勞動法哪些員工不可以辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-20 06:53:39
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勞動者有下列情形之一的，除非存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：
一、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
四、其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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