員工違反公司規(guī)定被解雇是否需要支付賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:33:58
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員工因違反公司規(guī)章制度而被解雇時是否需要支付賠償金。但是，違反公司規(guī)章制度需要有足夠的證據(jù)證明員工已達(dá)到“嚴(yán)重”程度，規(guī)章制度必須經(jīng)過員工討論并明確說明后才能生效，否則用人單位仍需支付賠償金
相關(guān)法律知識《勞動合同法》第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的第一款第一款規(guī)定的情形，使勞動合同無效的
（6）依法追究刑事責(zé)任
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一、公司應(yīng)如何處理員工被解雇后支付的補(bǔ)償金單位如果是違法解雇員工的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償，即員工在單位工作每滿一年的，向其賠償二個月的工資。但是如果單位是因員工的嚴(yán)重過錯行為而依法解雇員工的，則不需要進(jìn)行賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1．適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。2．主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯2023-09-04425人看過 -
法律綜合知識一、員工違規(guī)被解雇會賠償嗎員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償；如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司除了開除員工，還可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工怎么支付補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞2024-01-2672人看過
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公司解雇員工是否需要立即支付工資？新疆在線咨詢 2025-01-12在員工依法辦理離職手續(xù)并完成交接后，用人單位有責(zé)任為勞動者出具離職證明，同時結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不得隨意扣減或拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。若用人單位違反規(guī)定，當(dāng)事人可以前往勞動局申訴或舉報用人單位的違規(guī)行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人 -
在單位違反公司管理規(guī)定公司辭退員工需要支付賠償嗎?四川在線咨詢 2022-07-26可通過法律途徑追討欠薪。 第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。 第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工 -
女職工在懷孕期間被公司解雇，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？山西在線咨詢 2022-03-20如果原公司只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任；如果公司向市外搬遷、違反勞動合同約定或有其他法定過錯，可在被迫辭職情況下，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前 -
員工違反支付正常工資義務(wù)而辭職，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？重慶在線咨詢 2022-03-061、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中“嚴(yán)重”兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及 -
公司解雇員工什么時候支付經(jīng)濟(jì)賠償金四川在線咨詢 2021-10-23根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，勞動報酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者。 《工資發(fā)放暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
