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工人遇到拖欠工資問題,可以采取以下措施:1.向雇主或工會(huì)匯報(bào)情況,進(jìn)行協(xié)商;2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào);3.收集相關(guān)證據(jù),如工資條、打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等,要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;4.委托律師進(jìn)行追討,通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;5.若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

1、與雇主進(jìn)行協(xié)商：若有工會(huì)，可首先向工會(huì)匯報(bào)情況，通過工會(huì)與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商；若雇主尚未成立工會(huì)組織，也可以直接向雇主提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人可以聯(lián)合起來，向雇主提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

行政解決

標(biāo)題：行政解決在社會(huì)治理中的作用與挑戰(zhàn)

行政解決是指政府通過行政手段來解決社會(huì)問題的過程。在社會(huì)治理中，行政解決具有重要作用，但同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。

一方面，行政解決有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。在一些社會(huì)問題的治理中，政府通過行政手段可以迅速采取行動(dòng)，有效控制問題的擴(kuò)散，維護(hù)社會(huì)治安。例如，在自然災(zāi)害面前，政府可以及時(shí)組織搶險(xiǎn)救災(zāi)，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。

另一方面，行政解決可能帶來一定問題。在社會(huì)治理中，政府需要權(quán)衡各方利益，確保公平公正。然而，在一些情況下，政府的行政解決可能過于嚴(yán)格，導(dǎo)致過度干預(yù)市場(chǎng)和個(gè)人自由。此外，政府行政解決的過程可能存在不透明、缺乏公開性，容易引發(fā)公眾的質(zhì)疑和不滿。

針對(duì)以上挑戰(zhàn)，我國(guó)政府應(yīng)充分認(rèn)識(shí)行政解決在社會(huì)治理中的重要性，積極推動(dòng)科學(xué)、民主、公開的行政解決方式。一方面，政府應(yīng)加強(qiáng)法治建設(shè)，明確政府行政解決的權(quán)限和程序，防止濫用行政權(quán)力。另一方面，政府應(yīng)注重聽取各方意見，促進(jìn)多元治理，充分體現(xiàn)人民的意愿和利益。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督與公開，讓行政解決的過程更加公開透明，增強(qiáng)政府的公信力和民眾的信任感。

結(jié)語：在社會(huì)治理中，行政解決具有重要作用，但同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。政府應(yīng)充分認(rèn)識(shí)其重要性，積極推動(dòng)科學(xué)、民主、公開的行政解決方式，并注重聽取各方意見，促進(jìn)多元治理，充分體現(xiàn)人民的意愿和利益，同時(shí)加強(qiáng)法治建設(shè)，明確政府行政解決的權(quán)限和程序，防止濫用行政權(quán)力，增強(qiáng)政府的公信力和民眾的信任感。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。