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一、強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪辯護(hù)方式是什么?

1、結(jié)構(gòu)寫(xiě)法

(一)標(biāo)題?？蓪?xiě)"關(guān)于×××(人)××××案的辯護(hù)詞"。

(二)前言

交代辯護(hù)人的合法地位。同時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明辯護(hù)人事前進(jìn)行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會(huì)見(jiàn)或通信等(多限于律師)。在前言的最后，可概括說(shuō)明辯護(hù)人對(duì)此案件的基本觀點(diǎn)。如認(rèn)為公訴人指控被告的犯罪事實(shí)不能成立，或定罪不當(dāng)，等等。

(三)辯護(hù)理由

這是"辯護(hù)詞"的主體部分，從事實(shí)上、從法律上、從被告的認(rèn)罪態(tài)度上提出辯護(hù)理由。具體可從分析公訴人所提出的被告的犯罪事實(shí)是否能成立等方面提出辯護(hù)理由;或者運(yùn)用法律定罪量刑上提出意見(jiàn)，針對(duì)起訴書(shū)中提出的罪名發(fā)表意見(jiàn);認(rèn)罪態(tài)度主要是根據(jù)黨的"坦白從寬，抗拒從嚴(yán)"的政策，提出可以從輕的理由。

(四)結(jié)尾。歸結(jié)辯護(hù)理由，提出有關(guān)判處被告的建議。

(五)寫(xiě)明辯護(hù)人姓名，并注明具體日期。

2、格式如下：

關(guān)于__________(姓名)__________(案由)一案的辯護(hù)詞

審判長(zhǎng)、審判員：

根據(jù)中華人民共和國(guó)刑事訴訟法第32條第1款的規(guī)定，我接受________(主要犯罪嫌疑人或被告人姓名)____________(案由)一案的犯罪嫌疑人__________的委托，擔(dān)任他的辯護(hù)人，為他進(jìn)行辯護(hù)。

在此之前，我研究了_______人民檢察院對(duì)本案的起訴書(shū)，查閱了卷宗材料，會(huì)見(jiàn)了犯罪嫌疑人，走訪(fǎng)了有關(guān)證人，并且對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了勘察，獲得充分的事實(shí)材料和證據(jù)。

我認(rèn)為起訴書(shū)在認(rèn)定事實(shí)上有重大出入(或者事實(shí)不清、定性不當(dāng)?shù)?。

理由如下：

綜上所述，我認(rèn)為：

根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法第____條第____款之規(guī)定，請(qǐng)求檢察機(jī)關(guān)對(duì)本案犯罪嫌疑人__________不予起訴(或請(qǐng)求法庭對(duì)被告人宣告無(wú)罪或免除處罰或從輕、減輕處罰)。

辯護(hù)人：_________

xx年x月x日

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定

本罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒(méi)有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

這里要注意的是：一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。一為剝奪自由，實(shí)施拘禁。

強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問(wèn)題

實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對(duì)此結(jié)果有過(guò)失的，對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過(guò)失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過(guò)失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。

首先勞工也是有自身的人權(quán)。如果用人單位所進(jìn)行的工作導(dǎo)致的工作時(shí)日過(guò)大，并且工作量較多的話(huà)。非沒(méi)有讓工作人員進(jìn)行消息，而且還是繼而進(jìn)行工作的話(huà)，那么員工可以向用人單位提起相關(guān)訴訟，要求用人單位對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的賠償。