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對(duì)于備受關(guān)注的育兒假，此次也明確規(guī)定:“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！惫膭?lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。此次修訂對(duì)生育政策作出優(yōu)化：一是明確實(shí)施“三孩”生育政策，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。

香港國(guó)安法公布實(shí)施的重大意義是為堅(jiān)定不移并全面準(zhǔn)確貫徹“一國(guó)兩制”、“港人治港”、高度自治的方針，維護(hù)國(guó)家安全，防范、制止和懲治與香港特別行政區(qū)有關(guān)的分裂國(guó)家、顛覆國(guó)家政權(quán)、組織實(shí)施恐怖活動(dòng)和勾結(jié)外國(guó)或者境外勢(shì)力危害國(guó)家安全等犯罪，保持香港特別行政區(qū)的繁榮和穩(wěn)定，保障香港特別行政區(qū)居民的合法權(quán)益。香港國(guó)安法執(zhí)行時(shí)間為維護(hù)國(guó)家安全穩(wěn)定，我國(guó)十三屆全國(guó)大人常委會(huì)第二十次會(huì)議于2020年6月30日，舉行了第二次全體會(huì)議、第三次全體會(huì)議以及閉幕會(huì)，會(huì)議上表決通過了《中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全法》，并且由習(xí)近平主席簽署了第49號(hào)主席令以公布該法，該法于公布之日起開始生效施行。《中華人民共和國(guó)香港特別行政區(qū)維護(hù)國(guó)家安全法》第一條為堅(jiān)定不移并全面準(zhǔn)確貫徹“一國(guó)兩制”、“港人治港”、高度自治的方針，維護(hù)國(guó)家安全，防范、制止和懲治與香港特別行政區(qū)有關(guān)的分裂國(guó)家、顛覆國(guó)家政權(quán)、組織實(shí)施恐怖活動(dòng)和

第一條?工作票、操作票（作業(yè)票）又稱為生命票，它是保證人身、設(shè)備安全的組織措施之一，必須嚴(yán)格執(zhí)行。在安裝后試運(yùn)行前，尤其是在帶電區(qū)域、周圍及重要危險(xiǎn)場(chǎng)所施工、倒閘操作、安裝后的設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)行更為重要。為此特制定本細(xì)則。第二條?下列人員應(yīng)通曉本實(shí)施細(xì)則。一、監(jiān)理單位、工程建設(shè)指揮部分管工程的領(lǐng)導(dǎo)、總工程師、安監(jiān)、工程部主任、專業(yè)工程師。二、各施工單位經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、班長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）、施工員、工作負(fù)責(zé)人、工作班（隊(duì)）成員、安監(jiān)、技術(shù)部門。第三條?下列項(xiàng)目應(yīng)填寫安全施工操作票（作業(yè)票）。一、超重機(jī)滿負(fù)荷起吊，兩臺(tái)及以上超重機(jī)抬吊作業(yè)，移動(dòng)式起重機(jī)在高壓線下方及其附近作業(yè)，起吊危險(xiǎn)品。二、超載、超高、超寬、超長(zhǎng)物件和重大、精密、價(jià)格昂貴設(shè)備的裝卸及運(yùn)輸。三、油區(qū)進(jìn)油明火作業(yè)，在發(fā)電、變電運(yùn)行區(qū)作業(yè)，高壓帶電作業(yè)及臨近高壓帶電體作業(yè)。四、特殊高處腳手架、金屬長(zhǎng)降架、大型超重機(jī)械拆除、組裝作業(yè)。五

保險(xiǎn)賠償?shù)挠嘘P(guān)原則之一。代位求償是指保險(xiǎn)公司在給付賠償金之后，接受被保險(xiǎn)人對(duì)第三者具有的索取補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。通過向第三者索賠，保險(xiǎn)公司便可抵消或縮小其支付賠償金的損失。代位求償適用于所有構(gòu)成損失補(bǔ)償契約的險(xiǎn)種，而不適用于人壽保險(xiǎn)。但有可能適用于人身意外傷害保險(xiǎn)契約，假如是第三人對(duì)保險(xiǎn)事故負(fù)有責(zé)任的話。保險(xiǎn)人代位權(quán)利的行使，必須以被保險(xiǎn)人得到補(bǔ)償為前提。一般認(rèn)為，被保險(xiǎn)人的這種補(bǔ)償是指他的實(shí)際損失的全部補(bǔ)償。保險(xiǎn)人支付了賠償金后，被保險(xiǎn)人即喪失從第三人手中取得賠償?shù)臋?quán)利。代位求償?shù)淖饔弥痪褪欠乐贡槐ｋU(xiǎn)人從他的損失中盈利。為保障保險(xiǎn)人行使代位權(quán)，被保險(xiǎn)人不能作任何不利于保險(xiǎn)人的行為。如果契約中有相應(yīng)條款的規(guī)定，則保險(xiǎn)人可以在支付賠償金前行使代位求償權(quán)。

近因指的是一種主動(dòng)而有效的直接導(dǎo)因，它促成一系列危險(xiǎn)事故發(fā)生造成某一后果，而沒有其他任何外力干擾，它用于確定某保險(xiǎn)人對(duì)具體損失是否具有保險(xiǎn)責(zé)任，它是保險(xiǎn)賠償?shù)脑瓌t之近代保險(xiǎn)的成立與發(fā)展，均直接或間接受到工業(yè)革命的影響。一方面，新興保險(xiǎn)業(yè)務(wù)陸續(xù)出現(xiàn);另一方面，保險(xiǎn)承保范圍也逐漸擴(kuò)大。19世紀(jì)中葉以后，由于保險(xiǎn)承受的危險(xiǎn)增大，為使危險(xiǎn)分散，出現(xiàn)了再保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)業(yè)間相互轉(zhuǎn)嫁危險(xiǎn)。近幾十年，社會(huì)保險(xiǎn)更為發(fā)達(dá)。各種社會(huì)組織的興起，是近時(shí)保險(xiǎn)事業(yè)的另一顯著發(fā)展。20世紀(jì)，保險(xiǎn)事業(yè)由于自由競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，出現(xiàn)了保險(xiǎn)托拉斯和保險(xiǎn)卡特爾，保險(xiǎn)業(yè)在平等互惠的基礎(chǔ)上聯(lián)合起來，提高利潤(rùn)，在一定范圍內(nèi)采取一致的行動(dòng)。各國(guó)紛紛制訂保險(xiǎn)監(jiān)督法，加強(qiáng)管理?，F(xiàn)代社會(huì)，相互保險(xiǎn)組織及社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)在各國(guó)普遍發(fā)展，保險(xiǎn)的社會(huì)化趨勢(shì)更為顯著。

為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的合同目標(biāo)，必須制定相應(yīng)的監(jiān)理工作計(jì)劃，實(shí)施計(jì)劃，最后實(shí)現(xiàn)監(jiān)理的合同承諾。監(jiān)理工作的原則：(一)符合性根據(jù)本工程德特點(diǎn)、環(huán)境條件、工程的規(guī)模、復(fù)雜程度來審查承包單位的實(shí)力和管理水平，審查的標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家的法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)文件等實(shí)際情況。(二)全面性工程項(xiàng)目的實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程，不能忽視任何一個(gè)環(huán)節(jié)或者某個(gè)子系統(tǒng)，必須重視所有環(huán)節(jié)鏈，否則影響計(jì)劃的順利實(shí)施。1、實(shí)現(xiàn)全過程的管理：根據(jù)監(jiān)理合同的約定實(shí)施施工階段的監(jiān)理。包括：工程招標(biāo)與采購，工程施工與安裝，竣工驗(yàn)收、設(shè)備系統(tǒng)調(diào)試，試驗(yàn)與運(yùn)行(試車)，工程保修等全過程的展開監(jiān)理工作。2、實(shí)現(xiàn)全方位管理：對(duì)項(xiàng)目功能目標(biāo)、投資目標(biāo)、進(jìn)度目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全目標(biāo)、環(huán)保目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)等進(jìn)行總體控制、實(shí)施預(yù)案指導(dǎo)、跟蹤控制、驗(yàn)收評(píng)審，保持項(xiàng)目總體目標(biāo)受控及協(xié)調(diào)優(yōu)化。3、實(shí)行科學(xué)化管理：通過信息中心，收集整理全過程管理中的信息，各

情事變更原則適用的條件如下：（一）須有情勢(shì)變更的事實(shí)。（二）情勢(shì)變更須發(fā)生在合同成立以后，履行完畢之前。（三）須情勢(shì)變更的發(fā)生不可歸責(zé)于當(dāng)事人，即由不可抗力及其他意外事故引起。（四）須情勢(shì)變更是當(dāng)事人所不可預(yù)見的。（五）須情勢(shì)變更使履行原合同顯失公平。與情勢(shì)變更原則配套的勞動(dòng)法法條《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”《民法典》第四百三十三

公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)鄧國(guó)威表示，有關(guān)做法是配合長(zhǎng)遠(yuǎn)人口需要及壽命，當(dāng)局會(huì)同時(shí)處理公務(wù)員退休潮及青黃不接問題。據(jù)了解，這是回歸以來，特區(qū)政府首次延長(zhǎng)公務(wù)員退休年齡。上一次是在1987年，當(dāng)時(shí)港英政府將公務(wù)員退休年齡由55歲延長(zhǎng)至60歲。新入職：紀(jì)律部隊(duì)延至60歲退休內(nèi)地?zé)嶙h延長(zhǎng)退休年齡，香港則先行一步。早在去年4月，港府已就公務(wù)員延長(zhǎng)退休公布咨詢文件，主要內(nèi)容包括：新入職公務(wù)員的退休年齡，文職人員由目前的60歲提高至65歲，紀(jì)律部隊(duì)人員由目前的55歲提高至57歲，若體格許可，可提高至60歲;現(xiàn)職公務(wù)員引入彈性延長(zhǎng)退休年齡方案，即如果部門首長(zhǎng)同意，文職人員可延長(zhǎng)退休年齡5年至65歲，紀(jì)律部隊(duì)人員可延長(zhǎng)5年至60歲;簡(jiǎn)化目前非首長(zhǎng)級(jí)前線及支持公務(wù)員的離職規(guī)管機(jī)制。其中咨詢文件建議紀(jì)律部隊(duì)人員退休年齡延長(zhǎng)至57歲，如果通過有關(guān)評(píng)核可以進(jìn)一步延長(zhǎng)至60歲，有紀(jì)律部隊(duì)的團(tuán)體認(rèn)為有關(guān)建議有歧視成分。香港消防

公共利益是與私人利益相對(duì)應(yīng)的范疇,是人們的一種價(jià)值追求和價(jià)值取向。從法理的角度講,公共利益是指“涉及政治組織社會(huì)生活并以政治組織社會(huì)名義提出的主張、要求和愿望”。作為政治學(xué)的一個(gè)基本概念,公共利益是指“社會(huì)或國(guó)家占絕對(duì)地位的集體利益,不是某個(gè)狹隘或?qū)ｉT行業(yè)的利益”。[1]也就是說,公共利益是一種共同受益的群體利益,是全社會(huì)的整體利益和國(guó)家利益,不是特定的、部分人的利益。公共利益作為實(shí)施反傾銷措施的一個(gè)重要要素,在國(guó)際反傾銷實(shí)踐中越來越引起人們的關(guān)注。反傾銷的公共利益直接涉及一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)利益、貿(mào)易中間商利益、生產(chǎn)者和消費(fèi)者利益等。從更深層次來講,反傾銷的公共利益還影響到一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)及整體經(jīng)濟(jì)的安全、貿(mào)易結(jié)構(gòu)和水平,海外投資、貿(mào)易贏余與外匯儲(chǔ)備,甚至還會(huì)影響一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和發(fā)展戰(zhàn)略?？梢?公共利益在一定程度上來講是指國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,研究反傾銷的公共利益問題,不僅僅

近年香港離婚數(shù)字激增引來不少爭(zhēng)拗贍養(yǎng)費(fèi)的訴訟，法庭以往按“合理需要”為原則分配婚姻財(cái)產(chǎn)，但上訴庭5日確立有關(guān)原則已過時(shí)，認(rèn)為夫婦二人在婚姻中均有不同形式的付出，指香港應(yīng)跟隨英國(guó)8年前的改變，以“公平分配”為原則，除非有其它合理的理由，否則離婚雙方應(yīng)可平均分享婚姻財(cái)產(chǎn)。據(jù)香港明報(bào)報(bào)道，上訴庭5日頒下判辭，指香港近20年來均依賴“C對(duì)C”的案例，即在分配婚姻財(cái)產(chǎn)時(shí)，會(huì)考慮離婚雙方的年齡、健康情況、收入、賺錢能力、離婚前的生活水平等因素后，計(jì)算申索人一方的“合理需要”；而在“C對(duì)C”案例中，婚姻財(cái)產(chǎn)約有9000萬元，身為申索人的妻子最后獲得逾3500萬元，占婚姻財(cái)產(chǎn)的39%。上訴庭法官張澤佑在判辭中提到，根據(jù)有關(guān)案例判決后，發(fā)現(xiàn)即使申索人依賴“合理需要”的原則獲分財(cái)產(chǎn)，大部分的婚姻財(cái)產(chǎn)仍然會(huì)落入另一方的手中，因此發(fā)現(xiàn)有關(guān)原則其實(shí)并不公平，故英國(guó)法院于2000年出現(xiàn)一個(gè)名為“White對(duì)White

6天工作制加班工資計(jì)算方式：出勤天數(shù)按做五休二，每日工作時(shí)間8小時(shí)計(jì)算，超出部分算加班，加班工資計(jì)算方法：平時(shí)1．5倍，雙休2倍，國(guó)定假3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)是什么勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合

偷渡香港涉嫌偷越國(guó)邊境罪。在通過國(guó)界線或通過法律上的擬制國(guó)界時(shí)，自然人沒從指定口岸通行、沒經(jīng)過邊防檢查或未經(jīng)出入境許可，可追究其行政或刑事責(zé)任的，犯罪嫌疑人會(huì)被判兩年以上七年以下的有期徒刑，并處罰金。情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)被判七年以上有期或無期徒刑，并處罰金或沒收財(cái)產(chǎn)。根據(jù)中國(guó)出入境管理的有關(guān)法律，對(duì)違反出入境管理的公民，可以處以下列處罰：1、攜帶偽造、變?cè)旎蛘咂渌麩o效證件出境、入境或者冒用他人證件的，除領(lǐng)取證件外，處5日以下警告或者拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；2、偽造、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)移、買賣出入境文件的，處十日以下拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；3、捏造事實(shí)、提供虛假證件或者以賄賂等方式取得出入境證件的，視情節(jié)輕重，給予警告或者處五日以下拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；4、申請(qǐng)人有欺詐行為，向異地政府主管部門申請(qǐng)?jiān)p騙的，除依法處理外，五年內(nèi)不予受理出境申請(qǐng)；5、公安機(jī)關(guān)暫?；蛘叱蜂N申請(qǐng)

內(nèi)部控制，是指為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過程和機(jī)制。信托公司內(nèi)部控制的目標(biāo)是：合理保證信托公司經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)；資產(chǎn)安全；財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整；提高經(jīng)營(yíng)效率和效果；促進(jìn)信托公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。一、信托公司建立與實(shí)施內(nèi)部控制，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1、全面性原則。內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋信托公司的各種業(yè)務(wù)和事項(xiàng)。信托公司需明確各層級(jí)(股東會(huì)、董事會(huì)、高級(jí)管理層等)的權(quán)限；信托公司需規(guī)范所有前、中、后臺(tái)部門的職能，特別不可忽視部門間的工作流程銜接；同時(shí)，信托公司需對(duì)各類事務(wù)、業(yè)務(wù)制定相關(guān)管理辦法。2、重要性原則。內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)在全面控制的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，特別是同業(yè)機(jī)構(gòu)中的多發(fā)性風(fēng)險(xiǎn)事件、監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)注的事項(xiàng)、公司自身的弱勢(shì)領(lǐng)域等。3、制衡性原則。內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)在治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及

1、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)在進(jìn)行投資、進(jìn)度、質(zhì)量三大目標(biāo)控制時(shí)，在處理三者關(guān)系時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一，在工程建設(shè)中自始至終把質(zhì)量第一作為對(duì)工程質(zhì)量控制的基本原則。2、堅(jiān)持以人為核心的原則。在工程質(zhì)量控制中，要以人為核心，重點(diǎn)控制人的素質(zhì)和人的行為，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，以人的工作質(zhì)量保證工程質(zhì)量。3、堅(jiān)持以預(yù)防為主的原則。要重點(diǎn)做好質(zhì)量的事先控制和事中控制，以預(yù)防為主，加強(qiáng)過程和中間產(chǎn)品的質(zhì)量檢查和控制。4、以合同為依據(jù)，堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原則。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量的尺度，工程質(zhì)量是否符合合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，應(yīng)通過質(zhì)量檢驗(yàn)并與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照。工程質(zhì)量的基本原則是什么，控制的分類是什么不管是什么工程的建設(shè)，工程的建設(shè)質(zhì)量都是非常重要的，如果工程建筑質(zhì)量差的話，不僅工程持續(xù)的時(shí)間短，而且還可能會(huì)帶來一些不必要的麻煩，嚴(yán)重的可能會(huì)導(dǎo)致工程坍塌導(dǎo)致人員傷亡，所以在工程質(zhì)量方面