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孕婦請假保胎應該以何種請假方式保胎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-11-01 08:04:54 90 人看過

一、孕婦請假保胎應該以何種請假方式保胎

孕婦請假保胎應該以病假請假方式保胎，應當提供病假證明。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、孕婦被辭退后還可以領生育津貼嗎

不能。首先生育津貼領取需要在職的狀態(tài)下領取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動合同法》規(guī)定的，應當支付雙倍的經濟補償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、孕婦怎么申請生育津貼

1．懷孕后帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件由單位經辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產檢和生小孩的醫(yī)院。

2．注意需要辦理準生證。

3．生育時將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后便于使用生育保險結算。

4．生小孩后辦理獨生子女證帶就醫(yī)登記表、出院小結（蓋公章）結婚證、戶口本、身份證等相關證件由單位經辦員到社保局申請申領生育津貼。

職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：

1．用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上并同時繼續(xù)為其繳費的；

2．符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第一十五條

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2025年10月30日 08:26
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