暑期兼職要小心維權(quán)
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時(shí)間： 2023-06-09 18:03:46
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隨著中高考的結(jié)束和暑假的來(lái)臨，很多同學(xué)計(jì)劃著利用這兩個(gè)月時(shí)間找一份兼職工作，既能擴(kuò)大視野，增加社會(huì)經(jīng)歷，也能為新學(xué)期攢點(diǎn)零用錢(qián)成了大家的普遍共識(shí)。殊不知，部分中介公司和商家正是抓住了學(xué)生的這個(gè)心理特點(diǎn)，在各種兼職活動(dòng)中撒下層層誘惑，稍不留心便可能掉入陷阱。
入會(huì)費(fèi)是中介公司最常見(jiàn)陷阱
找兼職，不少人會(huì)通過(guò)中介，而不少中介為了賺錢(qián)，會(huì)用各種手段收取費(fèi)用，會(huì)費(fèi)就是其中的一項(xiàng)。采訪中，不少學(xué)生提到，曾在找工作的過(guò)程中被中介公司忽悠過(guò)，其形式一般是讓有求職意向的同學(xué)先繳納所謂的介紹費(fèi)、入會(huì)費(fèi)等，一般30元到100元不等。業(yè)內(nèi)人士分析：這個(gè)價(jià)格一般學(xué)生都能承受，作為中介公司便可以聚少成多賺上一筆。
合同、押金商家想盡辦法鉆空子
除了中介公司挖坑，還有學(xué)生在做兼職時(shí)，不慎跌入了商家的陷阱。
小王自己聯(lián)系到了一家商場(chǎng)做假日促銷。工作前商場(chǎng)要求他們參加面試、培訓(xùn)。本以為萬(wàn)無(wú)一失，沒(méi)想到工作結(jié)束后，商家以工作沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果為由，強(qiáng)行將與小王原先商定的工資減了三分之一。因?yàn)闆](méi)有簽合同，小王只能忍氣吞聲，領(lǐng)了那點(diǎn)可憐的工資走人。
而陜西科技大學(xué)的小張?jiān)谡夜ぷ髦埃?tīng)從了前輩的建議避過(guò)了中介公司，工作結(jié)束后也拿到了工資，可是仔細(xì)一算，除了一套工服，他似乎什么也沒(méi)賺到，就連這套工服還是當(dāng)初交了押金，后來(lái)辭職時(shí)才退還的。除此之外，支付工牌費(fèi)或者因工作證丟失需要支付高額的賠償費(fèi)等也是商家慣用的伎倆，而無(wú)故無(wú)償延長(zhǎng)工作時(shí)間，延期支付工資等更是家常便飯。
律師支招：要有維權(quán)意識(shí)
如何挑選兼職工作?記者咨詢了陜西高新域律師事務(wù)所閆律師，她認(rèn)為：找兼職時(shí)，一定要有維權(quán)意識(shí)，留下工作證據(jù)。
閆律師說(shuō)，假期兼職并不在《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)范圍內(nèi)，所以出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，維權(quán)的難度比較大。盡管不能簽勞動(dòng)合同，但還是要有預(yù)先的維權(quán)意識(shí)：比如跟用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，就工作時(shí)間、工資支付方式等相關(guān)問(wèn)題做出書(shū)面說(shuō)明，形成實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，以保障自己的權(quán)益。
此外，閆律師還建議，在打工期間，最好保留一些與兼職工作有關(guān)的憑證，如工作證、上下班打卡記錄等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據(jù)。在遇到侵犯時(shí)不要沖動(dòng)，保護(hù)自己是關(guān)鍵，必要時(shí)可尋求法律保護(hù)。
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暑期工不算童工。法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會(huì)實(shí)踐勞動(dòng)不屬于使用童工。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)解釋》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@就使一些企業(yè)，企圖利用此規(guī)定規(guī)避自己的義務(wù)，不與打工的學(xué)生簽署協(xié)議，如果學(xué)生在打工期間發(fā)生了工傷等意外事件，因?yàn)椴灰暈榫蜆I(yè)，將得不到應(yīng)有的賠償。一、非法使用童工怎樣判決處罰1、非法使用童工的判決之罰款處罰對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)2023-02-27435人看過(guò) -
不可抗力如果兼職老板在暑假期間拖欠工資怎么辦如果老板在暑假期間拖欠工資，勞動(dòng)條例不適用，因?yàn)樵谑罴俟ぷ鞯膶W(xué)生不是工人，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟追討工資中華人民共和國(guó)民事訴訟法第三條人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規(guī)定，第214條債權(quán)人要求債務(wù)人支付金錢(qián)或證券的，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（1）債權(quán)人與債務(wù)人之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛（2）支付令可以送達(dá)債務(wù)人申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明金額或者有價(jià)證券根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定什么是工資拖欠，所謂欠薪，是指雇主無(wú)正當(dāng)理由逾期支付工人工資。約定的支付期限可以由勞動(dòng)者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：1。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他非人類抵抗的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響2023-05-07411人看過(guò) -
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只要是工作，不管你是否兼職，所有公司都會(huì)要求，并都需要你交簡(jiǎn)歷與交身份證復(fù)印件，用作公司備案。一、入職三天離職會(huì)有工資嗎員工入職三天，離職時(shí)也會(huì)有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會(huì)根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時(shí)，一般是得不到賠償?shù)?。所以?duì)于了解相關(guān)法律知識(shí)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都會(huì)及時(shí)與用人單位簽署合同。而相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，若不簽署合同，用人單位是會(huì)受到相應(yīng)懲罰的。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是什么呢?解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在2023-06-25153人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)做兼職不小心涉及詐騙如何判需根據(jù)具體情況分析。1、如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認(rèn)為不用承擔(dān)任何責(zé)任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續(xù)與公司已其干，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司才是違法主體，作為主犯，公司老板及高管才是主要犯罪人員，主要后果應(yīng)該由公司承擔(dān)。3、如果該公司本身就是空殼公司，沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)注冊(cè)，需根據(jù)具體情形判決。4、如果公司沒(méi)注冊(cè)且知道是在騙人而繼續(xù)干，肯定要承擔(dān)從犯責(zé)任。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免除處罰。在從犯刑事責(zé)任原則的具體適用中應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：1、我國(guó)刑法對(duì)從犯采取必減主義。即對(duì)從犯“應(yīng)當(dāng)”從輕、減輕或者免除處罰，而不是“可以”從輕、減輕或者免除處罰。2、對(duì)從犯予以從輕處罰，或者減輕處罰，或者免除處罰，應(yīng)綜合考察共同犯罪的性質(zhì)、對(duì)犯罪結(jié)果作用的大小等方面的具體情形具體確定。詐騙罪的構(gòu)成要件有：（1）犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；（2）數(shù)2024-05-03174人看過(guò) -
一、暑期兼職老板拖欠工資怎么解決1、暑期兼職老板拖欠工資的，解決辦法是雙方協(xié)商，約定合理的支付工資的期限；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；或者通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)索要工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解2023-06-11410人看過(guò) -
經(jīng)理近日，本報(bào)熱線陸續(xù)接到多起學(xué)生來(lái)電，反映他們找工作被騙的遭遇。據(jù)了解，這些學(xué)生幾乎都是看了路邊的招工廣告或相信非法職介的介紹后，前去應(yīng)聘而上當(dāng)受騙的。近日，從湖南來(lái)南寧找工作的大學(xué)生滕先生和中學(xué)生小黃就著了道。騙術(shù)一：先交押金再上班工作失誤扣押金據(jù)滕先生介紹，7月9日他從湖南來(lái)到南寧，在火車站附近的一個(gè)大屏幕上，他看到了一則某營(yíng)銷策劃中心發(fā)布的招聘信息。他撥通了招聘信息的電話，對(duì)方說(shuō)，該崗位主要是負(fù)責(zé)某銀行的一些財(cái)務(wù)賬目，試用期工資是1800元/月，轉(zhuǎn)正后2400元/月。滕先生當(dāng)時(shí)認(rèn)為廣告是大屏幕上刊登的，應(yīng)該可信，加上工作內(nèi)容和薪金都還不錯(cuò)，他就來(lái)前去應(yīng)聘了。面試后，該公司的楊經(jīng)理告訴滕先生，他被該營(yíng)銷中心聘用了，不過(guò)按照公司規(guī)定，滕先生須先交450元押金，工作期滿后才能退還。第一天上班，滕先生負(fù)責(zé)抄寫(xiě)發(fā)貨單和賬目單，并將其送到指定地點(diǎn)，等待對(duì)方派人前來(lái)接領(lǐng)單子。但是滕先生等了兩個(gè)小時(shí)也2023-06-09216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職拖欠薪水怎么維權(quán)職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、如何界定拖欠工資的法律責(zé)任界定拖欠工資的法律責(zé)任是可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付2023-11-19246人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、大學(xué)生暑期兼職被拖欠工資怎么辦大學(xué)生兼職薪資拖欠的應(yīng)對(duì)措施包括：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向人民法院起訴，具體措施有：（1）對(duì)于勞動(dòng)糾紛，若一方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟；（2）雙方均服從仲裁結(jié)果且仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行義務(wù)者，當(dāng)事人可請(qǐng)求司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行；若系勞務(wù)欠款，則可直接向法院訴諸民事訴訟；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。其中，如未簽訂勞動(dòng)合同，可主張雙倍工資；若因拖欠工資而解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定2024-07-05191人看過(guò) -
求職招聘暑期兼職實(shí)習(xí)，往往是大學(xué)生走向社會(huì)的第一課。然而，當(dāng)勤工儉學(xué)、社會(huì)實(shí)踐的美好愿望遭遇剝削乃至騙局，帶來(lái)的不僅是沮喪，更有風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)制及超時(shí)工作，克扣工資，甚至被騙財(cái)、騙色頻頻傳來(lái)的大學(xué)生們兼職消息令人扼腕，更促人警醒：監(jiān)管是否缺位?有沒(méi)有相關(guān)法律保障?陷阱重重：黑中介騙錢(qián)霸道商家扣錢(qián)招聘老冰棍促銷員，工資80—150元，日結(jié)。一則兼職廣告近日在廣州大學(xué)城兼職網(wǎng)、兼職貓、百姓網(wǎng)等網(wǎng)站貼出后，引起不少女大學(xué)生的興趣，廣州大學(xué)生小瑤感覺(jué)報(bào)酬不錯(cuò)就報(bào)了名。然而實(shí)際上崗后，小瑤卻發(fā)現(xiàn)有很多霸王條款：未做滿8小時(shí)不結(jié)算，不賣到100根只能按0.5元每根提成。如有意見(jiàn)，公司督導(dǎo)就以打人相恐嚇。最終，在烈日下站了8小時(shí)的小瑤一天只拿到了15塊錢(qián)工資。汕頭大一學(xué)生小輝原想趁著暑假掙點(diǎn)錢(qián)新學(xué)期買電腦，結(jié)果被黑中介騙了錢(qián)。他在趕集網(wǎng)上搜到有麥當(dāng)勞、肯德基的兼職招聘信息，上面說(shuō)的是220元日結(jié)，感覺(jué)挺不錯(cuò)的，到現(xiàn)場(chǎng)2023-06-09289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)18名大學(xué)生：暑假兼職卻找不到人領(lǐng)工資說(shuō)起這段打工經(jīng)歷，剛上大一的張－敏立刻打開(kāi)了話匣子。今年6月初，尚在學(xué)校準(zhǔn)備期末考試的張－敏無(wú)意中接到一張兼職傳單?！懊刻?0元，專門(mén)給孩子上兩個(gè)小時(shí)數(shù)學(xué)課，補(bǔ)助每月另發(fā)?！笨磮?bào)酬不錯(cuò)，又可以在實(shí)踐中鍛煉自己，張－敏立刻報(bào)了名。隨后幾天，她與同校另外17名大學(xué)生一同參加了面試和培訓(xùn)。為了保障自己的權(quán)益，張－敏和對(duì)方簽署了“快樂(lè)學(xué)習(xí)暑假訓(xùn)練營(yíng)教務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)”。協(xié)議書(shū)上規(guī)定：薪資待遇由底薪、提成和獎(jiǎng)金三部分組成。工資薪酬發(fā)放時(shí)間為當(dāng)期訓(xùn)練營(yíng)結(jié)束日。為了明確責(zé)任，兼職人員需向輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)繳納100元押金，押金在合同結(jié)束之時(shí)退還。7月1日，張－敏和其他5個(gè)校友來(lái)到蕭縣青隆鎮(zhèn)開(kāi)辦培訓(xùn)點(diǎn)?！柏?fù)責(zé)人租的是農(nóng)家院，客廳當(dāng)教師，臥室給我們休息?！痹撆嘤?xùn)點(diǎn)一共招募了40多名學(xué)生，張－敏專門(mén)負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)教學(xué)。隨著培訓(xùn)的結(jié)束日期臨近，張－敏開(kāi)始著手準(zhǔn)備回家。她一邊收拾物品，一邊聯(lián)2023-12-01276人看過(guò) -
購(gòu)房合同從鄉(xiāng)下進(jìn)城購(gòu)房的北海市農(nóng)民麥貴勇禍從天降：他購(gòu)買了3年多的公寓天花板3月12日中午整塊掉落，差點(diǎn)砸中13歲的女兒。記者看到，他持有的商品房買賣合同竟是一份一邊倒的契約，涉及其權(quán)益的條款內(nèi)容幾乎都是空白，而他本人對(duì)此一無(wú)所知。這是一份按建設(shè)部和工商總局相關(guān)要求制訂的格式合同。雖然在建筑面積、公攤面積、付款方式、交付期限、規(guī)劃變更、配套設(shè)施、保修責(zé)任等方面都有具體的格式條款，針對(duì)可能出現(xiàn)的違約情況也列出選擇的處理方式，但大部分項(xiàng)目都沒(méi)有填寫(xiě)內(nèi)容，包括建筑面積、公攤面積等均為空白。讓人驚訝的是，合同上蓋著開(kāi)發(fā)商鮮紅印章下方的日期竟然也是空白。麥貴勇說(shuō)，當(dāng)時(shí)開(kāi)發(fā)商說(shuō)所有人購(gòu)房的情況都一樣，填不填無(wú)所謂。與涉及購(gòu)買方權(quán)益的條款內(nèi)容均為空白相反，合同上與開(kāi)發(fā)商利益相關(guān)的條款都填有具體內(nèi)容，包括樓宇和小區(qū)命名權(quán)也注明歸開(kāi)發(fā)商所有。北海市一名律師說(shuō)，這樣一份合同，一旦發(fā)生糾紛，如房屋出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，盡管可以2023-06-10100人看過(guò)
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工作沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償(一)單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。(二)因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。(三)屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資。(四)收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以2023-03-22475人看過(guò) -
劉華是蕪湖某高校大三的學(xué)生。今年暑期，他在名為中科慧學(xué)的教育機(jī)構(gòu)兼職代課，結(jié)果因?yàn)楣べY問(wèn)題與對(duì)方發(fā)生糾紛。據(jù)了解，這種大學(xué)生兼職發(fā)生的糾紛并不在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)。大學(xué)生暑期兼職遭遇工資糾紛在一家招聘網(wǎng)站上，劉華聯(lián)系到一個(gè)自稱是合工大研究生的人。他向劉華介紹說(shuō)自己在做中介工作，可以介紹他去一家暑期兼職教學(xué)的機(jī)構(gòu)，據(jù)說(shuō)待遇還很不錯(cuò)。果然，中介把劉華帶到了一家名為中科慧學(xué)的教育機(jī)構(gòu)，并收取了60元的中介費(fèi)。在通過(guò)面試之后，7月17日起，劉華就開(kāi)始上班了。跟我一起工作的有五六個(gè)大學(xué)生，基本都是合肥當(dāng)?shù)馗咝５膶W(xué)生。很快，他發(fā)現(xiàn)自己挺喜歡這里的工作的。我?guī)У氖切W(xué)作文，劉華笑著說(shuō)，每天跟這群小朋友們?cè)谝黄?，?huì)發(fā)現(xiàn)不少樂(lè)趣。他也提到，另外幾個(gè)大學(xué)生也跟他一樣，對(duì)這個(gè)工作挺滿意的?？珊芸?，機(jī)警的劉華就發(fā)現(xiàn)一個(gè)疑問(wèn)：上班第一天，他們承諾可以簽訂書(shū)面合同。當(dāng)時(shí)說(shuō)的是試用期一周，并說(shuō)明報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：底薪、課時(shí)2023-06-09221人看過(guò)
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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暑假工兼職期間自己不小心劃傷了小口子，而且沒(méi)有簽合同的，這算嗎寧夏在線咨詢 2022-10-11你的情形可以認(rèn)定工傷。如果評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)要求單位申報(bào)工傷，如果沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可以在1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，待傷情穩(wěn)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如與單位協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
暑期工兼職需要交稅嗎,有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2023-09-15暑期工兼職所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，需要繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。勞務(wù)報(bào)酬按次計(jì)算，單次收入不超過(guò)八百元的，不需要繳納個(gè)人所得稅；超過(guò)八百元又不超四千元的，減除八百元費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額；超過(guò)四千元的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。每次收入在4000元以上的： -
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)四川在線咨詢 2022-03-26討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對(duì)勞資雙方都有利，而投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒(méi)有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁），無(wú)論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒(méi)有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。
