實習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議有什么聯(lián)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 09:30:27
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一般簽三方協(xié)議的就一定會簽(或簽過)實習(xí)協(xié)議，但簽實習(xí)協(xié)議的不一定簽三方協(xié)議，這關(guān)系畢業(yè)后公司是否接收，如果畢業(yè)生是外地戶口(非青島)，簽三方協(xié)議將意味著接收畢業(yè)生檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有落戶名額。實習(xí)和三方協(xié)議是沒有什么聯(lián)系的。實習(xí)是公司對剛來的員工實施的政策，而三方協(xié)議是與畢業(yè)之后工作有關(guān)。
《高等教育自學(xué)考試實踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》第十八條規(guī)定：實習(xí)是應(yīng)考者全面獲得專業(yè)技術(shù)和管理知識，鞏固所學(xué)理論，培養(yǎng)獨立分析和解決實際問題能力的重要環(huán)節(jié)。實習(xí)的考核，一般是指對實習(xí)內(nèi)容、理論聯(lián)系實際能力和專業(yè)素質(zhì)的考核。
1、實習(xí)考核大綱的內(nèi)容一般包括：
(1)實習(xí)目的；
(2)實習(xí)內(nèi)容；
(3)實習(xí)方法；
(4)實習(xí)場所；
(5)實習(xí)時間；
(6)實習(xí)報告；
(7)考核目標、內(nèi)容、方法。
2、應(yīng)考者按照實習(xí)考核大綱進行實習(xí)，記錄實習(xí)內(nèi)容和心得體會，實習(xí)結(jié)束時寫出實習(xí)報告。
3、接受實習(xí)的單位要根據(jù)實習(xí)人數(shù)，按一定比例選定若干教師或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔任指導(dǎo)實習(xí)和考核的任務(wù)。對應(yīng)考者在實習(xí)期間的表現(xiàn)、所從事的工作和業(yè)務(wù)能力寫出評語。主考學(xué)校根據(jù)實習(xí)記錄、實習(xí)報告和實習(xí)單位評語，組織答辯，并評定成績。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期簽?zāi)男┖贤?/p>
實習(xí)合同和實習(xí)協(xié)議書。
作為應(yīng)屆生在實習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系，正規(guī)的企業(yè)會與實習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實習(xí)合同》或是《實習(xí)協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會就實習(xí)期限、實習(xí)費用、實習(xí)崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責任。
實習(xí)合同（或是實習(xí)協(xié)議）屬于勞務(wù)合同，受到相關(guān)法律保護。簽定了實習(xí)合同（或是實習(xí)協(xié)議）的應(yīng)屆生，已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系，因此，在實習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。
如在實習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況，則應(yīng)享受“工傷”類情況應(yīng)得待遇（醫(yī)療、保險、就業(yè)安置等，需根據(jù)實際情況及當?shù)卣叨ǎ?，企業(yè)為規(guī)避相應(yīng)風險應(yīng)該為實習(xí)生提供意外保險。
實習(xí)期間未簽訂實習(xí)期合同或是實習(xí)期協(xié)議的應(yīng)屆生，由于該生在實習(xí)工作中和用人單位已構(gòu)成了事實上的雇傭關(guān)系，如在工作中出現(xiàn)了意外的情況，同樣也應(yīng)當歸納到“工傷”范圍，也享應(yīng)得待遇。
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法律綜合知識三方協(xié)議和檔案有關(guān)系。就業(yè)簽約公司，檔案到達工作單位或人才中心，辦理了報到手續(xù)，檔案就由學(xué)生檔案轉(zhuǎn)為人事檔案。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零九條【合同履行的原則】當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。2024-04-29212人看過 -
法律綜合知識一、簽了三方協(xié)議的實習(xí)生怎么辭職根據(jù)簽訂的三方協(xié)議，在規(guī)定的實習(xí)期滿之后，員工享有辭職的權(quán)利。然而，在此過程中，為了保障自身合法權(quán)益不受侵害，員工需提前一個月向用人單位提交書面辭呈來解除雙方之間的勞務(wù)關(guān)系。在此期間，應(yīng)妥善完成相關(guān)的手續(xù)處理。此外，若合同期限屆滿，員工也可選擇直接離開公司。當勞動合同到期時，如果員工決定不再續(xù)簽，那么他／她有權(quán)直接離崗。這里需要注意的是，勞動合同到期并非意味著解除勞動關(guān)系，而是自然終止。只要在合同中未明確規(guī)定要求員工提前告知，那么員工便無需提前三十天通知用人單位。只需按照正常程序辦理離職手續(xù)即可。如果用人單位在勞動合同的管理方面存在疏漏，未能及時詢問員工是否愿意續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，提前為員工安排工作交接事宜?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在2024-07-05445人看過 -
實習(xí)期對于那些和學(xué)校合作的公司，一般學(xué)校會要求簽三方協(xié)議，是為了保證學(xué)生的權(quán)益。但是對于自己尋找的實習(xí)公司，有的公司是不愿意簽這個三方協(xié)議的，可能只會給你簽訂一個實習(xí)期的合同，是你跟公司兩個人之間的，或者說連合同都不會簽定，只會有一個口頭約定，如果是涉及到工資，或者說其他的一些跟自己利益相關(guān)的事情的話，建議是簽一個實習(xí)期合同，或者說是進行錄音。一、找工作簽了三方，不想去了，怎么辦一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違2023-04-02146人看過 -
一、三方協(xié)議三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。二、實習(xí)生簽三方協(xié)議需要體檢嗎體檢并不是強制性的，可以進行體檢，也可以不進行體檢。2023-05-31492人看過
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1、offer：指公司給你發(fā)的錄用聘書，以合同的形式提供給你，需要你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。2、三方協(xié)議：指應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。合同和三方協(xié)議怎么簽合同和三方協(xié)議的簽發(fā)如下：1．合同：（1）資信審查，包括資格審查和信用審查；（2）洽談協(xié)商，當事人就合同條款進行協(xié)商達成一致意見；（3）擬定合同文書，完備合同條款；（4）當事人簽字蓋章。2．三方協(xié)議：（1）領(lǐng)證三方協(xié)議：學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑單位領(lǐng)證；（2）填寫個人資料：畢業(yè)生填寫個人資料時要仔細，協(xié)議復(fù)印件無效；（3）用人單位填寫并蓋章：單位名稱一定不要寫錯；（4）校方填寫資料：學(xué)校填寫蓋章后三方協(xié)議生效，個人、學(xué)校、雇主自留一份存檔；（5）核對三方協(xié)議是否正確?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具2023-07-17169人看過 -
一、三方協(xié)議有什么用三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。二、如何簽訂三方協(xié)議（1）就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄，必須完整填寫單位全稱（與公章一致）。大部分省市要求根據(jù)用人單位名稱打印報到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計劃到各地市和有關(guān)單位。各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報到證落實畢業(yè)生戶口、檔案關(guān)系等。（2）單位地址一欄，必須完整準確的填寫省市，并且精確的寫出具體地址。因為報到地址、單位所在2023-06-1065人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議三方協(xié)議有什么用？三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯2023-05-01429人看過 -
法律綜合知識一、三方協(xié)議是實習(xí)之前就要簽還是通常情況下，大學(xué)生在尚未開始實習(xí)階段之前便需要簽署三方協(xié)議。三方協(xié)議即為全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書之簡稱。這是一份明確規(guī)定畢業(yè)生、用人單位及學(xué)校三方面在學(xué)生就業(yè)事宜中各自所享有的基本權(quán)益以及應(yīng)執(zhí)行的相關(guān)義務(wù)的書面文件，從而能夠妥善地解決諸多應(yīng)屆畢業(yè)生如戶籍遷移、人事檔案保管、社會保障、住房公積金等一系列涉及個人切身利益的實際問題。值得注意的是，在畢業(yè)生前往用人單位報到并經(jīng)由用人單位正式接納聘用后，該三方協(xié)議則自動終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、三方協(xié)議是否是勞動合同三方協(xié)議2024-04-13191人看過
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協(xié)議解除(一)解除實習(xí)協(xié)議證明怎么寫解除實習(xí)協(xié)議姓名：***，性別：**，身份證：，于20**年**月**日在本公司實習(xí)，崗位為美工，負責公司的工作上的美工處理和頁面設(shè)計工作，在實習(xí)期間，該同事工作認真，工作努力，學(xué)習(xí)能力強，但和本公司的崗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除實習(xí)協(xié)議。**科技有限公司20**年**月**日(二)實習(xí)協(xié)議證明茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實習(xí)該同學(xué)的實習(xí)職位是_________該學(xué)生實習(xí)期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，并能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加班加點完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識2023-04-29438人看過 -
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一、試用期實習(xí)協(xié)議是什么1、依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動關(guān)系的情形，所以實習(xí)協(xié)議中不包括試用期。2、法律規(guī)定：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、實習(xí)期與試用期有什么不同1、當事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者2023-03-24290人看過 -
合同無效一.用人單位解除合同的條件(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習(xí)協(xié)議，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：①勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)實習(xí)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習(xí)協(xié)議，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)2023-06-18214人看過
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依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動關(guān)系的情形，所以實習(xí)協(xié)議中不包括試用期。一、沒有畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎沒有畢業(yè)證不可以簽訂勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、試用期與學(xué)徒期的區(qū)別是什么學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒2023-04-11222人看過 -
實習(xí)期簽了三方協(xié)議，實習(xí)期完后是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留2023-02-13258人看過
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什么是實習(xí)三方協(xié)議? 律師起草貴州在線咨詢 2023-08-051、律師起草一份的協(xié)議必須要經(jīng)過合同各方簽字或蓋章后才成立、生效，如果在協(xié)議書中約定了生效的條件，協(xié)議書在條件成就時才生效。 2、電子郵箱發(fā)過來的合同如果沒有經(jīng)過簽字蓋章就沒有法律效力； 3、如果雙方經(jīng)過電子簽章（簽字、蓋章后通過掃描、拍照等方式形成電子后發(fā)送）是具有法律效力的。 律師打官司的一般收費標準是幾千元到上萬元，具體要看案情的復(fù)雜和疑難程度。律師收費標準并沒有在法律上進行統(tǒng)一規(guī)定，一般情 -
實習(xí)期沒有簽三方協(xié)議怎么辦安徽在線咨詢 2022-02-06一般學(xué)校不允許這樣的，因為這樣可能會影響學(xué)校統(tǒng)計”就業(yè)率“，沒有簽訂三方協(xié)議，學(xué)校就不能說你已經(jīng)就業(yè)的。實習(xí)：顧名思義，在實踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后，或者說當學(xué)習(xí)告一段落的時候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當如何應(yīng)用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學(xué)。實習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實習(xí)和公司里安排員工實習(xí)。 -
三方協(xié)議實習(xí)生違約怎么辦？廣西在線咨詢 2022-03-30建立就業(yè)實習(xí)制度，鼓勵尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生參加就業(yè)實習(xí)，提高其就業(yè)能力。職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)組織尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生到用人單位實習(xí)的，實習(xí)時間不得超過在校學(xué)習(xí)時間的百分之三十。用人單位使用實習(xí)生的，應(yīng)當與實習(xí)生所在的職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)當載明三方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)當自實習(xí)協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)向?qū)嵙?xí)所在地的縣(市、區(qū))人民政府人 -
實習(xí)協(xié)議有什么方面要注意江西在線咨詢 2022-09-081、實習(xí)期間簽訂的實習(xí)合同一般認為是勞務(wù)合同，而非勞動合同。2、勞務(wù)合同歸《》、《民法典》調(diào)整，而才歸《》、《勞動合同》調(diào)整。3、與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動關(guān)系；4、如果違約的話要承擔的是，而非勞動法上的責任。5、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當然沒有問題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔違約責任的話，實習(xí)生還是需要承擔的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。6、因為不受勞動法調(diào)整， -
實習(xí)生參加實習(xí)一定要簽三方協(xié)議嗎?江西在線咨詢 2022-08-10在天津，簽了三方協(xié)議，表示你有工作，提高的是你的學(xué)校的就業(yè)率。對于你個人，我們這里是，只可以讓你改兩次你的協(xié)議，所以我個人覺得，如果你不確定要一定留在那家公司，那就先不用簽。 另外，三方協(xié)議對于你個人的意義是，如果你是本科生，你畢業(yè)之后是非工人的，你是儲備干部，當你的三方協(xié)議穩(wěn)定一年之后，你就是干部身份，當然在進國企才會承認。就是如果你的三方協(xié)議在一個地方穩(wěn)定一年，讓你成為干部身份之后，再換沒有關(guān)
