)勞動合同法第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。

同時，對符合上述條件的勞動者，勞動合同到期時也不能終止，需續(xù)延至達(dá)到法定退休年齡。