暑期兼職老板的欠薪情況如何
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時(shí)間： 2023-05-07 10:02:13
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如果兼職老板在暑假期間拖欠工資怎么辦
如果老板在暑假期間拖欠工資，勞動(dòng)條例不適用，因?yàn)樵谑罴俟ぷ鞯膶W(xué)生不是工人，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟追討工資
中華人民共和國(guó)民事訴訟法第三條
人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規(guī)定，第214條債權(quán)人要求債務(wù)人支付金錢或證券的，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：
（1）債權(quán)人與債務(wù)人之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛
（2）支付令可以送達(dá)債務(wù)人
申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明金額或者有價(jià)證券根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定
什么是工資拖欠
，所謂欠薪，是指雇主無(wú)正當(dāng)理由逾期支付工人工資。約定的支付期限可以由勞動(dòng)者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資
但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：
1。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他非人類抵抗的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資
2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門因地制宜確定?？梢钥闯?，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意逾期支付的工資不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資
單位拖欠職工工資，違反《勞動(dòng)合同法》。員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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合同內(nèi)容包括的。合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;兼職合同注意事項(xiàng)有哪些1、謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作。就業(yè)機(jī)會(huì)少，求職心切的大學(xué)生難免會(huì)遇到各種招工陷阱。通常會(huì)遇到高薪誘惑、抵押上崗等，學(xué)生應(yīng)提高警惕，在應(yīng)聘的過(guò)程中要多問(wèn)幾個(gè)為什么。還要注意，用人單位不能以任何形式收取押金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金等不合理費(fèi)用;用人單位不能扣壓身份證、學(xué)生證等各種有效證件。在找尋打工機(jī)會(huì)時(shí)，慎防求職陷阱，要謹(jǐn)守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。2、單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相2023-02-19171人看過(guò) -
一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦？生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢進(jìn)行咨詢了解。3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無(wú)動(dòng)于衷的話，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)局的2023-03-16158人看過(guò) -
律師事務(wù)所入會(huì)費(fèi)是中介公司最常見(jiàn)陷阱找兼職，不少人會(huì)通過(guò)中介，而不少中介為了賺錢，會(huì)用各種手段收取費(fèi)用，會(huì)費(fèi)就是其中的一項(xiàng)。采訪中，不少學(xué)生提到，曾在找工作的過(guò)程中被中介公司忽悠過(guò)，其形式一般是讓有求職意向的同學(xué)先繳納所謂的介紹費(fèi)、入會(huì)費(fèi)等，一般30元到100元不等。業(yè)內(nèi)人士分析：這個(gè)價(jià)格一般學(xué)生都能承受，作為中介公司便可以聚少成多賺上一筆。合同、押金商家想盡辦法鉆空子除了中介公司挖坑，還有學(xué)生在做兼職時(shí)，不慎跌入了商家的陷阱。小王自己聯(lián)系到了一家商場(chǎng)做假日促銷。工作前商場(chǎng)要求他們參加面試、培訓(xùn)。本以為萬(wàn)無(wú)一失，沒(méi)想到工作結(jié)束后，商家以工作沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果為由，強(qiáng)行將與小王原先商定的工資減了三分之一。因?yàn)闆](méi)有簽合同，小王只能忍氣吞聲，領(lǐng)了那點(diǎn)可憐的工資走人。而陜西科技大學(xué)的小張?jiān)谡夜ぷ髦埃?tīng)從了前輩的建議避過(guò)了中介公司，工作結(jié)束后也拿到了工資，可是仔細(xì)一算，除了一套工服，他似乎什么也沒(méi)賺到，就連這2023-06-05364人看過(guò) -
管制根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，惡意欠薪即拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的，就能被認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”，即涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，一般會(huì)被判處處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是如何判刑的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判刑如下：1、通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；2、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對(duì)單位處以罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照規(guī)定處以罰款。尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、詐騙一萬(wàn)元判2023-06-23473人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何解決老板欠薪難題老板拖欠工資通過(guò)法律手段維權(quán)的方式如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資去勞動(dòng)局需要什么材料拖欠工資去勞動(dòng)局需要的材料如下：1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè)；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、拖欠工資仲裁流程是怎樣1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；2023-09-18338人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均2023-07-24455人看過(guò) -
繼續(xù)履行老板在疫情期擅自停薪留職的，一般不合法。停薪留職屬于單方面變更勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若勞動(dòng)者被強(qiáng)制，則可以以此為由解除勞動(dòng)合同，要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、休產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償？休產(chǎn)假期間被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司搬遷到外地,員工不想去能否獲得賠償如果是公司同城搬遷的，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-06-2192人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)非全日制就業(yè)是指小時(shí)工資，不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算和支付期限不得超過(guò)15天相關(guān)知識(shí)：如何結(jié)算勞動(dòng)者工資兼職工人如下：1.雇主應(yīng)按時(shí)足額支付兼職工人的工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，并報(bào)部備案。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)用和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人繳費(fèi)因素，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；兼職員工與全職員工在工作穩(wěn)定性、工作條件、，勞動(dòng)強(qiáng)度和福利小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）]×（1+浮動(dòng)系數(shù)）2023-05-07225人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁拖欠工資，可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該去你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后他們會(huì)去你們公司調(diào)查。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了勞動(dòng)法，如果公司拒絕執(zhí)行，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是普遍存在的問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)以下方法進(jìn)行求解：（1）。向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。（2）。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）。（3）。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律依據(jù)見(jiàn)參考章節(jié)）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)2023-05-31173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何避免老板拖欠工資的情況發(fā)生要避免欠薪，預(yù)防是關(guān)鍵，大多數(shù)欠薪事件的發(fā)生，都與勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄相關(guān)，很多勞動(dòng)者在做工時(shí)都沒(méi)有與老板簽訂相關(guān)的書面協(xié)議，這就壯大了老板惡意欠薪的膽，所以生活中勞動(dòng)者必須加強(qiáng)法律意識(shí)，做一名“有心”的勞動(dòng)者，隨時(shí)保存能證明與所在單位有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料，以便在勞動(dòng)糾紛中能夠維護(hù)自身的權(quán)益。二、被老板拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被老板拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式如下：1．和單位進(jìn)行協(xié)商解決；2．到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4．向法院起訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向2023-10-16107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)老板不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)的情況如下應(yīng)對(duì)老板不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)的情況：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職公司不批，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、離職勞動(dòng)仲裁需要什么2023-08-1690人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理被老板拒絕辭職的情況問(wèn)題處理被老板拒絕辭職的情況問(wèn)題是勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。二、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計(jì)算，工作滿一年的，支付一個(gè)月職工離職前十二個(gè)月的平均工資，最長(zhǎng)可支付十二個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-11-08465人看過(guò)
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勞動(dòng)者遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞動(dòng)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)工資的義務(wù)，因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理，如果前項(xiàng)途徑無(wú)用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對(duì)方協(xié)商不成，或是對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴，起訴的條件：一、是原告是與本案有利害關(guān)系的公民法人和其他組織；二、是要有明確的被告具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)；三、是屬于人民法院主管和受訴人民法院管轄。”暑假打工不發(fā)工資該如何處理暑假打工不發(fā)工資時(shí)處理如下：1、直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方也成立勞務(wù)關(guān)系，所以老板一方有及時(shí)負(fù)勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)；因此為避免浪費(fèi)大家時(shí)間跟精力，第一時(shí)間還是選擇直接找對(duì)方協(xié)商處理。2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)對(duì)方協(xié)商不成，或者對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)2023-06-30486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資老板如何面對(duì)沒(méi)錢情況1．與老板協(xié)商，可以簽訂工資支付的相關(guān)協(xié)議；2．如果協(xié)商未能達(dá)成一致，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁后可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁仲裁時(shí)效沒(méi)有限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；5．對(duì)仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）；2．勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資；4．證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；2024-03-17126人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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學(xué)生暑期欠薪老板會(huì)怎么處理黑龍江在線咨詢 2023-11-09學(xué)生在暑期打工遭遇老板欠薪，可以通過(guò)協(xié)商來(lái)維權(quán)。協(xié)商解決不成的，可依法收集在對(duì)方工作的證據(jù)，如合同、工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，依法申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)調(diào)解；或者依法向人民法院提起訴訟。 -
兼職合同包括薪酬情況嗎湖北在線咨詢 2023-03-30包括的。兼職的勞動(dòng)合同撰寫需要包含的內(nèi)容有：勞動(dòng)者與員工的基本信息;工作實(shí)際內(nèi)容;工作時(shí)間以及休假的規(guī)定;薪資與福利待遇的規(guī)定;員工薪資的發(fā)放日期與支付方式;其他違約行為的規(guī)定等內(nèi)容。兼職屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、 -
如何應(yīng)對(duì)老板不允許辭職的情況？遼寧在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，包括三種情況。第一種情況是，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，如果是個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)提前30天通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者如找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。第二種情況是，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 -
在暑假期間找兼職，老板手寫的合同具有法律效力嘛青海在線咨詢 2022-09-05房屋買賣合同內(nèi)容不違法，只要雙方簽字蓋章就具有法律效力。房屋買賣合同是一種民事法律行為，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1．必須符合主體資格。房屋買賣雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備能夠以自身行為依法行使權(quán)利并且承擔(dān)義務(wù)的資格。 (1)一般主體要求?！丁芬?guī)定，房屋買賣雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。房屋買賣行為復(fù)雜，涉及標(biāo)的金額較大，法律一般禁止和無(wú)民事行為能力人參與，所簽房屋無(wú)效，除非事先經(jīng)法定代理人同意，或者事后經(jīng)法
