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勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章。

人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的。

法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。

一、怎么辦離職證明

離職證明辦理流程如下：

1、可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；

2、用人單位在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

辦理離職證明所需材料如下：

1、離職申請，需按手印；

2、《離職交接表》，需由離職者、接手人、監(jiān)督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字；

3、《交接報告》，離職者、接手人、監(jiān)督交接者共同簽字；

4、薪資清算單，離職者、制表者、財務(wù)、部門負責人等共同簽字；

5、解除勞動合同證明。

離職證明的用途如下：

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。

總而言之，從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。

二、簽字章能代替?zhèn)€人印章嗎

一般情況可以代替簽字，但是重要的事項最好簽字。目前合同的生效條款一般約定為本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

即合同的生效，既要求蓋章同時還要求合同主體對應(yīng)的法定代表人或授權(quán)代表人在合同上簽字。

但在實際中，由于簽字的局限性，衍生出了一種用法定代表人或授權(quán)代表人的私人印章帶替本人簽字的做法。

一般而言，由于此類私人名章沒有行政備案，發(fā)生爭議時難以確定其真實性，因此，在審查合同對方的簽字時，建議對方法定代表人最好親筆簽字，盡量避免加蓋私人印章。

三、如何認定僅有法定代表人簽署合同的效力

對于僅有法定代表人簽字的合同，

不能以未加蓋公司公章為由否定合同的效力，只要結(jié)合合同履行過程確認是雙方真實意思表示，且雙方未對合同的生效有特殊的約定，也不存在法定代表人超越權(quán)限等例外情形的，應(yīng)認定合同有效，雙方應(yīng)根據(jù)合同的約定履行自身義務(wù)。