一般經(jīng)濟(jì)仲裁須有哪些程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-03 17:02:48
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(一)受理階段
仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：
1、申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請人撤回仲裁申請;
2、被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯書;
3、分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù);
4、及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料;
5、在被申請人下落不明的情況下，申請人應(yīng)主動(dòng)查找其下落，并向仲裁委員會提交被申請人的確切住所，否則將影響仲裁程序進(jìn)行;
6、被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。
此外，雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會申請財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。
(二)組庭階段
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開庭前提出回避申請，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。
(三)開庭審理階段
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：
1、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途遲庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決;
2、在庭審過程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見的權(quán)利;
3、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開庭紀(jì)律。
當(dāng)事人申請仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。
(四)裁決階段
仲裁庭在將爭議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方當(dāng)事人享有以下幾項(xiàng)權(quán)利：
1、有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求仲裁庭就事實(shí)已經(jīng)清楚的部分先行裁決;
2、在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請仲裁庭補(bǔ)正。
雙方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺履行仲裁裁決。
一般的民商糾紛，也需要當(dāng)事人主動(dòng)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請書以后，仲裁機(jī)構(gòu)才能介入處理，而且要確認(rèn)當(dāng)事人所申請的仲裁事項(xiàng)，仲裁機(jī)構(gòu)是有管轄權(quán)的，比如是行政糾紛的話，就不能申請經(jīng)濟(jì)仲裁。
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第一，啟動(dòng)的前提不同。要啟動(dòng)仲裁程序，首先，必須要雙方達(dá)成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協(xié)議也可以通過合同中的仲裁條款表現(xiàn)出來。達(dá)成一致意思表示的時(shí)間可以是在糾紛發(fā)生前，糾紛中也可以在糾紛發(fā)生之后。其次，雙方還必須一致選定具體的仲裁機(jī)構(gòu)。只有滿足上述條件仲裁機(jī)構(gòu)才予受理。對訴訟而言，只要一方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，即可以向法院提起訴訟，而無需征得對方同意。由此，訴訟的條件要寬泛得多。第二，受案范圍不同。仲裁機(jī)構(gòu)一般只受理民商、經(jīng)濟(jì)類案件(婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不在此列)，不受理刑事、行政案件。而對上述案件，當(dāng)事人均可訴訟有門。第三，管轄的規(guī)定不同。仲裁機(jī)構(gòu)之間不存在上下級之間的隸屬關(guān)系，仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。一般情況下，當(dāng)事人可以在全國范圍內(nèi)任意選擇裁決水平高、信譽(yù)好的仲裁機(jī)構(gòu)，而不論糾紛發(fā)生在何地、爭議的標(biāo)的有多大。人民法院分為四級，上級法院對2023-06-0273人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)合同仲裁時(shí)間一般多長仲裁期限由仲裁規(guī)則規(guī)定。例如《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十二條規(guī)定：＂作出裁決的期限（一）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在組庭之日起6個(gè)月內(nèi)作出裁決書。（二）在仲裁庭的要求下，仲裁委員會主任認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的，可以延長該期限。＂《北京仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十條規(guī)定：＂裁決作出期限：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組庭之日起4個(gè)月（不包括鑒定期間）內(nèi)作出裁決。有特殊情況需要延長的，由首席仲裁員提請秘書長批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。＂因此，要看當(dāng)事人約定糾紛適用的仲裁規(guī)則，或者該仲裁委員會采取的仲裁規(guī)則來確定仲裁期限。二、經(jīng)濟(jì)合同糾紛仲裁管轄地是哪里？仲裁一般管轄是仲裁特殊地域管轄的對稱。也稱仲裁一般地域管轄。即按當(dāng)事人所在地確定仲裁管轄機(jī)關(guān)。實(shí)行申訴人就被訴人的原則，即要求經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件的原告，要到被告所在地的仲裁機(jī)關(guān)在提出申訴。經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件一般由合同履行地或者合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管2022-01-13497人看過 -
業(yè)主不久前，市政府發(fā)出通知，要求各級各有關(guān)部門，要在自己職權(quán)范圍內(nèi)，積極推行仲裁法律制度。政府親自出面推動(dòng)仲裁，這對煙臺仲裁事業(yè)的發(fā)展，無疑是一個(gè)利好消息。但這同時(shí)也反映出煙臺仲裁發(fā)展的步履還蹣跚難行，還需借行政之力扶上馬，送一程。從一輸一贏到雙贏今年1月份，我市某工程公司因一項(xiàng)港池疏浚工程與甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。這個(gè)案子如果由司法部門解決，要進(jìn)行復(fù)雜的海底探測取證，費(fèi)用十分高昂。而在煙臺仲裁委，海事法律專家與當(dāng)事人雙方進(jìn)行了入情入理的調(diào)解，不到兩小時(shí)就化干戈為玉帛。法律界人士指出，我國之所以在現(xiàn)有法律框架下加入仲裁協(xié)助，是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的司法審判有時(shí)不但不能緩和矛盾雙方的對抗，反而會激化矛盾，造成兩敗俱傷或一輸一贏的結(jié)局。隨著中國加入WTO，我市涉外民商事糾紛不斷增多。按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，我市兩級法院(開發(fā)區(qū)法院除外)，不再受理涉外民商事案件，煙臺企業(yè)要打涉外官司，必須到省高院和青島市中級法院2023-06-11338人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員在公司經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)緩慢或者經(jīng)營狀況不好的情況下，公司為了改善目前的經(jīng)營狀況，維持公司的發(fā)展，會辭退一部分勞動(dòng)者，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。這種經(jīng)濟(jì)性裁員會給員工帶來很大的傷害，讓部分員工下崗，因此法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的比例。一、經(jīng)濟(jì)性裁員含義經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定＂用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員＂。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于＇經(jīng)濟(jì)裁員＂也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守2023-04-22274人看過
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仲裁時(shí)效第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。第六條發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。第七條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。第九條勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。第十條在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人2023-02-06402人看過 -
經(jīng)濟(jì)類仲裁的仲裁時(shí)間沒有明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國仲裁法》第三十九條仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。第四十條仲裁不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。第四十一條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。第四十二條申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。第四十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。第四十四條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，2023-06-27412人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員簡單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員關(guān)乎著我們每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們都有必要好好了解這個(gè)概念。雖然企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候是可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員來維持自己的競爭力，但是企業(yè)也不可隨意的使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來解決問題，在法律上規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（一）、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（二）、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無法履行；（三）、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減2023-04-22111人看過 -
仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個(gè)步驟：1、在開庭前由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭；告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避；以及宣布開庭紀(jì)律。2、開庭凋查首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進(jìn)行答辯、提出反請求；其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過及爭議的主要焦點(diǎn)；然后，就雙方當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查。3、開庭辯論一般的辯論順序是：先由雙方當(dāng)事人及其代理人個(gè)別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當(dāng)事人及代理人就爭議問題互相進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，雙方當(dāng)事人陳述最后意見。4、調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解，調(diào)解可以在仲裁庭主持下進(jìn)行，也可以由雙方當(dāng)事人自行和解。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，仲裁庭則不進(jìn)行調(diào)解。5、開庭終結(jié)開庭終結(jié)時(shí)，當(dāng)事人閱讀開庭筆錄，并在筆錄上簽宇2023-06-06276人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于：一、申請程序不同一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請;而勞動(dòng)爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提勞動(dòng)仲裁出申請，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。二、仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置不同仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。三、裁決的效力不同仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，實(shí)行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這2023-06-0964人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)糾紛如何適用仲裁程序1．提交申請：當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本；2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。未經(jīng)仲裁庭同意，無正當(dāng)理由拒不出庭或者中途退庭的，可以對被申請人作出缺席裁決；4．仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)先調(diào)解爭議，鼓勵(lì)雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。5．仲裁裁決。二、經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效多久經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效一般為三年，但不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)和登記的動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財(cái)產(chǎn)；請求支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)或依法不適用訴訟時(shí)效的其他請求權(quán)不受訴訟時(shí)效的限制?！吨腥A人民共和國民法典》第一百九十六條下列請求權(quán)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定：（一）請求停止侵害、排除妨礙2023-06-2893人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2023-02-06102人看過 -
1、仲裁申請、答辯與反訴申請人應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁申請書，附具有關(guān)證明文件;在仲裁員名冊中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會主任指定;預(yù)繳仲裁費(fèi)。仲裁委員會秘書局收到仲裁申請及。附件后，經(jīng)審查認(rèn)為申請手續(xù)完備，應(yīng)將仲裁申請書及其附件，連同仲裁規(guī)則和仲裁員名冊各一份，寄送給被申請人。被申請人應(yīng)在收到仲裁申請書之日起20天內(nèi)在仲裁員名冊中指定一名仲裁員，或者委托仲裁委員會主任指定，并應(yīng)在收到仲裁申請書之日起45天內(nèi)向仲裁委員會秘書局提交答辯書及有關(guān)證明文件。被申請人如有反訴，最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)以書面提交仲裁委員會秘書局;在反訴中應(yīng)寫明具體的反訴請求，反訴理由以及所依據(jù)的事實(shí)和理由，并附上有關(guān)證據(jù)文件;預(yù)繳仲裁費(fèi)。2、仲裁庭的組成雙方當(dāng)事人應(yīng)各在仲裁員名冊中指定和委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。若雙方當(dāng)事人在被申請2023-06-06439人看過
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(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。(2)提出裁減人員方案。內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。經(jīng)濟(jì)2023-06-13183人看過 -
在現(xiàn)在這個(gè)社會，人們一般都會選擇通過仲裁來解決生意場上的經(jīng)濟(jì)糾紛?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)仲裁已經(jīng)越來越成為了主流的，解決經(jīng)濟(jì)問題的辦法。那么大家對于生活中的經(jīng)濟(jì)仲裁了解多少呢？今天我們就從經(jīng)濟(jì)仲裁特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)一起來了解一下吧。讓我們接著往下看。經(jīng)濟(jì)仲裁的優(yōu)勢及特點(diǎn)作為一種解決財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的裁判制度，仲裁既不同于解決同類爭議的司法、行政途徑，也不同于當(dāng)事人的自行和解，尤其是與訴訟相比，具有獨(dú)特之處。(一)自愿性一項(xiàng)糾紛產(chǎn)生后，是否將其提交仲裁、交給誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則和實(shí)體法，都是在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人協(xié)商決定的，故仲裁能充分體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治原則。這一點(diǎn)，即使是以協(xié)議管轄為基礎(chǔ)的訴訟也難以與之相提并論。(二)專業(yè)性由于仲裁的對象大都是民商事糾紛，常涉及復(fù)雜的法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和技術(shù)性問題，所以，各仲裁機(jī)構(gòu)大都備有專業(yè)的仲裁員名冊，供當(dāng)事人選定仲裁員，而仲裁員一般也是各2023-06-03135人看過
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保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。保全的目的是為了防止可能因當(dāng)事人一方的行為或其他原因，使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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經(jīng)濟(jì)仲裁一般有哪些受案范圍四川在線咨詢 2022-07-25一般認(rèn)為經(jīng)濟(jì)仲裁受案范圍，凡是當(dāng)事人有處分權(quán)的民事、經(jīng)濟(jì)爭議，爭議的雙方當(dāng)事人均可以將該爭議提交仲裁。我國法律明確規(guī)定了可以提交仲裁的糾紛范圍。 -
經(jīng)濟(jì)合同仲裁一般有哪些條件湖北在線咨詢 2022-11-041、地域管轄，是指仲裁機(jī)關(guān)按照行政轄區(qū)來確定受理案件的權(quán)限。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件一般由合同履行地或者合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管轄，執(zhí)行中有困難的也可以由被訴方所在地的仲裁機(jī)關(guān)管糖。 2、級別管轄，是根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件對社會的影響和爭議標(biāo)的大小、多少來劃分和確定由哪一級仲裁機(jī)關(guān)管轄。 3、指定管轄，是指管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，報(bào)共同上級仲裁機(jī)關(guān)指定管轄。 4、移送管轄 -
拖欠工資一般有哪些勞動(dòng)仲裁程序遼寧在線咨詢 2022-09-16勞動(dòng)仲裁的流程具體包括： 1、準(zhǔn)備申請書和相關(guān)證據(jù)，去您所在的仲裁部門申請仲裁； 2、仲裁委員會會在5天內(nèi)作出是否受理的決定，如果仲裁委員會不受理，可以選擇去起訴；如果仲裁委員會受理，那么就準(zhǔn)備好在開庭時(shí)間去仲裁委開庭； 3、仲裁庭審理結(jié)束后，就會得出仲裁結(jié)果，如果對仲裁結(jié)果不服，再去法院起訴。 -
經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟一般審判程序有哪些浙江在線咨詢 2023-02-24經(jīng)濟(jì)糾紛審判程序就是民事訴訟的程序，立案、開庭，雙方舉證質(zhì)證、辯論，然后法院判決。我國沒有專門規(guī)定的經(jīng)濟(jì)糾紛審判程序。
