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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條之明文規(guī)定，各個(gè)地區(qū)的最低工資水平無疑會(huì)受限于諸如經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、生活負(fù)擔(dān)等多方面因素的影響產(chǎn)生巨大差異。而具體的實(shí)施規(guī)范和調(diào)整機(jī)制則將充分考慮如下多個(gè)關(guān)鍵要素：首先是勞動(dòng)者個(gè)人的基本生活所需；其次是當(dāng)年以及所在地域范圍內(nèi)的全社會(huì)平均薪酬待遇；當(dāng)然還包括勞動(dòng)生產(chǎn)力等相關(guān)指標(biāo)對(duì)于最低收入水平的潛在影響；加之就業(yè)市場(chǎng)的繁榮與否將直接反映在各類職位的薪酬水平上；最后則是不同區(qū)域因自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的差異所導(dǎo)致的工資標(biāo)準(zhǔn)差異。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)

常州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、武進(jìn)區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行省級(jí)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由原來的1890元／月上調(diào)至2020元／月，增加130元；2、溧陽市金壇區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行省級(jí)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由原來的1720元／月上調(diào)至1830元／月，增加110元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、武進(jìn)區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行省級(jí)的17元／小時(shí)提高到18、5元／小時(shí)；2、金壇區(qū)，溧陽市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行省級(jí)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由原來的15、5元／小時(shí)提高到16、5元／小時(shí)。杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017年浙江省政府下發(fā)通知調(diào)整全省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該通知規(guī)定，杭州市下發(fā)了《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定從2017年12月1日起將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2010元，非全日制的小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18．4元／小時(shí)，但臨安區(qū)除外。各縣區(qū)根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人民生活水平等研究確定各

深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：1、加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于哪些情況1、勞動(dòng)者患病或者非因公受傷休假的，此時(shí)用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定(2004年1月20日)：“第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定：“第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”西安2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)如下：一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/

最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下

一、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)行政處罰有哪些低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)行政處罰如下：1.責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。2.責(zé)令支付賠償金。對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)25％的，支付欠付數(shù)額20％的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25％以上，不足50％的，支付欠付數(shù)額50％的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50％以上的，支付欠付數(shù)額100％的賠償金。3.罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括福利最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分如下：1、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用等。二、工資支付的流程如下：1、確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額，根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單?？?/div>

顯然是不合理的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21．75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保不包。最低工資包括哪些根據(jù)《最低工資規(guī)定》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(21號(hào))第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資不包括各類保險(xiǎn)和住房公積金最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是應(yīng)發(fā)還最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工

本報(bào)訊(記者/葉明華)工資分配，誰說了算？最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？國(guó)企負(fù)責(zé)人該拿多少工資？昨日上午，人力資源和社會(huì)保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì)，這也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基在會(huì)上表示，這些企業(yè)工資分配領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題已經(jīng)納入人力資源和社會(huì)保障部下半年的工作安排中。工資分配，誰說了算？尹成基表示，下半年將改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？尹成基說，指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況，進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。國(guó)企負(fù)責(zé)人該拿多少工資？尹成基稱，下半年研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。尹成基提到，今年以來，全國(guó)有15個(gè)地區(qū)執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了較大

一、最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是分為四類，具體如下：1.一類地區(qū)廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí)；2.二類地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)；3.三類地區(qū)汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時(shí)；4.四類地區(qū)韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮為1620元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時(shí)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成如下：1.計(jì)時(shí)工資;2.計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）;3.獎(jiǎng)金;4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資;6.特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的，并且是在扣除保險(xiǎn)之

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、臨時(shí)工未滿合同扣工資合理嗎臨時(shí)工未滿合同扣工資不合理。離職未未做滿合同日期，公司也沒有權(quán)利扣工資，但勞動(dòng)者若違法解除應(yīng)該承擔(dān)賠償和違約責(zé)任，一般情況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，用人單位也不能已此為由克扣勞動(dòng)者工資。公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行，具體如下：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除哪些項(xiàng)目最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除以下項(xiàng)目：1．延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意思，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在這提醒大家，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括五險(xiǎn)一金。國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在扣除五險(xiǎn)一金之后剩下部