如果申請退休可以解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 18:30:23
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不需要解除勞動合同，應(yīng)是勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。
申請退休金所需材料：
（一）身份證件：居民身份證正、反面復(fù)印件。
（二）根據(jù)不同情形，另需分別攜帶以下材料：
1、計生獎勵材料：符合計劃生育獎勵條件的人員，需攜帶街鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）計劃生育辦公室蓋章的《領(lǐng)取年老一次性計劃生育獎勵費(fèi)申請審核表》或《申請領(lǐng)取計劃生育一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金證明》原件；
2、房貼證明：享受房貼人員，需攜帶《關(guān)于參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，另需攜帶1995年底之前的工資單復(fù)印件；
3、解聘材料：從事管理和技術(shù)崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復(fù)印件；
4、工資憑證：按外商投資企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發(fā)放憑證復(fù)印件；
5、原核定材料：符合轉(zhuǎn)制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養(yǎng)老金核定手續(xù)的，需攜帶已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過的《養(yǎng)老人員養(yǎng)老金申報表（機(jī)關(guān)事業(yè)）》（申3表）。注：材料復(fù)印件需加蓋公章。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同一、簽了解除勞動合同賠償金申請可以嗎可以，解除勞動合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。通常勞動者和用人單位會先簽訂解除勞動合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額等。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)2023-04-18362人看過 -
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可以解除勞動合同嗎, 如果解除勞動合同應(yīng)該怎么做山東在線咨詢 2021-11-10勞動者解除勞動合同的過程： 一、勞動者一方提前30日發(fā)出解除勞動合同的通知； 二、雙方協(xié)商解除勞動合同； 三、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
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退休解除勞動關(guān)系可以嗎河南在線咨詢 2022-06-17我國法律對退休解除勞動關(guān)系有以下規(guī)定:1、退休職工享受社保的退休待遇，其已經(jīng)不屬于勞動法意義上的勞動者； 2、已經(jīng)退休，不能再建立勞動關(guān)系，簽訂的勞動合同無效，不成在解除的問題； 3、退休職工可以建立勞務(wù)關(guān)系； 4、職工退休后續(xù)的醫(yī)保應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
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剛簽的勞動合同可以申請解除嗎？湖北在線咨詢 2023-09-28簽完勞動合同滿足法定條件的就可以解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
