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不是被舉報就一定會賠償，需要有事實有證據(jù)。消費者向消協(xié)投訴要提供文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細(xì)口述筆錄。其內(nèi)容如下：1、投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號碼等；2、被投訴方的單位名稱、詳細(xì)地址、郵政編碼、電話號碼等；3、所購商品或接受服務(wù)的日期、品名、牌號、規(guī)格、數(shù)量、計量、價格等；4、受損害及與經(jīng)營者交涉的情況；5、憑證（發(fā)票、保修證件等復(fù)印件）和有關(guān)證明材料。

當(dāng)天開除員工怎么賠償

在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)破產(chǎn)了解除合同有補償嗎

會賠償。用人單位倒閉解除勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任：

（1）商品存在缺陷的；

（2）不具備商品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而出售時未作說明的；

（3）不符合在商品或者其包裝上注明采用的商品標(biāo)準(zhǔn)的；

（4）不符合商品說明、實物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的；

（5）生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的；

（6）銷售的商品數(shù)量不足的；

（7）服務(wù)的內(nèi)容和費用違反約定的；

（8）對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他損害消費者權(quán)益的情形。