用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同、聘用合同嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 19:26:27
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1、不得解除。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。否則要給予女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
一、公司已解散為由辭退孕婦應(yīng)該怎樣補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若是工作還不到6個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。
1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。
《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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必須賠償而且是雙倍賠償。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工2023-02-24194人看過(guò) -
用人單位法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作；醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行并無(wú)法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法2023-02-17422人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第人生七條解除勞動(dòng)合同。試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。從《合同法》角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理2023-04-04467人看過(guò) -
用人單位是否可以在第三期限內(nèi)終止女職工的勞動(dòng)合同可以終止法律規(guī)定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得以無(wú)過(guò)失解雇或經(jīng)濟(jì)解雇為由終止與女職工的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效被依法追究刑事責(zé)任的應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面理解上述規(guī)定：1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即：，終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”2）用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同，客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員3）女職工有《2023-05-0768人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。1999年9月，李某與某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國(guó)雇員合同》,李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國(guó)際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解雇李某。1月18日，該國(guó)際技術(shù)合作公司開(kāi)具《退工通知單》，并支付李某14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2003年2月18日，李某經(jīng)醫(yī)院檢查，確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院，認(rèn)為其簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：不得解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;并表示愿退還14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后2023-06-09309人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者解除合同，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。解除勞動(dòng)合同如何賠償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者2023-07-03496人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)正如前面所述,按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)文的 事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù) 規(guī)定,事業(yè)單位實(shí)行聘用制,其工作人員(全部編內(nèi)人員)簽訂的均是聘用合同書(shū)。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書(shū)除建立聘用關(guān)系外,本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系,但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的,而是在進(jìn)編制錄用所建立的,即沒(méi)有與具體單位簽訂聘用合同,但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系,至今具體到哪個(gè)單位上班工作,相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于,雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系,但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同(最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月必須簽訂或稱一個(gè)月寬限期),因此簽訂勞動(dòng)合同書(shū)也就確認(rèn)了勞動(dòng)2023-04-11452人看過(guò) -
女職工：我在一家外資企業(yè)擔(dān)任計(jì)劃員，今年5月份和公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。8月初，我在醫(yī)院查出來(lái)懷孕2個(gè)月。因?yàn)槿焉锓磻?yīng)比較嚴(yán)重，我陸續(xù)請(qǐng)過(guò)幾次假。昨天人力資源部約我談話，說(shuō)要和我解除勞動(dòng)合同。接線員：解除勞動(dòng)合同的理由是什么？人力資源部知道你懷孕嗎？女職工：人力資源部說(shuō)是因?yàn)槲也环箱浻脳l件。我當(dāng)時(shí)就提出我處于孕期，單位不能和我解除勞動(dòng)合同。但人力資源部說(shuō)即使是懷孕女職工，在試用期間也可以解除勞動(dòng)合同的。這種說(shuō)法對(duì)嗎？接線員：三期女職工受到國(guó)家法律的傾斜性保護(hù)，一般情況下，用人單位不得與三期女職工解除勞動(dòng)合同。但是法律也規(guī)定了一些除外情況，如你單位人力資源部引用的《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。女職工：那就是說(shuō)在試用期間單位可以隨意解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同嗎？像我的情況，我覺(jué)得單位是因?yàn)槲覒?/div>2023-06-05278人看過(guò)-
懷孕女職工能否解除勞動(dòng)合同，要視實(shí)際情況而定。因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工懷孕期間也可以解除勞動(dòng)合同；除勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)褥、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位不得解除該職工的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至勞動(dòng)者哺乳期屆滿。公司能否在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向2023-07-01271人看過(guò) -
懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，每工作一年支付兩個(gè)月的工資賠償金，違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效。此外，如果公司為你參加社會(huì)保險(xiǎn)，你可以在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。；如果你沒(méi)有參加，你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司在產(chǎn)假期間因參加保險(xiǎn)而造成損失的賠償。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工懷孕期間能否與2023-08-08484人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如何正確理解女性員工三個(gè)工作期間雇主不得終止勞動(dòng)合同雇主不得在懷孕期間終止勞動(dòng)合同有幫助，女職工生育哺乳期，是指在勞動(dòng)合同制度下女職工的合同期限未屆滿時(shí)，任何企業(yè)和個(gè)人不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第三款規(guī)定，：女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但本規(guī)定不包括《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害（4）依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)法第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。勞動(dòng)總局關(guān)于《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的批復(fù)明確規(guī)定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間2023-05-03159人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。哺乳期員工能辭退嗎？哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳2023-08-12200人看過(guò)
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。用人單位在過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。終止解除勞動(dòng)合同原因怎么寫(xiě)終止解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：（一）協(xié)商一致解除（由用人單位提出）（二）協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）（三）勞動(dòng)者單方解除（四）勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除（五）用人單位裁員（六）因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）（七）因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）（八）因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)2023-07-14163人看過(guò) -
律師指點(diǎn)：北京市中-銀律師**所廣西分所的李*紅律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，以及《勞動(dòng)法》第二十一條明確：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第42條的規(guī)定，除非公司有證據(jù)證明該員工有下列情況，否則，公司不能解聘懷孕的女職工：在試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同，被依法追究刑事責(zé)任?！备鶕?jù)以上法律規(guī)定，似乎該公司可以以該員工在試用期不符合錄用條件的理由解聘該員工，但由于該公司沒(méi)有在該員工上班之日起一個(gè)月內(nèi)與該員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立書(shū)面合同就沒(méi)2023-06-14366人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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用人單位能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？用人單位能否解除勞動(dòng)合同？黑龍江在線咨詢 2022-04-27具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以 -
女職工懷孕，但不能勝任工作，用人單位可否解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-04-23女職工在孕期，用人單位不得以不能勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即便合同到期，勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該順延指孕期結(jié)束。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排 -
懷孕期間用人單位能否解除勞動(dòng)合同？如何處理用人單位解除勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2022-03-18用人單位能否解除懷孕期間的員工？ 這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位
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用人單位能在女員工懷孕期間與其他用人單位解除勞動(dòng)合同嗎北京在線咨詢 2022-01-26可以，按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不能依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，上述女職工違反了第39條規(guī)定的，用人單位仍然有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng) -
孕期女職工能解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-04-08女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、
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