公司制度不合理怎么投訴，公司制度制定的目的是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2022-08-12 04:28:51
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公司制度不合理可以向勞動局或者勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，公司制度沒有經過表決或者沒有公示給勞動者的，對勞動者沒有效力，公司制度制定的目的是保障企業(yè)規(guī)范有序運行。
一、公司制度不合理怎么投訴
公司制度不合理可以向當?shù)氐膭趧泳只騽趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。公司制度必須經過全體職工大會表決通過才有效力，如果未經表決或未對勞動者公示，勞動者可以不遵守。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
二、公司制度制定的目的是什么
公司制度制定的目的是：
1．保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經營運作成本。
2．防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要。
3．優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以激勵員工工作積極性。
4．大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據使用。
三、制定公司規(guī)章制度的流程
制定公司規(guī)章制度的流程包括：
1．召開職工大會或者職工代表大會通過；
2．由企業(yè)工會參與制定；
3．如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，則應通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權利，并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章 總則 第四條 【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。\n用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。\n在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。\n用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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