懷孕期間女職工的解雇問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 21:12:44
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女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
因此，如果您懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動合同。如果您懷孕期間勞動合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動合同；如公司不與您續(xù)簽，則原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，你照樣可以享受到孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果女職工有勞動合同法第39條規(guī)定的大過錯，用人單位可以依法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者 -
離職期間懷孕問題的解決方法香港在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定,員工在以下情況下,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: 1. 如果員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力,用人單位不得解除勞動合同。 2. 如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷,用人單位不得解除勞動合同。 3. 如果員工是女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。 4. 如果員工符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的 -
關(guān)于女職工懷孕期間不續(xù)簽勞動合同的問題寧夏在線咨詢 2021-11-19女職工在懷孕期間合同期滿時，合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失時終止，用人單位不得以此為由不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。 -
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怎樣解決懷孕期間離婚的問題福建在線咨詢 2023-09-19懷孕期間離婚，如果夫妻雙方協(xié)議達(dá)成離婚的一致意見的，可以去民政局辦理離婚手續(xù)。 但是如果是訴訟離婚的，懷孕期間男方不能起訴，必須由女方起訴離婚。除非，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
