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我國最低工資標準如何規(guī)定的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 10:33:16 367 人看過

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。

勞動法規(guī)定最低工資是多少

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

《最低工資規(guī)定》

第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

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最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險福利待遇；勞動者進行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項獎金；還不包括依法應由個人繳納的社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))最低繳費額。成都最低工資標準2014：成都市月最低工資標準從7月1日起調(diào)整為1400元，1250元；非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為每小時14.6元、13.2元。

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