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公司被并購(gòu),員工是否得到補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況。如果公司被收購(gòu)后,員工的勞動(dòng)合同仍然有效,連續(xù)計(jì)算的工作年限也不受影響,那么員工不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ浯?，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司并購(gòu)有什么風(fēng)險(xiǎn)

簡(jiǎn)單介紹并購(gòu)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有三個(gè)方面：

1、信息不對(duì)稱引起的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指交易雙方在并購(gòu)前隱瞞一些不利因素，并在并購(gòu)?fù)瓿珊蠼o對(duì)方或目標(biāo)公司造成不利后果。事實(shí)上，更多的是被收購(gòu)方隱瞞一些影響交易談判和價(jià)格的不利信息，并購(gòu)?fù)瓿珊?，他們?yōu)槟繕?biāo)公司埋下了巨大的潛在債務(wù)，給并購(gòu)公司帶來(lái)了沉重的代價(jià)；

2、違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)在信息披露、強(qiáng)制收購(gòu)、程序合法、一致行動(dòng)等方面的違反；

3、公司并購(gòu)可能產(chǎn)生的糾紛主要包括：產(chǎn)權(quán)不明、主體不具備糾紛；利用行政干預(yù)引起的并購(gòu)糾紛；員工安置糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。