非法雇傭未成年人怎么處罰
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時(shí)間： 2024-02-29 20:35:54
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一、非法雇傭未成年人怎么處罰？
對(duì)于雇傭未成年人的雇主可能會(huì)受到以下處罰：
警告或罰款：雇主可能會(huì)被警告，并被處以一定金額的罰款，具體數(shù)額根據(jù)違法情節(jié)和法律規(guī)定而定。
撤銷勞動(dòng)合同：如果發(fā)現(xiàn)雇主違法雇傭未成年人，相關(guān)部門可以要求撤銷與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同，并要求雇主支付相應(yīng)的賠償。
關(guān)停違法經(jīng)營(yíng)：對(duì)于嚴(yán)重違法用工的企業(yè)，相關(guān)部門可能會(huì)采取關(guān)停、吊銷執(zhí)照等措施，以確保法律的執(zhí)行和保護(hù)未成年人的權(quán)益。
刑事責(zé)任：在一些嚴(yán)重情況下，雇傭未成年人可能構(gòu)成刑事犯罪，雇主可能面臨刑事起訴和刑罰，如拘留或有期徒刑。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
二、拖欠工資打12348管用嗎？
12348并不能直接解決拖欠工資問(wèn)題，但是可以了解相關(guān)的法律法規(guī)，得到一些建議和指導(dǎo)。
債權(quán)人撥打12348后，工作人員可能會(huì)對(duì)這種情況給出一些答案和建議等。此外，12348還將收集和統(tǒng)計(jì)涉及金融消費(fèi)者權(quán)益的投訴，加強(qiáng)對(duì)金融市場(chǎng)的監(jiān)管，提高金融體系的透明度和效率。解決拖欠工資問(wèn)題還是建議您向法院起訴，這是最直接快速的方法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照非法聘用外籍人員是指聘用未取得在華合法就業(yè)身份私自從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人員。介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款并且沒(méi)收非法所得。對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。如何處罰非法雇傭童工非法招用童工如何處罰，具體如下所述：（一）《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！薄秳趧?dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！保ǘ督故褂猛ひ?guī)定》第二條“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿12023-07-06275人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：(1)對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。(2)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。(3)對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。(4)違法使用童工的單位和個(gè)人，對(duì)在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫2023-02-08258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭未成年判幾年1、一般是處三年以上七年以下有期徒刑。在中國(guó)，雇傭未成年人工作的行為受到法律的嚴(yán)格限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，任何組織或個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，除非國(guó)家有特別規(guī)定。如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、至于是否會(huì)有刑事責(zé)任，即是否會(huì)判刑，這通常取決于雇傭未成年人的行為是否構(gòu)成犯罪。如果雇傭未成年人的行為涉及強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法拘禁、虐待等嚴(yán)重侵犯未成年人人身權(quán)益的行為，可能會(huì)構(gòu)成犯罪，從而受到刑事處罰。具體的刑事責(zé)任和刑期將由法院根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定來(lái)判定。3、需要注意的是，法律對(duì)于未成年人的保護(hù)非常嚴(yán)格，任何違反未成年人保護(hù)法的行為都可能受到法律的2024-01-05436人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。匿名舉報(bào)公司加班匿名舉報(bào)公司加班：公司強(qiáng)行要求加班違法勞動(dòng)法，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。法律規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，那么不能強(qiáng)行要求加班。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況與用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或2023-07-05420人看過(guò)
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勞動(dòng)者1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、我國(guó)未成年工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。對(duì)未成年工的保護(hù)，實(shí)質(zhì)上2023-06-22158人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么舉報(bào)公司雇傭未成年舉報(bào)公司雇傭未成年的方式是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以撥打舉報(bào)電話。根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、用童工會(huì)有什么后果用童工的后果是用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成2022-11-02185人看過(guò) -
童工受到國(guó)家保護(hù)，國(guó)家名門禁止任何企業(yè)使用童工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)每使用一名童工每月處5000元的罰款標(biāo)注給予懲罰。非法招用未成年人還有可能吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、招收童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。二、雇傭童工怎樣處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月2023-02-26128人看過(guò) -
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：(1)用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。(2)用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門2023-06-14317人看過(guò)
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童工根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。對(duì)于刑法非法雇傭童工從事的處罰有哪些對(duì)于刑法非法雇傭童工從事的處罰有哪些1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，2023-07-15404人看過(guò) -
結(jié)婚登記非法雇傭外國(guó)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處罰款；外國(guó)人被遣送出境的本人無(wú)力承擔(dān)所需的費(fèi)用，由非法聘用的單位、個(gè)人承擔(dān)。非法雇傭外國(guó)勞工是指企業(yè)雇傭的人是外籍人員并且沒(méi)有在本國(guó)勞動(dòng)部門登記造冊(cè)的。一、外國(guó)人和重慶人結(jié)婚需要準(zhǔn)備哪些材料1、中國(guó)公民應(yīng)持下列證件：本人的戶籍證明；本人戶口所在地的縣級(jí)人民政府或工作單位的縣級(jí)以上機(jī)關(guān)、學(xué)校、事業(yè)單位、企業(yè)單位出具的記有本人基本情況和與何人結(jié)婚的證明。2、外國(guó)人須持以下證件：本人護(hù)照或其他身份、國(guó)籍證件；公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外國(guó)人居留證》，或外事部門頒發(fā)的身份證件，或臨時(shí)來(lái)華的入境、居留證件；經(jīng)本國(guó)外交部（或外交部授權(quán)機(jī)關(guān)）和中國(guó)駐該國(guó)使、領(lǐng)館認(rèn)證的由本國(guó)公證機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明，或該國(guó)駐華使、領(lǐng)館出具的婚姻狀況證明。3、如外國(guó)人一方為在華僑民，須持下列證件：本人護(hù)照或代替護(hù)照的身份、國(guó)籍證件（無(wú)國(guó)籍者免交）；公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外國(guó)人居留證》；本人戶2023-03-31319人看過(guò) -
用人單位一、非法雇傭外籍人員工作處罰多少會(huì)被罰款，每非法雇傭一個(gè)人就罰款一萬(wàn)元，不超過(guò)10萬(wàn)元。根據(jù)《出境入境管理法》第八十條外國(guó)人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。二、外籍人員工作簽證時(shí)間是什么時(shí)候一般是有聘請(qǐng)外國(guó)專家資質(zhì)的單位，一般的有文教類，和經(jīng)濟(jì)類，一般的的工作簽證的時(shí)間是一年，如果持有工作簽證，在中國(guó)最長(zhǎng)時(shí)間可以呆五年，但是每一年，都要對(duì)外籍人員進(jìn)行續(xù)聘，大概時(shí)間是7個(gè)工作日，如果五年之后這個(gè)外籍人員就必須要處境一次。三、用人單位聘用外國(guó)人工作簽證怎么辦理一般來(lái)說(shuō)公司2023-06-05133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司雇傭童工怎么處罰依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤2024-04-1097人看過(guò)
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用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、雇傭童工有哪些處罰措施一般情況下由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)2023-06-24492人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照雇傭未成年的法律責(zé)任為：對(duì)于用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)雇傭童工的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期2023-07-08377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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