強迫勞動罪的認定方式是怎樣的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 22:01:00
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強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。認定標準主要有二，從主體來看，本罪是由用人單位實施的犯罪，用人單位僅限于經濟組織。從行為來看，本罪構成要有以暴力、威脅或者限制他人自由，且是違背職工的意志，強迫勞動的行為。限制人身自由的行為，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。
強迫勞動罪既遂如何處罰
強迫勞動罪既遂的處罰標準包括：
1、構成本罪既遂的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
2、犯罪情節(jié)達到嚴重程度的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。
《刑法》第二百四十四條規(guī)定
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
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