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怎樣獲得工傷認(rèn)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-01 12:10:13 404 人看過

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定申請的適格主體包括用人單位、工傷勞動者本人或其近親屬。原則上應(yīng)當(dāng)由單位在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,如果單位不申請,則勞動者個人或其近親屬可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。申請需要提交的材料有:申請書、勞動關(guān)系證明材料、診斷證明等。其中工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定申請的適格主體包括:用人單位、工傷勞動者本人或其近親屬。原則上應(yīng)當(dāng)由單位在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位不申請，則勞動者個人或其近親屬可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。申請需要提交的材料有：申請書、勞動關(guān)系證明材料、診斷證明等。其中工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工 傷 認(rèn) 定 申 請 表 應(yīng) 該 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括工傷職工或者其近親屬、用人單位或者其工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提供的工傷認(rèn)定申請材料。具體來說，工傷職工或者其近親屬需要填寫工傷職工或者其近親屬的基本信息、與用人單位或者其工會組織或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門的接觸情況以及醫(yī)療救治信息；用人單位或者其工會組織或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門需要填寫工傷職工或者其近親屬與用人單位或者其工會組織或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門的接觸情況以及醫(yī)療救治信息。因此，工傷認(rèn)定申請表必須包括以上內(nèi)容，否則將無法通過工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定是保障工傷職工權(quán)益的重要措施。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請的適格主體包括用人單位、工傷勞動者本人或其近親屬。單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，否則勞動者個人或其近親屬可在1年內(nèi)申請。申請工傷認(rèn)定需要提交申請書、勞動關(guān)系證明材料、診斷證明等材料，其中工傷認(rèn)定申請表必須包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。因此，工傷認(rèn)定申請表必須包括以上內(nèi)容，否則將無法通過工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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    收到《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》后對責(zé)任有異議的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向上一級交警部門申請復(fù)議。無異議的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向交警部門提出書面調(diào)解申請。不申請調(diào)解的，交通事故當(dāng)事人雙方可以參照《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》的責(zé)任及相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。最后，交警部門應(yīng)當(dāng)制作《交通事故結(jié)案書》，有交通事故當(dāng)事人名稱的協(xié)議。交警認(rèn)定書出不來如何認(rèn)定工傷職工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承擔(dān)主要責(zé)任外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可知，交通事故責(zé)任書對于責(zé)任的認(rèn)定和劃分、對于工傷認(rèn)定具有重要作用。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件時，在認(rèn)定是否存在本人主要責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書等法律文書為依據(jù)。因此，有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書是人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件的重要證據(jù)，但并非前提條件。在交警部門無法認(rèn)定事故責(zé)任的情況下，人社局仍應(yīng)依法作出
    2023-08-08
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  • 工傷遭解雇后怎樣獲得工傷賠償
    勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、除上述理由外用人單位非法與勞動者解除勞動關(guān)系，或者即使存在《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。工
    2023-07-05
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  • 什么情況下工傷認(rèn)定應(yīng)獲得結(jié)論
    工傷認(rèn)定結(jié)論一般是用于受理工傷業(yè)務(wù)賠償時使用的文書。在認(rèn)定結(jié)論書出來之前勞動者應(yīng)提交相關(guān)的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認(rèn)定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。一、工傷認(rèn)定書下來后該做什么工傷認(rèn)定書下來后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、工傷工傷認(rèn)定和傷殘鑒定有什么區(qū)別1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷認(rèn)定決定
    2023-02-20
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#保險法
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    工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
    相關(guān)咨詢
    • 獲得了工傷認(rèn)定書,應(yīng)該怎樣處理
      河北在線咨詢 2025-02-06
      在工傷認(rèn)定書發(fā)布后,需要進(jìn)行工傷鑒定。只有持有鑒定結(jié)果的人才能享受相應(yīng)的工傷待遇,并獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定,工傷職工在治療工傷期間,如果傷情相對穩(wěn)定并且存在殘疾或影響勞動能力的情況,就必須進(jìn)行勞動能力鑒定。
    • 童工能否獲得工傷認(rèn)定資格？
      河北在線咨詢 2025-02-02
      童工在遭受工傷時能否進(jìn)行工傷認(rèn)定？答案是不能。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，童工在申請工傷認(rèn)定時，如果其工傷傷亡，將無法獲得工傷保險待遇。此時，童工的工傷治療和賠償?shù)荣M(fèi)用由用人單位承擔(dān)。通常情況下，童工可以通過依據(jù)《人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)》來獲得相應(yīng)的賠償。 勞動保障行政部門在處理工傷認(rèn)定時，主要關(guān)注以下兩個方面： 1. 勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）：主要審核用人單位與童工之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。
    • 如何才能獲得工傷認(rèn)定書
      天津在線咨詢 2022-10-18
      1.工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時
    • 工傷認(rèn)定書何時可以獲得
      重慶在線咨詢 2025-01-14
      根據(jù)《工傷保險條例》第二十條, 社會保險行政部門需要在收到工傷認(rèn)定申請之日起約60個工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對于事實(shí)清楚、權(quán)利和義務(wù)明確、沒有爭議的工傷認(rèn)定申請, 社會保險行政部門應(yīng)在15個工作日內(nèi)迅速展開工作,并將工傷認(rèn)定決定送達(dá)到提出工傷認(rèn)定申請的從業(yè)人員或者其直系親屬以及該從業(yè)人員所在的工作單位,同時需向他們明確告知接下來進(jìn)行勞動
    • 借名住院能獲得工傷認(rèn)定嗎
      遼寧在線咨詢 2022-06-26
      李某稱自己在一餐飲公司做面點(diǎn)，一次軋面時，被軋面機(jī)軋傷左手拇指。 當(dāng)日，公司將其送至醫(yī)院就診。但在辦理住院手續(xù)時，公司陪同人員擅自使用了同事張某的身份證，為李某辦理了入院手續(xù)。 李某住院用的都是張某的姓名，故最終沒辦法認(rèn)定為工傷。其公司雖認(rèn)可李某在工作中受傷，但辯稱是李某沒帶身份證、且不記得身份證號，才用了張某的身份證辦理住院手續(xù)，所以并非公司原因?qū)е吕钅碂o法申報工傷，公司也不支付李某的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)