上海加班工資如何計(jì)算？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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時(shí)間： 2023-02-19 14:51:57
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一、上海加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，單位在工作日超出工作時(shí)間安排勞動者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定節(jié)假日是300%。
加班費(fèi)計(jì)算公式：
1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
二、加班工資法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，
按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照
不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付
勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合
同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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一、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱９ぷ鲿r(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第四、實(shí)行計(jì)件2023-06-22325人看過 -
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個(gè)問題，2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出2023-07-03467人看過 -
節(jié)日加班工資的計(jì)算方法如下：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。有以上情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。法定節(jié)日加班工資交稅嗎加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-07-11494人看過
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案件簡介：李先生于2014年4月1日加入a公司，擔(dān)任車床工人。a公司與李簽訂了書面勞動合同，同意對李實(shí)行計(jì)件工資制。李從小就勤勞而熟練。他當(dāng)車床工人也不例外。除了在8小時(shí)內(nèi)完成公司的訂單，李還在晚上和周末加班。那個(gè)月完成的工作量比其他同事多得多。2014年5月20日，李在4月份收到工資，發(fā)現(xiàn)a公司沒有支付其夜間和周末加班的加班費(fèi)，因此，他要求a公司支付上個(gè)月的加班費(fèi)。法律問題：計(jì)件工資制條件下如何計(jì)算加班費(fèi)。法律分析：1計(jì)件工資制是指勞動成本的計(jì)算根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和預(yù)設(shè)計(jì)件單價(jià)支付報(bào)酬。計(jì)件工資制度不同于計(jì)時(shí)工資制度。計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間長短計(jì)算勞動報(bào)酬的制度。這是一種直接以工作時(shí)間衡量的工資制度。計(jì)件工資制度是根據(jù)確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。這是一個(gè)間接使用勞動時(shí)間計(jì)算工資的系統(tǒng)。計(jì)件工資的計(jì)量因素勞動定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制度2023-05-07316人看過 -
休息日加班工資＝月工資基數(shù)／21．75天＊200％＊加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)／21．75天＊300％＊加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，月平均工資天數(shù)和小時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，2023-07-01498人看過 -
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75＊300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75＊200％國慶節(jié)加班和不加班的工資怎么算如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工資的水平來算；如果是在國慶節(jié)的其他假期加班且不能補(bǔ)休的，則至少按雙倍工資的水平來算?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付2023-07-04170人看過 -
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1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以2023-03-26190人看過 -
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作日支付工資的百分之一百五，休息日支付工資的百分之二百，法定節(jié)假日支付工資的百分之三百，加班工資要扣稅，需要繳納個(gè)人所得稅。一、算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資要扣稅嗎加班工資要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于2023-06-04461人看過 -
計(jì)件加班工資標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的算法是安排在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之三百支付勞動者加班費(fèi)。加班費(fèi)是要扣稅的。一、計(jì)件加班工資標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)怎么算計(jì)件加班工資標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的算法是：法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付勞動者加班費(fèi)。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)應(yīng)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。三、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果用人單位安排勞動者加班不給加班費(fèi)屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤?/div>2023-06-05214人看過-
一、加班工資的計(jì)算基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定如下：1．如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)；2．如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍；3．實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4．加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資算不算入加班工資基數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時(shí)間收入的組成部分的2023-08-09165人看過 -
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間月工資基數(shù)/21.75*300%*2023-03-29414人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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怎么計(jì)算上海加班工資?江西在線咨詢 2022-08-12工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng) -
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算重慶在線咨詢 2022-03-05加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是以以上工資的多少計(jì)算的？如何計(jì)算加班工資？吉林省在線咨詢 2022-01-25請問工資包括那些項(xiàng)目工資是否包括崗位工資、工齡工資、資歷工資、職稱工資、崗位津貼（除獎金外）？那加班工資的計(jì)算基數(shù)是不是以以上工資所包括的所有項(xiàng)目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍這樣計(jì)算？我公司的加班費(fèi)只以崗位工資作為基數(shù)計(jì)算我們的加班費(fèi)，其他的都沒有算，而且公司定的崗位工資很低，所以加班工資也很低。請問這樣合法嗎？請問有法律規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)的嗎？！1、工資包括：計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資 -
加班費(fèi)按照計(jì)件工資還是按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，濟(jì)南的加班費(fèi)是如何計(jì)算的臺灣在線咨詢 2022-03-05《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。第21條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。勞動者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%支付加班工資。 -
計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么，如何計(jì)算呢？北京在線咨詢 2024-09-02如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
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